發(fā)布時間：2018-10-10 07:48

【摘要】：基于全國范圍內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查,對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的影響因素進行了實證檢驗,發(fā)現(xiàn):工資收入并不是影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的唯一因素,工作特征、組織支持對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度也具有顯著影響。進一步研究發(fā)現(xiàn):(1)隨工資收入的提高,就業(yè)滿意度明顯提升;(2)個體特征中,除就業(yè)滿意度隨年齡呈U形變化以外,性別、教育水平、婚姻、政治面貌對就業(yè)滿意度的影響并不顯著;(3)工作特征中,勞動合同的簽訂、工作安全的保證以及國有單位性質(zhì),顯著地提升了就業(yè)滿意度水平;超時工作顯著地降低了就業(yè)滿意度水平;交通工具對就業(yè)滿意度的影響與常識相符;但專業(yè)匹配反而降低了大學(xué)生的就業(yè)滿意度水平;(4)組織支持變量中,較高的漲薪和提升機會、良好的同事及上下級關(guān)系和公平對待,顯著地提升了大學(xué)生的就業(yè)滿意度水平。要想提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度,工資水平的提升固然重要,但勞動合同的簽訂和正常工時的保證等良好的工作特征也不容忽視;同時,還要創(chuàng)造公平的工作氛圍,為高校畢業(yè)生提供較好的發(fā)展空間。
[Abstract]:Based on the nationwide employment survey of college graduates, this paper makes an empirical study on the influencing factors of employment satisfaction of college graduates. It is found that wage income is not the only factor affecting the employment satisfaction of college graduates. Organizational support also has a significant impact on the employment satisfaction of college graduates. Further research found that: (1) with the increase of wage income, employment satisfaction increased significantly; (2) in individual characteristics, except for the U-shaped change of employment satisfaction with age, gender, educational level, marriage, (3) the signing of labor contract, the guarantee of job safety and the nature of state-owned unit have significantly improved the level of employment satisfaction. Overtime work significantly reduced the level of employment satisfaction; the impact of transportation on employment satisfaction was consistent with common sense; but professional matching reduced the level of employment satisfaction of college students; (4) in the organizational support variables, Higher salary and promotion opportunities, good co-workers and superior and subordinate relations and fair treatment, significantly improved the level of employment satisfaction of college students. To improve the employment satisfaction of college graduates, it is of course important to raise the level of wages, but the signing of labor contracts and the guarantee of normal working hours should not be ignored. At the same time, we must also create a fair working atmosphere. For college graduates to provide a better space for development.
【作者單位】： 山東管理學(xué)院勞動關(guān)系研究所;東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：國家社科基金一般項目“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策與質(zhì)量研究”(14BSH107) 山東省社科規(guī)劃項目“山東省鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能背景下失業(yè)人員再就業(yè)路徑研究”(16clyj11) 山東省法學(xué)會項目“新常態(tài)下我國勞資群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處理機制研究”(ads2016d8)
【分類號】：G647.38

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本文編號：2261218