【摘要】：促進(jìn)少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),有利于少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧,黨中央、國務(wù)院高度重視少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),新疆自治區(qū)黨委政府積極采取政策措施進(jìn)一步促進(jìn)少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。本研究從公共政策學(xué)視角對(duì)國家有關(guān)少數(shù)民族畢業(yè)生分配政策、就業(yè)政策進(jìn)行追蹤梳理,對(duì)新疆促進(jìn)少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)特殊政策進(jìn)行分析研究。研究發(fā)現(xiàn),在國家逐步取消統(tǒng)一分配制度并建立“市場(chǎng)主導(dǎo),政府調(diào)控,學(xué)校推薦,自主擇業(yè)”新機(jī)制的過程中,新疆自治區(qū)黨委政府及時(shí)出臺(tái)了包括支持企業(yè)吸納少數(shù)民族畢業(yè)生、公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試中給予照顧、“雙語”崗位設(shè)定及基層就業(yè)項(xiàng)目扶持、針對(duì)性創(chuàng)業(yè)扶持等一系列特殊政策,均取得良好成效。同時(shí)發(fā)現(xiàn),新疆少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在著少數(shù)民族語授課畢業(yè)生就業(yè)率相對(duì)低、就業(yè)質(zhì)量相對(duì)低、就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中困難較多等問題。這些問題的存在應(yīng)該是有諸多主客觀原因,但支持少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策力度不足、執(zhí)行不夠到位、協(xié)調(diào)性不夠強(qiáng)等是不容忽視的原因。研究從進(jìn)一步加大企業(yè)吸納新疆少數(shù)民族畢業(yè)生的政策扶持力度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄中對(duì)新疆少數(shù)民族畢業(yè)生采取適當(dāng)傾斜政策;加強(qiáng)新疆少數(shù)民族畢業(yè)生異地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策引導(dǎo);加大新疆少數(shù)民族畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持力度;增強(qiáng)新疆少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策協(xié)調(diào)性等方面提出對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)新疆少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的思考。
[Abstract]:Promoting employment and entrepreneurship among ethnic minority graduates is conducive to economic development and social harmony in minority areas. The CPC Central Committee and the State Council attach great importance to employment and entrepreneurship of ethnic minority graduates. The Xinjiang Autonomous region's party committee and government have actively adopted policies and measures to further promote the employment and entrepreneurship of ethnic minority graduates. From the perspective of public policy, this study traced and combed the national minority graduates' distribution policy and employment policy, and analyzed and studied the special policy of promoting the employment and entrepreneurship of minority graduates in Xinjiang. The study found that in the process of gradually abolishing the unified distribution system and establishing a new mechanism of "market leading, government regulation, school recommendation and self-employment", The Xinjiang Autonomous region's party committee and government have issued timely measures including supporting enterprises to absorb ethnic minority graduates, taking care of them in examinations by civil servants and government institutions, setting up "bilingual" posts, and supporting grass-roots employment projects. Targeted entrepreneurship support and a series of special policies, have achieved good results. At the same time, it is found that the employment of minority graduates in Xinjiang is relatively low, the quality of employment is relatively low, and there are many difficulties in the process of employment and entrepreneurship. The existence of these problems should be a lot of subjective and objective reasons, but supporting minority graduates employment entrepreneurship policy is insufficient, implementation is not enough, coordination is not strong enough is not to be ignored. From the further increase of enterprises to attract minority graduates in Xinjiang policy support, government institutions to recruit appropriate preferential policies for minority graduates in Xinjiang; To strengthen the guidance of employment and entrepreneurship policy for ethnic minority graduates in Xinjiang, to strengthen the policy support for ethnic minority graduates in Xinjiang; To enhance the coordination of employment and entrepreneurship policy of ethnic minority graduates in Xinjiang, this paper puts forward some thoughts on how to further improve the employment and entrepreneurship policy of ethnic minority graduates in Xinjiang.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2232617