以制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為背景,構(gòu)建制造業(yè)技能人才勝任特征模型。結(jié)合技能人才勝任特征的內(nèi)涵,從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色低碳、智能化、服務(wù)化四個(gè)方面提煉制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技能人才勝任特征的要求,構(gòu)建技能人才勝任特征的理論框架,并對(duì)不同維度勝任特征的內(nèi)涵進(jìn)行剖析。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研采用實(shí)證研究方法對(duì)該模型進(jìn)行驗(yàn)證,結(jié)果表明:制造業(yè)技能人才勝任特征模型由26個(gè)勝任特征構(gòu)成,涵蓋了技能特征、創(chuàng)新特征、知識(shí)特征、個(gè)人特質(zhì)、社交協(xié)作、職業(yè)能力6個(gè)維度。 

【文章來(lái)源】：軟科學(xué). 2020,34(06)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

技能人才勝任特征模型理論框架

表6 技能人才勝任特征一階、六因子和二階模型擬合指標(biāo)比較 模型 χ2 df χ2/df RMSEA GFI AGFI IFI CFI NFI 一階模型 1394.979 299 4.665 0.117 0.646 0.584 0.726 0.724 0.675 六因子模型 305.506 284 1.076 0.017 0.920 0.901 0.995 0.920 0.929 二階模型 318.057 293 1.086 0.018 0.917 0.901 0.994 0.994 0.9264.4 信效度檢驗(yàn)

本文將制造業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求與技能人才勝任特征相聯(lián)系,通過(guò)嚴(yán)密的質(zhì)性研究和規(guī)范的實(shí)證檢驗(yàn)構(gòu)建了技能人才勝任特征的結(jié)構(gòu)模型。研究表明,該模型主要包含技能特征、創(chuàng)新特征、個(gè)人特質(zhì)、知識(shí)特征、職業(yè)能力、社交協(xié)作6大維度26項(xiàng)勝任特征要素(見(jiàn)圖3)。5 結(jié)論與啟示

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3238585