目的:研究在低年資護(hù)士培訓(xùn)中實(shí)境考核法的應(yīng)用效果。方法:于2018年7月-2019年12月選取低年資（工齡<5年）護(hù)士160名,根據(jù)隨機(jī)雙盲法分組分為觀察組和對照組,各80名。對照組應(yīng)用常規(guī)方法進(jìn)行培訓(xùn),觀察組應(yīng)用實(shí)境考核法。觀察比較兩組考核得分、等級評價(jià)、實(shí)踐能力評分與滿意度情況。結(jié)果:觀察組實(shí)境考核、�？浦R得分、等級評價(jià)、實(shí)踐能力各項(xiàng)評分及總滿意度均優(yōu)于對照組（P<0.05）。結(jié)論:低年資護(hù)士培訓(xùn)中實(shí)境考核法的應(yīng)用效果顯著,可顯著提升低年資護(hù)士考核成績和實(shí)踐能力,且滿意度較高,值得推廣應(yīng)用。 

【文章來源】：中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2020,17(28)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 兩組一般資料比較
    2.2 兩組考核成績比較
    2.3 兩組等級評價(jià)比較
    2.4 兩組實(shí)踐能力比較
    2.5 兩組滿意度情況比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3232743