【摘要】：“攜筆從戎”正越來越成為我國大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的熱點,隨著部隊地方大學(xué)生干部的增多,地方大學(xué)生入伍干部的在部隊中“水土不服”現(xiàn)象也逐漸凸顯,成為一個亟待研究和解決的,對部隊建設(shè)有著重要意義的問題。本文通過對武警部隊現(xiàn)有地方大學(xué)生入伍干部的理論文本及改革實踐進(jìn)行解讀,并在調(diào)查研究與因果分析的前提下歸納出地方大學(xué)生入伍干部的現(xiàn)狀、問題及成因。經(jīng)分析后發(fā)現(xiàn),地方大學(xué)生入伍干部的“水土不服”表現(xiàn)為心理失衡和行為失范。導(dǎo)致其產(chǎn)生的成因主要包括地方大學(xué)生干部的自身缺陷,武警部隊選培政策的不足以及制度與環(huán)境衍生的外在限制。為解決這種“水土不服”問題,應(yīng)當(dāng)在辯證的基礎(chǔ)上整合地方大學(xué)生入伍干部的培養(yǎng)模式,優(yōu)化地方大學(xué)生入伍干部的成長環(huán)境,并開展對地方大學(xué)生入伍干部的心理調(diào)適。唯此,方可解決地方大學(xué)生入伍干部“水土不服”問題,切實推動武警部隊干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)代化、革命化、年輕化和知識化。
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：E277;G645.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2791901