【摘要】：人力資源共享是指改變?nèi)肆Y源在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下屬于地區(qū)?部門(mén)?單位所有的長(zhǎng)期封閉狀態(tài),改變其結(jié)構(gòu)不合理?分布不均勻的現(xiàn)狀,并進(jìn)一步改進(jìn)人力資源管理系統(tǒng),充分挖掘人力資源所存在的潛力,促進(jìn)人力資源合理?有效的流動(dòng)?重慶大學(xué)城人力資源共享主要表現(xiàn)為重慶大學(xué)城內(nèi)部人力資源即校際人力資源和重慶大學(xué)城與周邊企業(yè)人力資源共享即校企人力資源的合理共享和有效可能的合作,最終實(shí)現(xiàn)共贏? 目前,為加快當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí),全國(guó)各地的大學(xué)城建設(shè)都在熱火朝天的進(jìn)行?大學(xué)城建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵所在就是其是否遵循一個(gè)原則---資源共享,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?,這一原則是高等教育改革與發(fā)展的目標(biāo)和宗旨?為此,本研究以重慶大學(xué)城人力資源共享作為研究對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)資料法?訪談法?數(shù)理統(tǒng)計(jì)法?個(gè)案研究法等研究方法,剖析重慶大學(xué)城人力資源共享的現(xiàn)狀?存在的問(wèn)題?接著,探討和提出重慶大學(xué)城校級(jí)人力資源和校企人力資源共享的內(nèi)容?方式?模式,并對(duì)重慶大學(xué)城人力資源共享問(wèn)題提出合理建議?希望本研究能成為大學(xué)城資源共享的一個(gè)突破口,為高校人事管理體制的改革與創(chuàng)新提供意見(jiàn)和建議?按照按需設(shè)崗?平等競(jìng)爭(zhēng)?公開(kāi)招聘?嚴(yán)格考核?擇優(yōu)聘用?合理管理?的原則,建立和完善高校人員聘用制度,實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理由身份管理向崗位管理?由行政任命向平等協(xié)商聘用的轉(zhuǎn)變,并能為重慶大學(xué)城與西永微電園的校企人力資源共享?校企合作提供參考意見(jiàn)?
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G649.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2679967