本文關(guān)鍵詞：Z公司年度技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)調(diào)查問卷分析及改進(jìn)方案，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過對Z公司技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)調(diào)查問卷的分析,發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)課程安排不合理,內(nèi)容與生產(chǎn)實際結(jié)合不緊密,培訓(xùn)方式不利于受訓(xùn)人員理解課程內(nèi)容等問題,提出下一步培訓(xùn)應(yīng)做好培訓(xùn)前的調(diào)研、增加培訓(xùn)實用性、培訓(xùn)內(nèi)容針對不同人群差異化、培訓(xùn)方式多樣化等,以求獲得最佳培訓(xùn)效果。
【作者單位】： 招金礦業(yè)地勘部;山東黃金集團(tuán)玲瓏金礦;
【關(guān)鍵詞】： 技術(shù)人員 培訓(xùn) 效果評估
【分類號】：G726
【正文快照】： 企業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)是解決企業(yè)技術(shù)人員短缺問題和提高企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平與創(chuàng)新能力的重要途徑,[1]而問卷調(diào)查是對培訓(xùn)效果評價的基本手段之一。Z公司每年都聘請國內(nèi)知名專家,定期對公司的全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),并根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容,對培訓(xùn)的效果進(jìn)行問卷調(diào)查�，F(xiàn)對本次

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