本文關(guān)鍵詞：護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的：隨著各部門(mén)特別是衛(wèi)計(jì)委對(duì)醫(yī)療服務(wù)的重視,醫(yī)院也開(kāi)始注重醫(yī)護(hù)服務(wù)質(zhì)量,開(kāi)始關(guān)心護(hù)士的各方面狀態(tài)。本研究通過(guò)了解護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度的現(xiàn)狀,為護(hù)士心理健康教育和護(hù)理管理提供參考依據(jù),以在現(xiàn)實(shí)中提高護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度為目標(biāo),應(yīng)用到維護(hù)整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定和護(hù)理隊(duì)伍的身心健康以完成高質(zhì)量的工作內(nèi)容。方法：采用非實(shí)驗(yàn)性研究中描述相關(guān)性研究設(shè)計(jì)方法,便利整群抽樣,抽取吉林省某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的在職護(hù)士為研究對(duì)象,總共發(fā)放研究相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查表300份,其中問(wèn)卷回收率是96.7%,收回問(wèn)卷表290份,剔除無(wú)效問(wèn)卷調(diào)查表,剩余279份有效調(diào)查問(wèn)卷,有效的問(wèn)卷回收率是93%。采納心理資本量表(PCQ)、組織支持量表(NWI-R)、工作滿(mǎn)意度量表。調(diào)查研究對(duì)象的一般資料、心理資本、組織支持、工作滿(mǎn)意度的現(xiàn)況,并且對(duì)其變量之間的相關(guān)性進(jìn)行比較和分析。應(yīng)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)的輸入、整理、總結(jié)而得出結(jié)果。結(jié)果：1.護(hù)士心理資本的平均得分(4.32±0.76),得分范圍1-6分。根據(jù)得分四個(gè)維度由高到低依次為自我效能、希望、樂(lè)觀及抗挫折；本研究中護(hù)士心理資本水平主要與不同年齡、婚姻、編制、從事年限、職稱(chēng)等有關(guān)(P≤0.05)。2.護(hù)士組織支持的平均得分(2.95±0.45),得分范圍1-4分。根據(jù)得分五個(gè)維度由高到低依次為質(zhì)量基礎(chǔ)、參與醫(yī)院、管理者能力、人員配置及醫(yī)護(hù)合作；本研究中護(hù)士組織支持主要與不同年齡、編制、從事年限、職稱(chēng)等有關(guān)(P≤0.01)。3.護(hù)士工作滿(mǎn)意度的平均得分(2.89±0.97),得分范圍1-5分。根據(jù)得分兩個(gè)維度由高到低依次為內(nèi)在性滿(mǎn)意、外在性滿(mǎn)意；本研究中護(hù)士工作滿(mǎn)意度主要與不同學(xué)歷、所在科室等有關(guān)(P≤0.05)。4.護(hù)士的心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度之間有顯著相關(guān)性。護(hù)士心理資本得分與組織支持得分呈顯著正相關(guān)(r=0.712,P≤0.01)；護(hù)士心理資本得分與工作滿(mǎn)意度得分呈顯著正相關(guān)(r=0.653,P≤0.01)；護(hù)士組織支持得分與工作滿(mǎn)意度得分呈著正相關(guān)(r=0.685,P≤0.01)。結(jié)論：1.吉林省內(nèi)護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度處于中等偏上水平。護(hù)士工作滿(mǎn)意度處于中等水平。2.不同年齡、婚姻、編制、從事年限、職稱(chēng)對(duì)護(hù)士的心理資本及組織支持有相關(guān)。3.護(hù)士的心理資本越高,其組織支持就越好；護(hù)士心理資本越高,其對(duì)工作滿(mǎn)意度也越高；護(hù)士的組織支持度越高,對(duì)工作的滿(mǎn)意度也越高。4.護(hù)士心理資本與組織支持和工作滿(mǎn)意度呈正相關(guān)。通過(guò)提高護(hù)士的心理資本水平,同時(shí)加強(qiáng)在組織方面的支持,以期待能獲得更好的工作滿(mǎn)意度。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 心理資本 組織支持 工作滿(mǎn)意度
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 第一章 緒論12-26
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究目的13-14
• 1.3 研究意義14
• 1.4 主要概念14-15
• 1.5 文獻(xiàn)回顧15-26
• 第二章 研究設(shè)計(jì)與方法26-31
• 2.1 研究設(shè)計(jì)26
• 2.2 研究對(duì)象26
• 2.3 抽樣方法26
• 2.4 樣本量的確定26
• 2.5 研究工具26-28
• 2.6 資料收集與質(zhì)量控制28
• 2.7 資料的整理和統(tǒng)計(jì)分析28-30
• 2.8 技術(shù)路線30-31
• 第三章 結(jié)果31-40
• 3.1 研究對(duì)象的一般情況特征31-32
• 3.2 研究對(duì)象心理資本現(xiàn)狀32-35
• 3.3 研究對(duì)象組織支持現(xiàn)狀35-37
• 3.4 研究對(duì)象工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀37-39
• 3.5 護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度的相關(guān)關(guān)系39-40
• 第四章 討論40-49
• 4.1 護(hù)士心理資本40-42
• 4.2 護(hù)士組織支持42-45
• 4.3 護(hù)士工作滿(mǎn)意度45-46
• 4.4 護(hù)士心理資本、組織支持及工作滿(mǎn)意度的相關(guān)關(guān)系46-47
• 4.5 建議47-49
• 第五章 結(jié)論49-51
• 5.1 主要結(jié)論49
• 5.2 創(chuàng)新性49
• 5.3 本研究的局限性49-51
• 參考文獻(xiàn)51-58
• 致謝58-59
• 附錄A：攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄59-60
• 附錄B：綜述60-65
• 參考文獻(xiàn)63-65
• 附錄C：調(diào)查問(wèn)卷65-68

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