本文選題：日本　切入點：高校人事管理制度　出處：《國家教育行政學院學報》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以1997年日本頒布《關于大學教師等的任期制的法案律》為標志,日本高校人事管理制度改革從"終身雇傭"制開始轉(zhuǎn)向有選擇性的"任期制"。"終身雇傭"制度植根于日本傳統(tǒng)的國家觀念、"集體"思想以及移植德國的高等教育模式,對高等教育的發(fā)展產(chǎn)出了重要影響。伴隨著社會發(fā)展環(huán)境以及行政改革的推進,有選擇性的"任期制"逐步取代了"終身雇傭"制。這一轉(zhuǎn)換過程充滿了社會各種影響因素的制約,如何實現(xiàn)傳統(tǒng)和現(xiàn)代的制衡、制度變革和教師權益保障的平衡等問題,成為關鍵。通過梳理日本高校人事管理制度的轉(zhuǎn)變,提出一些適應我國國情的且較為科學合理的措施,以期來完善我國高校人事管理制度。
[Abstract]:Marked by the promulgation of the "Law on the tenure of University Teachers" in Japan in 1997, The reform of personnel management system in Japanese colleges and universities has changed from "lifelong employment" system to selective "tenure system". The "lifelong employment" system is rooted in the traditional Japanese national concept, the thought of "collectivity" and the mode of transplanting higher education in Germany. It has an important impact on the development and output of higher education. It is accompanied by the social development environment and the promotion of administrative reform. The selective "tenure system" has gradually replaced the "life-long employment" system. The transition process is full of constraints of various social factors, how to achieve traditional and modern checks and balances, institutional changes and the balance between teachers' rights and interests, etc. By combing the transformation of personnel management system in Japanese colleges and universities, the author puts forward some scientific and reasonable measures to perfect the personnel management system in colleges and universities in China.
【作者單位】： 北京語言大學;
【基金】：北京語言大學研究生創(chuàng)新基金資助項目(中央高校基本科研業(yè)務費專項資金)(17YCX039)
【分類號】：G647.2

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 寧 靜;關于新時期高校人事管理工作的思考[J];湖北社會科學;2000年11期

2 李懷軍;高校人事管理的信息化建設[J];南京航空航天大學學報(社會科學版);2000年03期

3 張榮t$;高校人事管理改革探討[J];四川經(jīng)濟管理學院學報;2000年04期

4 陳樹發(fā);略論高校人事管理干部的素質(zhì)要求與隊伍建設[J];天津工業(yè)大學學報;2001年02期

5 蔡曉星;談高校人事管理改革的思路[J];煤炭高等教育;2002年02期

6 高峻;21世紀高校人事管理發(fā)展的基本趨勢[J];遼寧工程技術大學學報(社會科學版);2002年02期

7 許益鋒;新時期高校人事管理的哲學思考[J];山西教育學院學報;2002年02期

8 陳盛榮,簡庚榮;加快提高人事管理水平,促進高校人才戰(zhàn)略的有效實施[J];中山大學學報論叢;2002年06期

9 蔡曉星;論21世紀的高校人事管理[J];江蘇高教;2002年02期

10 趙炳起;人本管理:高校人事管理的核心[J];南京政治學院學報;2003年03期

相關重要報紙文章 前5條

1 北京理工大學人事處 圣潔;不斷推進高校人事管理科學化[N];光明日報;2013年

2 福建中醫(yī)藥大學 黃曉蘭;在教育實踐活動中提升高校人事管理水平[N];福建日報;2014年

3 唐松林;動態(tài)制衡：高校人事管理的價值選擇[N];人民政協(xié)報;2006年

4 記者 張潔;構建全新高校人事管理制度和運行機制[N];湖北日報;2000年

5 東北大學校長 丁烈云;高校人事制度改革須建立競爭機制[N];中國教育報;2011年

相關博士學位論文 前1條

1 山鳴峰;人本與效率[D];華東師范大學;2006年

相關碩士學位論文 前10條

1 章上泉;高校人事管理以人為本的模式研究[D];山東大學;2008年

2 何茂廣;構建高校人事管理制度新模式[D];大連理工大學;2003年

3 曾學清;從霍曼斯公平理論探析高校人事管理的改革方向[D];湘潭大學;2011年

4 江國彬;基于馬克思個性理論的高校人事管理體系研究[D];電子科技大學;2011年

5 周汝瑞;高校人事管理網(wǎng)站設計與實現(xiàn)[D];華中師范大學;2012年

6 孫偉;論激勵理論在高校人事管理中的運用[D];蘇州大學;2007年

7 賀智勇;地方本科院校人才流失原因及對策探析[D];湘潭大學;2008年

8 高靈美;基于WEB的民辦高校人事管理信息系統(tǒng)設計研究[D];河北師范大學;2013年

9 劉青桃;普通高校人事管理中的人職匹配研究[D];華中師范大學;2013年

10 叢春瑜;基于C/S與B/S混合模式的高校人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與研究[D];遼寧師范大學;2002年

，

本文編號：1577131