目的:比較重慶市基層衛(wèi)生人員不同的培訓(xùn)方式,為優(yōu)化基層衛(wèi)生人員的培訓(xùn)方式提供參考。方法:采用問(wèn)卷調(diào)查、專家咨詢、定性訪談的方法,收集不同方式基層衛(wèi)生人員培訓(xùn)滿意度,運(yùn)用SPSS 18.0進(jìn)行描述性分析、卡方檢驗(yàn)。結(jié)果:共調(diào)查基層衛(wèi)生人員503人,以青年醫(yī)生和專科學(xué)歷為主,傳統(tǒng)培訓(xùn)、分散培訓(xùn)和集中培訓(xùn)滿意度各維度的高分值占比呈遞增趨勢(shì),集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)和傳統(tǒng)培訓(xùn)在3個(gè)維度的比較均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）,集中培訓(xùn)滿意度要高于其他培訓(xùn)方式。結(jié)論:集中培訓(xùn)基層衛(wèi)生人員效果明顯,應(yīng)建立覆蓋周邊區(qū)縣的縣域基層衛(wèi)生人員集中培訓(xùn)基地,針對(duì)基層需求制定培訓(xùn)內(nèi)容,完善培訓(xùn)過(guò)程管理與培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),形成多元化資金投入機(jī)制。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020,33(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料來(lái)源和方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1調(diào)查對(duì)象基本情況
    2.2 不同培訓(xùn)方式滿意度比較分析
    2.3不同培訓(xùn)方式的具體內(nèi)容比較分析
3 討論
    3.1分散地點(diǎn)的培訓(xùn)滿意度較低
    3.2 分散地點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性
    3.3 分散地點(diǎn)的培訓(xùn)方式開(kāi)展的效果評(píng)價(jià)較為片面
    3.4 不同培訓(xùn)方式的經(jīng)費(fèi)保障有差異


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]新一輪醫(yī)改以來(lái)我國(guó)基層衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及問(wèn)題分析[J]. 朱曉麗,陳慶琨,楊順心.  中國(guó)衛(wèi)生政策研究. 2015(11)

碩士論文
[1]福建省鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范培訓(xùn)政策實(shí)施效果的評(píng)價(jià)研究[D]. 顏素珍.福建醫(yī)科大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3065780