本文關(guān)鍵詞：江蘇省高�？蒲薪�(jīng)費管理研究

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【摘要】：知識已成為現(xiàn)代社會價值創(chuàng)造中最基本要素,在經(jīng)濟社會發(fā)展中占據(jù)不可或缺的地位。以知識應(yīng)用和創(chuàng)造價值為建立基礎(chǔ),學(xué)科水平領(lǐng)先或綜合實力強大的高等院校成為高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要基地,更成為基礎(chǔ)研究和高新技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新成果的重要源泉。江蘇高等院校的整體實力已處于全國領(lǐng)先地位,承擔(dān)的科研項目和籌措的科研經(jīng)費都呈現(xiàn)出大幅增長趨勢,但科研經(jīng)費管理存在一些問題,部分高�？蒲薪�(jīng)費資源利用效率較低,甚至存在部分高�？蒲腥藛T虛報、套取、浪費科研經(jīng)費的現(xiàn)象。以江蘇高校為例,論文試圖解決高�？蒲薪�(jīng)費管理問題,發(fā)揮以點帶面作用,提高高校科研經(jīng)費資源利用效率。同時,在整理分析國內(nèi)外研究資料基礎(chǔ)上,論文引入信息不對稱、項目管理、全面預(yù)算、績效評價、激勵等經(jīng)濟管理學(xué)理論,采取定性與定量分析相結(jié)合方法,研究發(fā)現(xiàn)江蘇高校科研經(jīng)費管理面臨一些發(fā)展問題,如經(jīng)費申請中預(yù)算編制不實與分配領(lǐng)域不平衡、經(jīng)費使用中實際開支不實與績效水平不高、經(jīng)費監(jiān)督中激勵制度不合理與經(jīng)費支出不規(guī)范、經(jīng)費控制中成本核算缺失與結(jié)余管理低效益。進而,利用DEA模型構(gòu)建江蘇高�？蒲薪�(jīng)費使用績效評價體系,評估發(fā)現(xiàn)江蘇44所高�？蒲薪�(jīng)費整體使用效率較低,針對高�？蒲薪�(jīng)費管理提出完善的建議,包括強化江蘇高�？蒲薪�(jīng)費管理制度系統(tǒng)性設(shè)計、提高江蘇高�？蒲腥藛T法律觀念與財會知識、構(gòu)建江蘇高校科研經(jīng)費信息共享與交流平臺、完善江蘇高�？蒲薪�(jīng)費預(yù)算管理機制、增強江蘇高�？蒲薪�(jīng)費使用績效科學(xué)評估、加強江蘇高�？蒲薪�(jīng)費全過程監(jiān)督。
【關(guān)鍵詞】：高校 科研經(jīng)費 DEA
【學(xué)位授予單位】：南京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G647.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-17
• 1.1 研究背景與意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國內(nèi)相關(guān)研究10-12
• 1.2.2 國外相關(guān)研究12-13
• 1.3 研究目的13-14
• 1.4 研究思路、內(nèi)容與方法14-16
• 1.4.1 研究思路14
• 1.4.2 研究內(nèi)容14-15
• 1.4.3 研究方法15-16
• 1.5 本章小結(jié)16-17
• 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)17-27
• 2.1 相關(guān)概念17-21
• 2.1.1 內(nèi)涵17
• 2.1.2 類型17-18
• 2.1.3 管理特點18
• 2.1.4 原則18-19
• 2.1.5 主要政策19-21
• 2.2 理論基礎(chǔ)21-25
• 2.2.1 信息不對稱理論22-23
• 2.2.2 項目管理理論23
• 2.2.3 全面預(yù)算理論23-24
• 2.2.4 績效評價理論24
• 2.2.5 激勵理論24-25
• 2.3 本章小結(jié)25-27
• 第三章 江蘇高�？蒲薪�(jīng)費管理現(xiàn)狀27-41
• 3.1 概述27-28
• 3.2 江蘇高校科研活動發(fā)展現(xiàn)狀28-33
• 3.2.1 江蘇省科研活動發(fā)展情況28-29
• 3.2.2 江蘇省高等院校發(fā)展情況29-30
• 3.2.3 江蘇高�？蒲谢顒影l(fā)展情況30-33
• 3.3 江蘇高�？蒲薪�(jīng)費管理存在問題33-40
• 3.3.1 經(jīng)費申請中預(yù)算編制不實與分配領(lǐng)域不平衡34-37
• 3.3.2 經(jīng)費使用中實際開支不實與績效水平不高37-39
• 3.3.3 經(jīng)費監(jiān)督中激勵制度不合理與經(jīng)費支出不規(guī)范39-40
• 3.3.4 經(jīng)費控制中成本核算缺失與結(jié)余管理低效益40
• 3.4 本章小結(jié)40-41
• 第四章 江蘇高校科研經(jīng)費管理問題產(chǎn)生原因分析41-46
• 4.1 高�？蒲薪�(jīng)費管理政策與制度不完善41-42
• 4.2 高�？蒲腥藛T法律觀念與管理意識不強42-43
• 4.3 高校財會部門科研經(jīng)費管理水平不高43
• 4.4 高校科研項目經(jīng)費使用效果缺科學(xué)評估43-44
• 4.5 高�？蒲薪�(jīng)費使用監(jiān)督與事后追究機制待構(gòu)建44-45
• 4.6 本章小結(jié)45-46
• 第五章 江蘇高�？蒲薪�(jīng)費使用績效評價46-54
• 5.1 利用數(shù)據(jù)包羅分析（DEA）評價江蘇高�？蒲薪�(jīng)費使用績效意義46-47
• 5.1.1 科研經(jīng)費使用評價有利于調(diào)動科研人員積極性46-47
• 5.1.2 科研經(jīng)費使用評價可提高項目經(jīng)費使用效率47
• 5.1.3 DEA方法評價科研經(jīng)費使用績效更具客觀科學(xué)性47
• 5.2 基于數(shù)據(jù)包羅分析（DEA）評價江蘇主要高校科研經(jīng)費使用績效47-53
• 5.2.1 數(shù)據(jù)包羅分析（DEA）方法簡介48-49
• 5.2.2 利用DEA評價江蘇主要高�？蒲薪�(jīng)費使用績效49-53
• 5.3 本章小結(jié)53-54
• 第六章 江蘇高�？蒲薪�(jīng)費管理完善建議54-61
• 6.1 強化江蘇高�？蒲薪�(jīng)費管理制度系統(tǒng)性設(shè)計54-55
• 6.2 提高江蘇高�？蒲腥藛T法律觀念與財會知識55-56
• 6.3 構(gòu)建江蘇高校科研經(jīng)費信息共享與交流平臺56-57
• 6.4 完善江蘇高�？蒲薪�(jīng)費預(yù)算管理機制57-58
• 6.5 增強江蘇高�？蒲薪�(jīng)費使用績效科學(xué)評估58-59
• 6.6 加強江蘇高校科研經(jīng)費全過程監(jiān)督59-60
• 6.7 本章小結(jié)60-61
• 總結(jié)與展望61-63
• 參考文獻63-64
• 致謝64

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