【摘要】：大學(xué)生就業(yè)受外生性因素和內(nèi)生性因素的影響,對個體而言,要解決就業(yè)問題,首要解決就業(yè)認(rèn)知偏差的內(nèi)生性問題。大學(xué)生在就業(yè)形勢認(rèn)知、就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)期望、求職方式選擇等方面存在認(rèn)知偏差,文中提出相應(yīng)策略:轉(zhuǎn)變觀念,用歷史的、發(fā)展的眼光看待目前就業(yè)形勢,以提升人力資本,打造就業(yè)競爭力為核心抓手,追求雇傭安全,提升個人社會資本,應(yīng)對越來越不確定的就業(yè)環(huán)境。
[Abstract]:The employment of college students is influenced by exogenous and endophytic factors. For individuals, the problem of employment should be solved first and the endophytic problem of cognitive deviation of employment should be solved first. There are cognitive biases in the cognition of employment situation, employment preparation, employment expectation, job search mode choice and so on. This paper puts forward the corresponding strategies: changing the concept, looking at the current employment situation from the perspective of history and development, taking promoting human capital, building employment competitiveness as the core, pursuing employment safety, promoting personal social capital, and coping with more and more uncertain employment environment.
【作者單位】： 桂林師范高等�？茖W(xué)校;
【基金】：2015年度廣西高�？茖W(xué)技術(shù)研究項目“就業(yè)量與質(zhì)辯證統(tǒng)一的高校就業(yè)服務(wù)體系構(gòu)建研究”(KY2015LX601) 桂林師范高等專科學(xué)校2015年度學(xué)生資助研究項目“高職高專貧困生就業(yè)能力提升研究”(XJXSZZ201503)的階段成果
【分類號】：G647.38

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本文編號：2500282