隨著社會的不斷發(fā)展和民主政治意識的不斷增強,新公共服務(wù)理論正以嶄新的價值理念滲透到當代政府管理活動中,高校人事檔案作為重要的公共信息資源,管理體制改革面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在了解福建省高校人事檔案管理現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題和分析原因的基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗,在實踐的基礎(chǔ)上,提出了具體建議,力圖探索出因時制宜的、符合高校特色的人事檔案管理新模式。通過結(jié)合管理實踐,運用文獻分析和比較研究等研究方法,對近年來福建省高校人事檔案管理工作的現(xiàn)狀進行歸納總結(jié),分析了當前福建省高校人事檔案管理工作中存在的主要問題,即材料不完整,內(nèi)容扭曲,“人檔分離”現(xiàn)象嚴重。造成這些問題的主要原因不僅是管理理念落后,而且還與缺乏科學管理機制和管理專業(yè)化程度低等因素有關(guān)。通過分析發(fā)達國家和國內(nèi)一流大學的人事檔案管理經(jīng)驗,總結(jié)出對福建高校有益的啟示:建立跨部門監(jiān)督機制,重視決策問責制;保障人權(quán);建立大學檔案中心,開拓服務(wù)領(lǐng)域。隨著時代的發(fā)展,高校人事檔案管理服務(wù)體系和服務(wù)功能需要重新審視、定位和進一步拓展。文章針對現(xiàn)狀,提出了樹立面向公共服務(wù)的新理念;構(gòu)建面向公共服務(wù)的高校人事檔案管理新模式;開創(chuàng)面向公共服務(wù)的高校人事檔案... 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外研究成果
        二、國內(nèi)研究成果
        三、文獻評述
    第三節(jié) 研究方法
        一、文獻研究法
        二、比較研究法
    第四節(jié) 研究創(chuàng)新點
    第五節(jié) 研究技術(shù)路線圖
第二章 基本概念和基本理論
    第一節(jié) 基本概念
        一、人事檔案
        二、高校人事檔案
        三、高校人事檔案管理
    第二節(jié) 基本理論：新公共服務(wù)理論
        一、新公共服務(wù)理論的產(chǎn)生背景
        二、新公共服務(wù)理論的理論基礎(chǔ)
        三、新公共服務(wù)理論的主要內(nèi)容
    第三節(jié) 新公共服務(wù)理論對高校人事檔案管理的影響
        一、賦予高校人事檔案管理新內(nèi)涵
        二、構(gòu)建高校人事檔案管理新理念
        三、拓展高校人事檔案管理新方向
第三章 福建省高校人事檔案管理現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 福建省高校人事檔案管理的基本情況
        一、福建省高校人事檔案管理的總體概況
        二、福建省高校人事檔案管理工作調(diào)查
    第二節(jié) 福建省高校人事檔案管理的主要措施
        一、改版人事檔案，開展審核工作
        二、組織全省性培訓，開展數(shù)字檔案共享
    第三節(jié) 福建省高校人事檔案管理取得的成效
        一、完善大批不規(guī)范檔案，對造假行為起到震懾作用
        二、進一步提高公共服務(wù)水平
        三、進一步保障公共利益
第四章 新公共服務(wù)視角下福建省高校人事檔案管理的問題及成因
    第一節(jié) 新公共服務(wù)視角下福建省高校人事檔案管理的現(xiàn)存問題
        一、歸檔材料不齊全，與多樣化需求相矛盾
        二、內(nèi)容失真，數(shù)據(jù)服務(wù)水平低
        三、“人檔分離”嚴重，信息價值待開發(fā)
    第二節(jié) 導致福建省高校人事檔案管理服務(wù)水平較低的原因
        一、管理觀念陳舊
        二、缺乏科學管理機制
        三、管理專業(yè)化程度低
第五章 國內(nèi)外高校人事檔案管理經(jīng)驗借鑒
    第一節(jié) 國外高校人事檔案管理情況
    第二節(jié) 國內(nèi)高校人事檔案管理情況
        一、重視人事檔案管理工作
        二、健全規(guī)章制度，完善服務(wù)機制
    第三節(jié) 對福建省高校人事檔案管理的啟示
        一、建立跨部門監(jiān)督機制，重視決策問責制
        二、保障人權(quán)
        三、建立大學檔案中心，開拓服務(wù)領(lǐng)域
第六章 基于新公共服務(wù)理論的福建省高校人事檔案管理創(chuàng)新路徑
    第一節(jié) 樹立面向公共服務(wù)的新理念
        一、以人為本的管理理念
        二、動態(tài)管理和服務(wù)理念
        三、以使用者為核心的服務(wù)理念
    第二節(jié) 構(gòu)建面向公共服務(wù)的高校人事檔案管理新模式
        一、確保信息齊全準確
        二、保證基礎(chǔ)，完善程序
    第三節(jié) 開創(chuàng)面向公共服務(wù)的高校人事檔案服務(wù)體系
        一、建立教職工個人電子信息數(shù)據(jù)庫，延伸服務(wù)深度
        二、開發(fā)省級高校教師電子信息服務(wù)平臺，拓展服務(wù)范圍
第七章 結(jié)論與展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于大數(shù)據(jù)的干部人事檔案審核與監(jiān)管機制[J]. 戴玲,彭長根.  檔案與建設(shè). 2017(06)
[2]高校人事檔案信息化管理研究[J]. 張雪花.  湖北成人教育學院學報. 2015(04)
[3]文件改版給人事檔案管理工作的啟示[J]. 仲英濤.  山西檔案. 2014(05)
[4]論高校人事檔案管理面臨的新問題與改革路徑[J]. 武志芳.  中國行政管理. 2013(06)
[5]做好人事檔案工作關(guān)鍵要解決五個問題[J]. 陳穎晏.  蘭臺世界. 2013(S2)
[6]做好醫(yī)院干部人事檔案材料收集工作的設(shè)想[J]. 黃興蓮,陳洋華.  蘭臺世界. 2013(S1)
[7]國外人事檔案先進管理方法簡述[J]. 張秀麗.  黑龍江檔案. 2012(02)
[8]檔案工作以人為本的思考[J]. 王建宇.  太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報. 2012(01)
[9]人事檔案音序編排法存在的問題與完善[J]. 孫友全.  蘭臺世界. 2011(18)
[10]新時期加強高校干部人事檔案工作之我見[J]. 周剛.  安慶師范學院學報(社會科學版). 2011(07)

碩士論文
[1]新公共服務(wù)視角下高校干部人事檔案服務(wù)水平的提升路徑研究[D]. 何宗哲.廣西大學 2016
[2]高校檔案管理的公共服務(wù)質(zhì)量優(yōu)化問題研究[D]. 王金晶.上海師范大學 2016
[3]我國干部人事檔案管理研究[D]. 理文.安徽大學 2013
[4]中國高校引進人才重新建檔問題研究[D]. 梁秋栢.遼寧大學 2013
[5]高校教師檔案的用途與管理研究[D]. 林潔.蘇州大學 2008
[6]人事檔案管理研究[D]. 陳炳亮.蘇州大學 2003



本文編號：3133473