家族企業(yè)信任問題始終存在于家族企業(yè)創(chuàng)立、成長發(fā)展過程中,目前已引起國內(nèi)外專家學(xué)者的廣泛關(guān)注。家族內(nèi)部信任、關(guān)系是華人家族企業(yè)的基本邏輯。從經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的角度來看,特殊主義的人際關(guān)系模式和家族主義價(jià)值觀則是家族信任的基礎(chǔ)。家族信任在中國家族企業(yè)創(chuàng)立發(fā)展的初期具有積極促進(jìn)的作用,但伴隨著家族企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,僅僅依靠基于血緣關(guān)系的家族信任是不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的,家族企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵就是要將家族信任擴(kuò)展為社會(huì)信任。中國傳統(tǒng)文化,通過教育和模仿,代代傳承了幾千年,影響著中國人的知識(shí)、價(jià)值以及其它行為因素。而從這個(gè)最深厚的文化層次中流傳至今“家”的概念是中國人行為的核心。受傳統(tǒng)儒家思想的影響,中國是一個(gè)以家庭為中心的社會(huì),家庭內(nèi)部的人際關(guān)系是私人之間最為重要的關(guān)系。中國人對(duì)家庭的高度認(rèn)同感,大大淡化了對(duì)組織和社會(huì)的認(rèn)同,造成了中國人對(duì)家族的過度依賴。在中國社會(huì)中,人們對(duì)陌生的外人比對(duì)待家族內(nèi)部成員更容易給予不公平的待遇,人們不鼓勵(lì)對(duì)非家族成員或是其它組織來承擔(dān)責(zé)任和分享權(quán)力,因而無法避免地導(dǎo)致了一種低信任度的社會(huì)結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)。家族成員在家族企業(yè)內(nèi)部得到高度的信任,在創(chuàng)業(yè)初期為家族企業(yè)的發(fā)展壯大做出... 

【文章來源】：廣西科技大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景及依據(jù)
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究框架、內(nèi)容以及方法
        1.2.1 研究的框架和基本內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
第2章 家族企業(yè)與信任的文獻(xiàn)綜述
    2.1 家族企業(yè)的界定及其本質(zhì)
        2.1.1 家族企業(yè)的界定
        2.1.2 家族企業(yè)的本質(zhì)
    2.2 家族企業(yè)的成長與管理研究
        2.2.1 家族企業(yè)效率問題研究
        2.2.2 家族企業(yè)生命周期研究
        2.2.3 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究
    2.3 信任及家族企業(yè)信任研究綜述
        2.3.1 信任的涵義及相關(guān)研究
        2.3.2 家族企業(yè)信任問題研究
第3章 中國傳統(tǒng)文化與家族企業(yè)
    3.1 中國傳統(tǒng)文化的定義及特征分析
        3.1.1 文化的定義及特征
        3.1.2 中國傳統(tǒng)文化的定義及特征
    3.2 我國家族企業(yè)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)
        3.2.1 我國家族企業(yè)的現(xiàn)狀
        3.2.2 我國家族企業(yè)的特點(diǎn)
    3.3 中國傳統(tǒng)文化對(duì)家族企業(yè)信任的影響分析
第4章 家族企業(yè)信任關(guān)系擴(kuò)展分析
    4.1 家族企業(yè)成長與信任的關(guān)系
    4.2 家族企業(yè)不同成長階段的信任特性
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)初期—原始家族信任
        4.2.2 成長期—泛家族信任
        4.2.3 成熟期—社會(huì)信任
    4.3 家族企業(yè)信任關(guān)系擴(kuò)展
        4.3.1 基于交易費(fèi)用的信任擴(kuò)展模型構(gòu)建
        4.3.2 模型的分析與討論
第5章 家族企業(yè)信任關(guān)系擴(kuò)展路徑
    5.1 建立持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，突破家族主義觀念
    5.2 進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度的改革，促進(jìn)信任關(guān)系擴(kuò)展
    5.3 加強(qiáng)契約文化的建設(shè)，支持信任關(guān)系順利擴(kuò)展
    5.4 完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，豐富社會(huì)信任資源
    5.5 制定與完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮社會(huì)信任作用
第6章 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]利他行為與家族企業(yè)代理關(guān)系效率研究[J]. 王明琳,金波.  財(cái)經(jīng)論叢. 2010(01)
[2]家族企業(yè)定義[J]. 黃銳.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2009(13)
[3]我國家族企業(yè)信任危機(jī)的理論分析[J]. 張新嶺,靳呦呦.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2007(11)
[4]家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)演化:一個(gè)社會(huì)資本視角的分析[J]. 周立新.  求索. 2006(05)
[5]信任與家族企業(yè)研究綜述[J]. 張震.  道德與文明. 2006(02)
[6]我國家族企業(yè)信任問題分析[J]. 潘琦華.  廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(06)
[7]社會(huì)信任與家族企業(yè)成長[J]. 高蘇.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2005(21)
[8]家族企業(yè)信任問題的理論研究及其局限性[J]. 王志敏,王長通.  中原工學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(04)
[9]家族企業(yè)理論綜述[J]. 石峰,陳南岳.  南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[10]淺析家族企業(yè)信任問題的成因和對(duì)策[J]. 張軍鷹,蔡會(huì)明.  商業(yè)研究. 2005(11)

博士論文
[1]家族企業(yè)的生命周期[D]. 馬麗波.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[2]轉(zhuǎn)型期中國民營企業(yè)信用缺失影響因素研究[D]. 劉志標(biāo).暨南大學(xué) 2007
[3]中國家族企業(yè)論[D]. 范忠寶.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2003

碩士論文
[1]我國家族企業(yè)公司治理問題探討[D]. 虞永飛.福建師范大學(xué) 2008
[2]家族企業(yè)信任問題研究[D]. 楊峰.蘇州大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3145635