發(fā)布時間：2018-04-01 03:15

  本文選題：成人高校　切入點：績效考核　出處：《上海交通大學》2013年碩士論文

【摘要】：教育決定著中國的將來，其中的關鍵則是教師，成人高校也好，普通高校也好，決定一所學校綜合素質(zhì)最重要因素就是師資隊伍的素質(zhì)。當前，成人高等教育領域競爭是非常激烈的，要想在成人高等教育市場中有所作為，高校就必須要有自己的核心競爭力，而高校的核心競爭力首先就來自于她的教師隊伍，沒有一只高水平的教學團隊，成人高校的競爭力就無從談起。一支高水平的教師隊伍需要很長時間來建設，需要大量的制度來保證其發(fā)展的正確方向，績效考核制度就是其中一項極其重要的制度。 績效考核是按照績效考核理論，運用科學的方法，對考核對象的工作成果進行科學的評價，并通過一定的反饋機制使被考核對象了解自身的工作的優(yōu)缺點，并加以不斷改進的過程。績效考核的理論和方法最早是應用于企業(yè)中，并取得了非常好的作用。今年來被大量應用于各行各業(yè)，學校特別是高等學校也在探索將績效考核的方法應用于教育領域，以期望全面提高師資隊伍建設，成人高等學校作為高等教育的一部分，也同樣希望通過引入績效考核來提升自己的教師隊伍素質(zhì)，進而提升學校的辦學水平，提升市場競爭能力。 近年來，，績效考核在成人高等學校中已經(jīng)在發(fā)揮一定的作用，但問題依然不少，如考核項目設計不合理、各部分考核指標權重不合理、考核過程重考核工作本身，而忽視考核結(jié)果的反饋等。 本文通過總結(jié)大量現(xiàn)有績效考核的理論，結(jié)合本人在成人高校中的工作經(jīng)驗，就如何做好成人高校的績效考核工作，完善相關的方法與指標體系進行一些研究，并提出自己的一些觀點。
[Abstract]:Education determines the future of China , and the key is teachers , adult colleges and universities . The most important factor in determining the comprehensive quality of a school is the quality of the teachers ' team . At present , the competition in adult higher education is very fierce . At present , the core competence of the university must have its own core competence . At first , the core competence of the university needs to be built for a long time , and a great deal of system is needed to guarantee the correct direction of its development . The performance appraisal system is one of the most important systems .

The performance appraisal is based on the theory of performance appraisal , the scientific method is applied to the evaluation of the work achievement of the appraisal object . The theory and method of the performance appraisal are applied in the field of education . The theory and method of the performance appraisal are applied to the education field .

In recent years , the performance appraisal has been playing a certain role in adult higher learning institutions , but the problem is still quite a lot , such as unreasonable design of appraisal project , unreasonable weight of each part of assessment index , appraisal of appraisal process itself , and neglect of feedback of appraisal result .

Through summing up the theory of large number of existing performance appraisal and combining my experience in adult university , this paper makes some research on how to do well in the performance evaluation of adult colleges and universities , perfect the related methods and index system , and puts forward some opinions .

【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G724

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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3 王永華;;教師績效考核現(xiàn)狀調(diào)查[J];教育與職業(yè);2009年07期

4 武曉艷;試析我國高校教師評價[J];社科縱橫;2005年01期

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本文編號：1693712