全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究
發(fā)布時間:2021-03-13 16:20
目的構(gòu)建一套切實有效的社區(qū)全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系,為今后的社區(qū)規(guī)范性教學(xué)提供參考模式。方法通過文獻(xiàn)回顧和專家咨詢,篩選出全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價的各項指標(biāo),并采用層次分析法確定一、二級指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果咨詢問卷的有效回收率為100.0%,專家整體權(quán)威系數(shù)為0.87>0.70,專家協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.491(P<0.01),最終構(gòu)建了由7個一級指標(biāo)、34個二級指標(biāo)及其權(quán)重構(gòu)成的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系。其中,各項一級指標(biāo)的權(quán)重分別為0.140、0.246、0.246、0.076、0.076、0.076和0.140。結(jié)論全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量管理要覆蓋全程,全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系提示要加強(qiáng)對培訓(xùn)導(dǎo)師和培訓(xùn)基地教學(xué)秘書的考核以提高全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量。
【文章來源】:中國全科醫(yī)學(xué). 2020,23(S1)北大核心
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 一般資料
1.2 方法
1.2.1 咨詢工具
1.2.2 數(shù)據(jù)采集辦法
1.2.3 指標(biāo)篩選辦法
1.2.4 指標(biāo)權(quán)重的建立
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
2.1 專家積極系數(shù)
2.2 專家基本情況
2.3 專家權(quán)威程度
2.4 全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)的篩選結(jié)果
2.5 全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)的權(quán)重分析
3 討論
3.1 全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量管理要覆蓋全程
3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)導(dǎo)師和培訓(xùn)基地教學(xué)秘書考核以提高全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量
3.3 本研究的意義與下一步研究方向
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中設(shè)置專職秘書的實踐與探討[J]. 張艷,李杭,時梅林. 中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2017(27)
[2]導(dǎo)師組模式在全科醫(yī)學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)中的運(yùn)用[J]. 張晶,魏楊. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報. 2016(33)
[3]我國全科醫(yī)生培養(yǎng)存在的問題及其策略研究[J]. 周志衡,鄭嬋嬌,李芳健,張立威,王培席,王心旺,王家驥. 中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2014(36)
[4]導(dǎo)師跟蹤模式在全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理中的運(yùn)用[J]. 朱文華,方力爭,戴紅蕾,陳麗英,臧國堯,陳建華. 中華全科醫(yī)學(xué). 2014(03)
[5]某院聯(lián)合培養(yǎng)基地住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量控制方法初探[J]. 宋中金,楊小林,馬瑛,陳湘,謝步東. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2013(06)
[6]四川省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀及建立長效保障機(jī)制的對策建議[J]. 石景芬,張樂莉,王星月. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2012(09)
[7]層次分析法權(quán)重計算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 鄧雪,李家銘,曾浩健,陳俊羊,趙俊峰. 數(shù)學(xué)的實踐與認(rèn)識. 2012(07)
[8]全科醫(yī)師骨干理論培訓(xùn)的效果評價及其影響因素分析[J]. 徐慶鋒,蘇慧萍,涂正杰,黃婉霞,張立威,王心旺,王家驥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2011(34)
[9]層次分析法在確定急診專科護(hù)士核心能力評價指標(biāo)權(quán)重中的應(yīng)用[J]. 樊落,席淑華. 護(hù)理研究. 2011(30)
[10]談醫(yī)院科室教學(xué)秘書的作用與實踐[J]. 楊穎,張正,朱智明. 解放軍醫(yī)院管理雜志. 2010(05)
本文編號:3080539
【文章來源】:中國全科醫(yī)學(xué). 2020,23(S1)北大核心
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 一般資料
1.2 方法
1.2.1 咨詢工具
1.2.2 數(shù)據(jù)采集辦法
1.2.3 指標(biāo)篩選辦法
1.2.4 指標(biāo)權(quán)重的建立
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
2.1 專家積極系數(shù)
2.2 專家基本情況
2.3 專家權(quán)威程度
2.4 全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)的篩選結(jié)果
2.5 全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)的權(quán)重分析
3 討論
3.1 全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量管理要覆蓋全程
3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)導(dǎo)師和培訓(xùn)基地教學(xué)秘書考核以提高全科規(guī)范性教學(xué)的質(zhì)量
3.3 本研究的意義與下一步研究方向
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中設(shè)置專職秘書的實踐與探討[J]. 張艷,李杭,時梅林. 中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2017(27)
[2]導(dǎo)師組模式在全科醫(yī)學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)中的運(yùn)用[J]. 張晶,魏楊. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報. 2016(33)
[3]我國全科醫(yī)生培養(yǎng)存在的問題及其策略研究[J]. 周志衡,鄭嬋嬌,李芳健,張立威,王培席,王心旺,王家驥. 中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2014(36)
[4]導(dǎo)師跟蹤模式在全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理中的運(yùn)用[J]. 朱文華,方力爭,戴紅蕾,陳麗英,臧國堯,陳建華. 中華全科醫(yī)學(xué). 2014(03)
[5]某院聯(lián)合培養(yǎng)基地住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量控制方法初探[J]. 宋中金,楊小林,馬瑛,陳湘,謝步東. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2013(06)
[6]四川省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀及建立長效保障機(jī)制的對策建議[J]. 石景芬,張樂莉,王星月. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2012(09)
[7]層次分析法權(quán)重計算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 鄧雪,李家銘,曾浩健,陳俊羊,趙俊峰. 數(shù)學(xué)的實踐與認(rèn)識. 2012(07)
[8]全科醫(yī)師骨干理論培訓(xùn)的效果評價及其影響因素分析[J]. 徐慶鋒,蘇慧萍,涂正杰,黃婉霞,張立威,王心旺,王家驥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2011(34)
[9]層次分析法在確定急診專科護(hù)士核心能力評價指標(biāo)權(quán)重中的應(yīng)用[J]. 樊落,席淑華. 護(hù)理研究. 2011(30)
[10]談醫(yī)院科室教學(xué)秘書的作用與實踐[J]. 楊穎,張正,朱智明. 解放軍醫(yī)院管理雜志. 2010(05)
本文編號:3080539
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/crjy/3080539.html
最近更新
教材專著