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我國專業(yè)技術(shù)資格制度研究綜述與展望

發(fā)布時(shí)間:2017-12-08 08:17

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【摘要】:我國專業(yè)技術(shù)資格制度是我國專業(yè)技術(shù)人才的基本評價(jià)制度,是一個(gè)龐大的人才評價(jià)和人才使用的系統(tǒng)工程,是管理和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性的重要手段。文章圍繞專業(yè)技術(shù)資格制度的現(xiàn)狀以及發(fā)展階段等問題展開闡釋,從現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格制度的研究成果進(jìn)行梳理,在此基礎(chǔ)上對我國專業(yè)技術(shù)資格制度進(jìn)行展望。
【作者單位】: 廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】:C975
【正文快照】: 全球化背景下,國際競爭日趨激烈。國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都離不開豐富的人力資源,從這個(gè)意義上來說,人力資源已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源。專業(yè)技術(shù)資格制度,作為政府人力資源管理的重要組成部分,是我國專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的基本評價(jià)制度,是調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性的重要制度

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 蕭鳴政;;人才評價(jià)機(jī)制問題探析[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

2 王通訊;;人才素質(zhì)測評的歷史、原理與方法[J];中國人才;2009年01期

3 苗月霞;;日本職業(yè)資格管理制度的經(jīng)驗(yàn)及借鑒[J];國際人才交流;2010年03期

4 韓明;;從職稱評審看高校“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的成因與對策[J];高教探索;2010年03期

5 劉建華;羅繼榮;;五論改革完善我國科技人力資源開發(fā)與管理制度——論職稱評定標(biāo)準(zhǔn)與職務(wù)聘任條件(標(biāo)準(zhǔn))的差異性[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2006年01期

6 李志;李苑凌;;專業(yè)技術(shù)人才勝任特征模型的實(shí)證研究[J];中國科技論壇;2007年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 葉良均;;以系統(tǒng)論看我國當(dāng)前科研評價(jià)問題及影響[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

2 張書鳳;沈進(jìn);;21世紀(jì)江蘇人才經(jīng)濟(jì)價(jià)值分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2007年30期

3 陳欣;;基于關(guān)鍵事件法的大學(xué)生村官勝任特征模型構(gòu)建[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2012年10期

4 肖鳴政;能績?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學(xué)分析[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

5 蕭鳴政;;人才評價(jià)機(jī)制問題探析[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

6 圖雅;;高校領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的測評方法及其面臨的挑戰(zhàn)[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年18期

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8 杜勇;陳建英;;企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測評體系研究[J];商業(yè)研究;2006年13期

9 潘經(jīng)強(qiáng);;新就業(yè)形勢下經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

10 潘挺;沈登學(xué);;人才測評在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用[J];成都信息工程學(xué)院學(xué)報(bào);2006年S1期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 王瑛;孫振華;;人才生態(tài)系統(tǒng)揭示[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 李中賦;;試論學(xué)術(shù)交流對人才成長的促進(jìn)效應(yīng)[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新——中國科協(xié)第三屆學(xué)術(shù)交流理論研討會(huì)論文集(上)[C];2008年

3 張超;何薇;;領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)評價(jià)[A];中國科普理論與實(shí)踐探索——2008《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》論壇暨第十五屆全國科普理論研討會(huì)文集[C];2008年

4 何麗;;試論科普人才培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)[A];科普惠民 責(zé)任與擔(dān)當(dāng)——中國科普理論與實(shí)踐探索——第二十屆全國科普理論研討會(huì)論文集[C];2013年

5 朱勇國;熊心悅;;人才測評技術(shù)在引智管理中應(yīng)用的探索[A];新時(shí)期引智實(shí)踐與理論創(chuàng)新[C];2013年

6 王明杰;;西方主要發(fā)達(dá)國家領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)比較及其啟示研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

7 段華洽;向晨琛;;我國地方黨政機(jī)關(guān)青年領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律初步研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

8 吳凡;;我國專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)制度:研究視角與發(fā)展趨勢[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫赫;論春秋戰(zhàn)國時(shí)期秦國人才引進(jìn)[D];吉林大學(xué);2011年

2 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 楊宏波;胡錦濤人才思想研究[D];大連海事大學(xué);2011年

4 劉曉保;高等技術(shù)院校學(xué)科建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 梁大戰(zhàn);黑龍江省國有林區(qū)人才資源開發(fā):效率、流動(dòng)與對策[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

6 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年

7 陳耘;知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)傳導(dǎo)理論與實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 壽蕓吉;基于“三為”理論視角的國有外貿(mào)企業(yè)人力資源管理機(jī)制研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

3 殷祥云;基于素質(zhì)模型的飯店人才測評研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

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5 萬佳麗;廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中的人才開發(fā)政策研究[D];廣西民族大學(xué);2010年

6 張艷華;家電業(yè)售后技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

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10 姜磊;基于灰色系統(tǒng)理論的山東省物流人才需求分析[D];山東大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 周建標(biāo);;人力資源開發(fā)管理機(jī)制探析[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期

2 羅繼榮;劉建華;;三論改革完善我國科技人力資源開發(fā)與管理制度——論改革創(chuàng)新我國的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)及其建設(shè)工作[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2005年23期

3 羅繼榮;劉建華;;四論改革完善我國科技人力資源開發(fā)與管理制度——論職務(wù)聘任條件(標(biāo)準(zhǔn))的構(gòu)建[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2005年24期

4 陳云川,雷軼;勝任力研究與應(yīng)用綜述及發(fā)展趨向[J];科研管理;2004年06期

5 黃泰巖;程斯輝;;關(guān)于我國高校教師考核評價(jià)的幾個(gè)基本問題[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年01期

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7 王通訊;人力資本優(yōu)先投資戰(zhàn)略[J];行政人事管理;2000年04期

8 劉京州;深化職稱改革 創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制 為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略服務(wù)[J];人才w,

本文編號(hào):1265683


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