發(fā)布時間：2021-04-26 18:51

　　中國傳統(tǒng)文化和人力資源管理方法有著密切的關系,尤其當管理面臨著文化差異時,對中國傳統(tǒng)文化的研究就顯得更加必要。只有對我國傳統(tǒng)文化充分的了解,才能在文化差異的基礎上實現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化和人力資源管理方法的恰當融合,對人力資源管理的發(fā)展有重要意義。我國傳統(tǒng)文化中蘊含了豐富的用人思想和用人方法,古人對如何用人有著獨特的見解和方法,人力資源管理方法可以從中國傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),對現(xiàn)代人力資源管理方法的使用和發(fā)展有一定的借鑒作用。本文采用了文獻研究方法,在收集并研究眾多文獻的基礎上總結(jié)了中國傳統(tǒng)文化的概念和特點,并探討了我國古代的識人之道,用人之道,育人之道,留人之道�；趥鹘y(tǒng)文化的特點分析了傳統(tǒng)文化對人力資源管理的積極作用和消極作用,把古代識人術和招聘結(jié)合起來,借鑒孟子的性善論、荀子的性惡論,認識到人的本性來激勵員工,把人本精神等重要內(nèi)容融入到企業(yè)文化中,希望對傳統(tǒng)文化和人力資源管理方法的融合提出有益的嘗試。最后通過海爾集團人力資源管理方法的案例,介紹了海爾集團的招聘渠道,培訓體系和獎勵制度,分析了傳統(tǒng)文化在海爾人力資源管理方法中的應用以及海爾集團在用人方面取得的成就。 

【文章來源】：東北師范大學吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
一、緒論
    （一） 研究背景和問題的提出
    （二） 研究的目的和意義
    （三） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    （四） 論文的研究思路及結(jié)構
    （五） 中國傳統(tǒng)文化概述
二、中國傳統(tǒng)文化的用人方法
    （一） 識人之道
    （二） 育人之道
    （三） 用人之道
    （四） 留人之道
三、中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響
    （一） 中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的積極影響
    （二） 中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的消極影響
四、基于中國傳統(tǒng)文化的人力資源管理方法的研究
    （一） 我國古代識人術在招聘中的借鑒
    （二） 古代育人之道在員工培訓中的借鑒
    （三） 利用人性激勵員工
    （四） 基于中國傳統(tǒng)文化的企業(yè)文化的建立
五、海爾集團用人之道
    （一） 海爾集團的人力資源管理
    （二） 傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的融合分析
    （三） 海爾集團用人制度取得的成就
總結(jié)
參考文獻
后記
在學期間公開發(fā)表論文及著作情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]用人以識人為要——古代識人術對現(xiàn)代人力資源管理的借鑒[J]. 朱玉立.  市場周刊(理論研究). 2007(08)
[2]《孫子兵法》中的人本管理思想與企業(yè)人本管理[J]. 宋素敏,高崇.  全國商情(經(jīng)濟理論研究). 2007(13)
[3]中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響[J]. 黃靜.  經(jīng)濟論壇. 2006(19)
[4]芻議建立中西融合的現(xiàn)代企業(yè)文化[J]. 柴紅英,趙黎明,楊林.  科學管理研究. 2006(04)
[5]孔子的人本管理思想和現(xiàn)代企業(yè)管理[J]. 李剛強.  市場營銷導刊. 2006(03)
[6]古代用人思想與現(xiàn)代企業(yè)用人理念[J]. 張曉晨.  商場現(xiàn)代化. 2006(15)
[7]《孫子兵法》治軍思想的人本取向[J]. 朱加榮.  軍事歷史研究. 2005(03)
[8]中國古代用人思想及其借鑒[J]. 彭勁松.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2004(12)
[9]中國古代的用人思想與藝術[J]. 劉國均.  新東方. 2003(12)
[10]傳統(tǒng)與創(chuàng)新——東西方文化差異對人力資源管理的影響[J]. 王勇.  中國電力企業(yè)管理. 2003(10)

碩士論文
[1]中國傳統(tǒng)文化與項目管理的融合研究[D]. 李瑞強.南京理工大學 2006



本文編號：3161932