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中國傳統(tǒng)行政文化的現(xiàn)代行政價值研究

發(fā)布時間:2021-08-08 03:27
  做為擁有數(shù)千年燦爛文明史的文明古國,中國的行政文化一方面接受了西方的現(xiàn)代行政管理理論的影響,另一方面又時刻接受著中國傳統(tǒng)行政文化的影響,且這種影響是深刻而又長遠的。這就使得中國政府的行政活動及其相應的行政文化中,傳統(tǒng)與現(xiàn)代并存,兩者之間的沖突日益加劇,行政管理面臨的困難也越來越大。因此我們急需確立適合中國國情的現(xiàn)代行政文化。本文試圖通過對中國傳統(tǒng)行政文化內容、特點的詳實分析,從中找出傳統(tǒng)行政文化對現(xiàn)代行政具有指導作用和借鑒意義的積極因素,并深入探討將這些積極因素應用于當代政府行政中的合理途徑。本文共分為五部分,第一部分即緒論部分主要介紹了本文的研究背景、研究目的、研究意義及國內外研究綜述和研究思路與研究方法;第二部分界定了本文涉及的相關概念,總結分析了傳統(tǒng)行政文化的基本特征;第三部分主要闡述了傳統(tǒng)行政文化對現(xiàn)代行政活動的負面影響;第四部分闡述了傳統(tǒng)行政文化對現(xiàn)代行政的正向價值,并探討了將其應用于現(xiàn)代政府行政活動中的有效途徑;第五部分即結語部分重申了本文的主要觀點。本文的重點是第二部分、第三部分與第四部分。在第二部分中,本文總結分析出了中國傳統(tǒng)行政文化的四項基本特征:“君主專制”的獨裁思... 

【文章來源】:山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:47 頁

【學位級別】:碩士

【文章目錄】:
目錄
DIRECTORY
摘要
Abstract
緒論
    一、 問題的提出
    二、 研究的目的、意義
    三、 研究背景及相關文獻綜述
        (一)關于行政文化概念的界定
        (二)關于行政文化對行政管理的影響
        (三)關于中國傳統(tǒng)行政文化的利弊研究
        (四)關于現(xiàn)代行政文化的構建
    四、 論文框架、研究方法及重點難點
第一章、中國傳統(tǒng)行政文化的內涵及基本特征
    一、 中國傳統(tǒng)行政文化的內涵界定
    二、 中國傳統(tǒng)行政文化的基本特征
        (一)君主獨裁與賢人政治為核心
        (二)民本主義與官本位并存
        (三)等級秩序與和諧理念并立
        (四)封閉性思維特征與變易思想并蓄
第二章、中國傳統(tǒng)行政文化的負面影響
    一、 行政倫理方面
    二、 形式主義
    三、 官本位意識
    四、 人治思想
    五、 全能性
第三章、中國傳統(tǒng)行政文化的正向價值
    一、 政府內部管理及公務員制度建設方面
        (一) “經世致用”思想
        (二) “以人為本”思想
        (三) “正己正人”思想
    二、 政府面向社會的行政活動及其與公民的關系方面
        (一) 德治思想
        (二) 民本思想
        (三) 公平思想
結語
參考文獻
致謝
學位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻】:
期刊論文
[1]傳統(tǒng)行政文化對于當代中國政府行政的正價值分析[J]. 顧敏.  科技創(chuàng)新導報. 2010(12)
[2]傳統(tǒng)行政文化對“依法行政”的負面影響分析[J]. 汪俊英.  學習論壇. 2007(09)
[3]中國行政文化的歷史傳統(tǒng)與現(xiàn)代重構[J]. 周俊華.  云南行政學院學報. 2007(05)
[4]公務員激勵機制再選擇:行政文化的完善[J]. 李竹宇,倪慧.  學術論壇. 2006(05)
[5]行政文化創(chuàng)新——以行政變革為視角[J]. 余蕊.  前沿. 2006(04)
[6]政府再造之行政文化戰(zhàn)略選擇[J]. 李波.  武漢理工大學學報(社會科學版). 2006(02)
[7]對中國傳統(tǒng)行政文化的揚棄與創(chuàng)新[J]. 侯雷.  行政與法(吉林省行政學院學報). 2005(12)
[8]傳統(tǒng)行政文化及其對構建和諧社會的正負效應分析[J]. 高云.  理論探索. 2005(06)
[9]論中國行政現(xiàn)代化的文化戰(zhàn)略[J]. 陳靜.  湖北行政學院學報. 2005(04)
[10]中國傳統(tǒng)行政文化與現(xiàn)代行政文化的特征及其沖突[J]. 洪威雷,萬燕花,朱嬌妮.  武漢交通職業(yè)學院學報. 2005(01)



本文編號:3329122

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