發(fā)布時間：2018-03-28 16:28

  本文選題：高校畢業(yè)生　切入點：起薪　出處：《中國青年研究》2017年08期

【摘要】：高校畢業(yè)生起薪存在著較為明顯的性別分化現(xiàn)象。本文基于2015、2016屆畢業(yè)大學(xué)生的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),運用Oaxaca-blinder方法分解男女高校畢業(yè)生起薪差距的成因及各因素貢獻程度,分學(xué)校類型、學(xué)歷層級、專業(yè)類型、就業(yè)單位性質(zhì)進行起薪性別歧視的異質(zhì)性探討。研究結(jié)論認(rèn)為:大學(xué)畢業(yè)生起薪性別歧視是客觀存在的,起薪性別差異中有12.8%可由性別歧視來解釋;起薪性別歧視具有特征異質(zhì)性,在不同的學(xué)校類型、學(xué)歷層次、專業(yè)類型、就業(yè)單位性質(zhì)方面,體現(xiàn)出不同的歧視程度。
[Abstract]:The starting salary of college graduates has obvious gender differentiation phenomenon. Based on the questionnaire survey data of the class of 20152016, this paper uses Oaxaca-blinder method to decompose the causes of the starting salary gap between male and female college graduates and the contribution degree of each factor, which is divided into school types. This paper discusses the heterogeneity of starting salary sex discrimination in education level, major type and employment unit. The conclusion of the study is that gender discrimination in starting salary of college graduates exists objectively, and 12.8% of the gender difference in starting salary can be explained by sex discrimination; Gender discrimination in starting salary is characterized by heterogeneity, which reflects different degrees of discrimination in different school types, educational levels, professional types and employment units.
【作者單位】： 大同大學(xué)商學(xué)院;俄羅斯人民友誼大學(xué);
【分類號】：G647.38

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3 王W毞，

本文編號：1677121