現(xiàn)階段新生代建筑業(yè)農(nóng)民工水平和能力參差不齊,有待提高,培訓(xùn)是主要途徑和重要方法。當(dāng)前由于政策不完善、資金投入不足、培訓(xùn)方法落后等因素,使得相關(guān)培訓(xùn)工作效果欠佳。文章通過以建筑之鄉(xiāng)東陽市的新生代建筑業(yè)農(nóng)民工為研究對象,研究基于"互聯(lián)網(wǎng)+"的智慧培訓(xùn),通過創(chuàng)新機(jī)制,開發(fā)智慧平臺,來改變新生代建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀,提升培訓(xùn)效果。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
    1.1 主體職責(zé)不清
    1.2 方式手段落后
2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的培訓(xùn)體系構(gòu)建
    2.1 全面一致的管理制度
    2.2 智慧便捷的培訓(xùn)模式。
    2.3 智能高效的服務(wù)平臺
3“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的智慧培訓(xùn)平臺構(gòu)建
    3.1 學(xué)習(xí)互動模塊
    3.2 考核檢測模塊
    3.3 管理分析模塊
4 結(jié)語



本文編號：3739260