【摘要】：專業(yè)人才培養(yǎng)方案對(duì)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生根本性的影響,因此,要探索出科學(xué)可行的方法對(duì)其進(jìn)行有效評(píng)估,助其進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。本文基于大連東軟信息學(xué)院獨(dú)創(chuàng)的TOPCARES-CDIO培養(yǎng)模式,以回答工程教育人才培養(yǎng)的兩個(gè)基本問題為基礎(chǔ),探索出了一套行之有效的專業(yè)人才培養(yǎng)方案評(píng)估指標(biāo)體系,并對(duì)指標(biāo)體系的內(nèi)涵進(jìn)行了詳細(xì)說明和詮釋,在實(shí)踐中還采用信息化系統(tǒng)與專家評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行實(shí)施。多年實(shí)踐證明,這種創(chuàng)新性的評(píng)估方法可操作性強(qiáng),對(duì)保證工程人才的培養(yǎng)質(zhì)量有著較高的推動(dòng)作用與實(shí)用價(jià)值;今后如果能夠加強(qiáng)保障,采用PDCA循環(huán),將會(huì)更加有效促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。
[Abstract]:The training scheme of professional talents has a fundamental influence on the cultivation of talents. Therefore, it is necessary to explore scientific and feasible methods to evaluate them effectively and help them to improve and optimize. Based on the original TOPCARES-CDIO training model of Dalian Neusoft Institute of Information, and based on answering the two basic questions of talent training in engineering education, this paper explores a set of effective evaluation index system of professional talent training scheme. The connotation of the index system is explained and explained in detail, and the combination of information system and expert evaluation is adopted in practice. It has been proved by practice for many years that this innovative evaluation method is operable and has a high promotion effect and practical value to ensure the quality of engineering talents. If the guarantee can be strengthened in the future, the PDCA cycle will be adopted. It will be more effective to promote the quality of talent training.
【作者單位】： 大連東軟信息學(xué)院教學(xué)質(zhì)量管理與保障部;
【基金】：2012年度遼寧省高等教育本科教學(xué)改革研究立項(xiàng)項(xiàng)目“立足應(yīng)用型人才培養(yǎng),突出學(xué)生學(xué)習(xí)效果的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐”的階段性研究成果
【分類號(hào)】：G642

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【相似文獻(xiàn)】

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6 康s，

本文編號(hào)：2264610