本文關(guān)鍵詞：國內(nèi)建筑業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果管控體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國“十二五”規(guī)劃綱要中提出，在未來5年中我們要大力實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略，，努力加強(qiáng)包括建筑業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供人才保證。建筑業(yè)在我國早已成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，它為推動我國國民經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展發(fā)揮了極其重要作用。我國建筑業(yè)總產(chǎn)值逐年提高，在未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中將會有更大的發(fā)展機(jī)遇和空間。而且，建筑業(yè)也是“十二五”規(guī)劃綱要中節(jié)能和清潔生產(chǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域。建筑業(yè)發(fā)展方式也進(jìn)入了一個的全面轉(zhuǎn)型的時期。建筑業(yè)轉(zhuǎn)型提升就是由勞動密集型向集約型轉(zhuǎn)變，要依靠科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新，也就是勞動者素質(zhì)的提高來具體實(shí)現(xiàn)。建筑系統(tǒng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要途徑和手段。 本文通過目前國內(nèi)建筑業(yè)培訓(xùn)和對培訓(xùn)成果使用、管理的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，把培訓(xùn)和培訓(xùn)成果使用過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)分類、整理、歸納，建立起培訓(xùn)和培訓(xùn)成果使用過程中的系統(tǒng)體系，并對該體系中的有關(guān)因素進(jìn)行系統(tǒng)梳理，分析各個因素的作用，確定重點(diǎn)管控節(jié)點(diǎn)、一般管控節(jié)點(diǎn)，提出對管控節(jié)點(diǎn)有效管控的措施，從而建立起對建筑業(yè)培訓(xùn)過程和建筑業(yè)培訓(xùn)成果使用的管控體系，并就該管控體系的作用和如何利用該管控體系進(jìn)行了分析和實(shí)例論證。認(rèn)為：通過對建筑業(yè)培訓(xùn)過程管控，可以提高培訓(xùn)資源的利用率，確保培訓(xùn)成果的合格率和優(yōu)良率；通過對建筑業(yè)培訓(xùn)成果使用環(huán)節(jié)的管控，可以發(fā)揮培訓(xùn)成果的最大作用，節(jié)約管理成本，提高工作效率。
【關(guān)鍵詞】：建筑業(yè) 培訓(xùn) 成果 管控體系
【學(xué)位授予單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C975;F426.92
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第1章 緒論10-14
• 1.1 我國建筑業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果應(yīng)用研究的背景及意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外建筑業(yè)培訓(xùn)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究的內(nèi)容和思路12-14
• 第2章 建筑業(yè)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)成果應(yīng)用管控體系內(nèi)涵研究14-22
• 2.1 建筑業(yè)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)成果應(yīng)用管控體系內(nèi)涵14-21
• 2.1.1 建筑業(yè)培訓(xùn)內(nèi)涵14-20
• 2.1.2 建筑業(yè)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)成果應(yīng)用管控體系內(nèi)涵20-21
• 2.2 對建筑業(yè)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)成果管控體系建立的必要性21-22
• 第3章 建筑業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問題22-30
• 3.1 建筑業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀22-27
• 3.1.1 建筑業(yè)培訓(xùn)的有利條件22-23
• 3.1.2 建筑業(yè)培訓(xùn)存在的問題23-27
• 3.2 建筑業(yè)培訓(xùn)成果的作用27-30
• 第4章 影響建筑業(yè)培訓(xùn)成果質(zhì)量因素的分析30-52
• 4.1 影響建筑業(yè)成果質(zhì)量因素30-33
• 4.2 建筑業(yè)培訓(xùn)成果質(zhì)量管控體系的建立33-52
• 4.2.1 目前培訓(xùn)體系及成果應(yīng)用體系中不足和問題33-41
• 4.2.2 建筑業(yè)培訓(xùn)成果質(zhì)量管控體系的建立41-45
• 4.2.3 建筑業(yè)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)成果管控體系分析45-52
• 第5章 基于建筑業(yè)培訓(xùn)成果管控體系的實(shí)例分析52-60
• 5.1 萊蕪市建筑業(yè)的現(xiàn)狀52-58
• 5.1.1 萊蕪市建筑業(yè)發(fā)展的基本情況52
• 5.1.2 萊蕪市建筑行業(yè)的中從業(yè)人員的基本情況：52-55
• 5.1.3 萊蕪市部分建筑業(yè)施工企業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀分析55-58
• 5.2 利用建筑業(yè)培訓(xùn)成果管控體系分析萊蕪市建筑業(yè)培訓(xùn)成果利用情況58-59
• 5.3 改變對萊蕪市建筑業(yè)培訓(xùn)成果使用方式的對策59-60
• 第6章 結(jié)論和展望60-61
• 6.1 結(jié)論60
• 6.2 展望60-61
• 參考文獻(xiàn)61-63
• 致謝63

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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  本文關(guān)鍵詞：國內(nèi)建筑業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果管控體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：372741