本文關(guān)鍵詞：要給民營企業(yè)職工培訓足夠的重視

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【摘要】：正近期,筆者就民營企業(yè)職工培訓情況走訪了京滬兩地30余家企業(yè),調(diào)研中發(fā)現(xiàn),在市場競爭的驅(qū)動下,民營企業(yè)高度重視職工培訓。在所調(diào)研的企業(yè)中,絕大部分的企業(yè)在職工培訓經(jīng)費的投入上超過了職工工資總額的1.5%。對于銷售型企業(yè),其培訓經(jīng)費大部分超過了職工工資總額的2.5%。民營企業(yè)職工培訓,已不再是單純"文化補習"和"技能提升"的功能,還兼具了"人文關(guān)懷"、"職工福利"、"建立人脈"、"降低職工流失率"等功能。近年來,行業(yè)龍頭企業(yè)紛紛開始建立自己的職工培訓系統(tǒng),企業(yè)自建的商學院或企業(yè)大學悄然興起。當前,民營企業(yè)職工培訓服務的獲取非
【作者單位】： 教育部職工教育工作協(xié)作會;
【分類號】：G726
【正文快照】： 近期,筆者就民營企業(yè)職工培訓情況走訪了京滬兩地30余家企業(yè),調(diào)研中發(fā)現(xiàn),在市場競爭的驅(qū)動下,民營企業(yè)高度重視職工培訓。在所調(diào)研的企業(yè)中,絕大部分的企業(yè)在職工培訓經(jīng)費的投入上超過了職工工資總額的1.5%。對于銷售型企業(yè),其培訓經(jīng)費大部分超過了職工工資總額的2.5%。民營企

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