<正>技能人才制度是中國特色社會主義人才制度體系的重要組成部分,技能人才制度體系的構(gòu)建和有效政策創(chuàng)新對于推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、形成雙循環(huán)新發(fā)展格局與國家治理現(xiàn)代化具有重要意義。本文對近年來我國技能人才制度建設(shè)實踐成果進(jìn)行了初步梳理與歸納。黨的十九屆四中全會提出了一整套制度強(qiáng)國理論,強(qiáng)調(diào)必須"堅持改革創(chuàng)新,突出堅持和完善支撐中國特色社會主義制度的根本制度、基本制度、重要制度",為中國特色社會主義理論注入了新的時代內(nèi)涵。

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【文章目錄】：
一、技能人才培養(yǎng)制度
    (一)學(xué)校培養(yǎng)制度
    (二)企業(yè)培養(yǎng)制度
    (三)校企雙元培養(yǎng)制度
    (四)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)制度
    (五)公共實訓(xùn)制度
    (六)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度
二、技能人才評價制度
    (一)職業(yè)資格評價制度
    (二)技能等級認(rèn)定制度
    (三)專項職業(yè)能力考核制度
    (四)政府認(rèn)定制度
    (五)國家資歷框架制度
三、技能人才使用制度
    (一)政府層面使用制度
        1.緊缺技能人才引進(jìn)制度
        2.技能人才合理流動制度
        3.使用環(huán)境優(yōu)化制度
    (二)企業(yè)層面使用制度
        1.人崗匹配制度
        2.終身培訓(xùn)制度
        3.動態(tài)考核制度
        4.晉升使用制度
四、技能人才激勵制度
    (一)職業(yè)技能競賽制度
    (二)評選表彰制度
    (三)企業(yè)首席技師制度
    (四)同等享受待遇制度



本文編號：3926047