以制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級為背景,構(gòu)建制造業(yè)技能人才勝任特征模型。結(jié)合技能人才勝任特征的內(nèi)涵,從創(chuàng)新驅(qū)動、綠色低碳、智能化、服務(wù)化四個方面提煉制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級對技能人才勝任特征的要求,構(gòu)建技能人才勝任特征的理論框架,并對不同維度勝任特征的內(nèi)涵進行剖析。通過問卷調(diào)研采用實證研究方法對該模型進行驗證,結(jié)果表明:制造業(yè)技能人才勝任特征模型由26個勝任特征構(gòu)成,涵蓋了技能特征、創(chuàng)新特征、知識特征、個人特質(zhì)、社交協(xié)作、職業(yè)能力6個維度。 

【文章來源】：軟科學. 2020,34(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

技能人才勝任特征模型理論框架

表6 技能人才勝任特征一階、六因子和二階模型擬合指標比較 模型 χ2 df χ2/df RMSEA GFI AGFI IFI CFI NFI 一階模型 1394.979 299 4.665 0.117 0.646 0.584 0.726 0.724 0.675 六因子模型 305.506 284 1.076 0.017 0.920 0.901 0.995 0.920 0.929 二階模型 318.057 293 1.086 0.018 0.917 0.901 0.994 0.994 0.9264.4 信效度檢驗

本文將制造業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求與技能人才勝任特征相聯(lián)系,通過嚴密的質(zhì)性研究和規(guī)范的實證檢驗構(gòu)建了技能人才勝任特征的結(jié)構(gòu)模型。研究表明,該模型主要包含技能特征、創(chuàng)新特征、個人特質(zhì)、知識特征、職業(yè)能力、社交協(xié)作6大維度26項勝任特征要素(見圖3)。5 結(jié)論與啟示

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3238585