【摘要】：中國(guó)高校人事制度改革由來(lái)已久,其改革歷程曲折坎坷。在高等教育社會(huì)化、全球化、產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的今天,中國(guó)高校人事制度改革是高等教育改革的核心,高校教師聘任和考核制度改革是高校人事制度改革的核心。高校人事制度改革受阻,究其根源,改革過(guò)程中存在教學(xué)與科研、穩(wěn)定與流動(dòng)、增量與存量、規(guī)范與自由、保障與激勵(lì)等二元悖論的博弈。高校人事制度改革破除改革困境,必須凝聚改革共識(shí)、抓住改革要害,做到"三位一體",這對(duì)預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)和調(diào)解的方式至關(guān)重要。
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【作者單位】： 暨南大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理處;暨南大學(xué)文學(xué)院;暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：2468587