本文關(guān)鍵詞：男性護理本科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析

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【摘要】：目的:通過對男性護理本科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查,了解其本科畢業(yè)時和工作后的流失情況,探討兩種流失途徑的影響因素,并制定相應(yīng)的對策,進而減少本科男護士的流失,最終更好地滿足巨大的社會需求。方法:1.問卷調(diào)查整群抽樣山西醫(yī)科大學(xué)護理學(xué)院2002-2010級男性護理本科畢業(yè)生112名作為調(diào)查對象,問卷內(nèi)容包括個人基本信息、就業(yè)現(xiàn)狀、護理職業(yè)認同度、工作滿意度、離職傾向、其他五個部分,問卷的收集方式主要是微信,并輔助QQ、電話、現(xiàn)場發(fā)放問卷等其它收集方式。2.深入訪談根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果,以目的性抽樣分別從兩種流失途徑中各選取7名畢業(yè)生進行訪談,訪談內(nèi)容包括:(1)您學(xué)護理專業(yè)出于什么考慮?(2)您本科畢業(yè)時擇業(yè)的考慮是什么?(針對本科畢業(yè)時流失的畢業(yè)生的訪談提綱);(1)您本科畢業(yè)選擇從事臨床護理工作是出于什么考慮?(2)您離職時出于什么考慮?(針對工作后流失的畢業(yè)生的訪談提綱),訪談方式主要采用電話訪談,訪談前預(yù)約訪談時間,資料收集采用錄音和記錄相結(jié)合的方式。采用解釋現(xiàn)象學(xué)方法對資料進行分析,通過自省、比較、演繹提煉本科男護士流失影響因素。結(jié)果:1.問卷調(diào)查結(jié)果1.1應(yīng)發(fā)放問卷112份,實際發(fā)放和收回問卷108份,有效回收率為96.43%。1.2本科畢業(yè)時66.67%的畢業(yè)生就職于臨床護理崗位,流失率達到33.33%。1.3本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組在獨生子女、本科期間政治面貌、本科期間是否擔(dān)任學(xué)生干部、實習(xí)醫(yī)院、入學(xué)方式的比較,行卡方檢驗,結(jié)果顯示差異無統(tǒng)計學(xué)意義(p0.05)。1.4本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組本科期間對護理專業(yè)的喜愛程度比較,行卡方檢驗,結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p=0.009)。1.5本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組的護理職業(yè)認同度得分比較,行獨立樣本t檢驗,結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p=0.035)。1.6目前就業(yè)去向中,從事臨床護理工作組的比例由66.67%下降到54.63%,流失率由33.33%上升到45.37%。1.7目前就業(yè)去向中,臨床護理工作組和非臨床護理工作組工作滿意度得分比較,行獨立樣本t檢驗,結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p=0.001)。1.8目前就業(yè)去向中,臨床護理工作組和非臨床護理工作組工作滿意度個維度得分比較,行獨立樣本t檢驗,結(jié)果顯示在工作環(huán)境滿意度、薪酬水平滿意度、晉升機會滿意度、主管領(lǐng)導(dǎo)滿意度四個維度差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p0.05)。1.9目前就業(yè)去向中,臨床護理工作組和非臨床護理工作組離職傾向得分比較,行獨立樣本t檢驗,結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p=0.001)。1.10目前就業(yè)去向中,臨床護理工作組的工作滿意度各維度對其離職傾向影響的回歸分析結(jié)果顯示,工作環(huán)境滿意度得分、工作同事滿意度得分與離職傾向得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(p0.001)。2.深入訪談結(jié)果2.1采用解釋現(xiàn)象學(xué)方法對本科畢業(yè)時流失訪談結(jié)果進行分析,提煉出入學(xué)動機(就業(yè)前景、缺乏了解、文科限制、復(fù)讀壓力)和擇業(yè)考慮(個人興趣、傳統(tǒng)觀念、實習(xí)體驗、就業(yè)形勢)兩個主題。2.2采用解釋現(xiàn)象學(xué)方法對工作后流失訪談結(jié)果進行分析,提煉出入院動機(擇業(yè)從眾、迫于生計)、護理工作本身(工作強度、社會地位)、個人從業(yè)感受(傳統(tǒng)觀念、自我價值)、外界機遇選擇(招聘機會、醫(yī)院安排)四個主題。結(jié)論:隨著時間的推移,本科男護士的流失在進一步增加。結(jié)合問卷調(diào)查和深入訪談的結(jié)果,可以看出本科期間對護理專業(yè)的喜愛程度、護理職業(yè)認同、入學(xué)動機和擇業(yè)考慮是本科男護士畢業(yè)時流失的影響因素。結(jié)合問卷調(diào)查和深入訪談的結(jié)果,可以看出入院動機、護理工作本身、個人從業(yè)感受和外界機遇選擇是本科男護士工作后流失的影響因素,并且臨床護理工作組的離職傾向較高,而工作滿意度則明顯低于非臨床護理工作組�？傊�,本科男護士兩種流失途徑的影響因素有相同之處也有不同之處,總體是差異性較大,因此針對不同的人群,應(yīng)采取不同的干預(yù)方法,從而降低本科男護士流失率,進而滿足社會需求。
【關(guān)鍵詞】：本科 男護士 就業(yè) 流失
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47-4;G642
【目錄】：

• 中文摘要5-8
• 英文摘要8-12
• 1 引言12-14
• 1.1 問題的提出與研究意義12
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述12-13
• 1.3 研究方法13
• 1.4 數(shù)據(jù)來源與處理13
• 1.5 論文框架13
• 1.6 論文的創(chuàng)新點13-14
• 2 調(diào)查對象與方法14-17
• 2.1 調(diào)查對象14
• 2.2 調(diào)查方法14
• 2.3 調(diào)查工具14-16
• 2.4 數(shù)據(jù)整理與分析16-17
• 3 結(jié)果17-30
• 3.1 問卷調(diào)查結(jié)果17-24
• 3.2 訪談結(jié)果24-30
• 4 結(jié)論與討論30-35
• 4.1 研究結(jié)論30-33
• 4.2 建議33-34
• 4.3 研究不足與展望34-35
• 參考文獻35-37
• 附錄37-45
• 致謝45-46
• 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果46-47
• 個人簡歷47

【相似文獻】

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本文編號：842289