本文關(guān)鍵詞：綜合醫(yī)院ICU護(hù)士工作壓力及其與生活質(zhì)量和離職傾向的關(guān)系

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士工作壓力 生活質(zhì)量 離職傾向 中介

【摘要】：目的：探討綜合醫(yī)院ICU護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量、離職傾向現(xiàn)狀,并分析ICU護(hù)士工作壓力及其與生活質(zhì)量、離職傾向的關(guān)系以及生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向的中介作用。方法：本研究采用方便抽樣法,選取山東省3所省級(jí)三甲醫(yī)院241名ICU護(hù)士,運(yùn)用一般資料調(diào)查表(自編)、護(hù)士工作壓力源量表、世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量評(píng)定量表簡表和護(hù)士離職傾向量表對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS 22.0錄入數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù)。運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法有描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析和多元線性回歸分析。結(jié)果：共發(fā)放問卷260份,有效回收241份,有效回收率92.7%。(1)ICU護(hù)士工作壓力總分(76.02±20.66)：病人護(hù)理方面(25.48±7.17)分,管理及人際(16.60±6.15)分,護(hù)理專業(yè)及工作方面(15.76±4.87)分,工作環(huán)境及資源(6.27±2.52)分,工作量及時(shí)間分配(11.92±3.81)分。生活質(zhì)量總分(74.94±8.18)：環(huán)境領(lǐng)域(23.67±4.68)分,生理領(lǐng)域(21.79±2.78)分,心理領(lǐng)域(18.96±2.35)分,社會(huì)領(lǐng)域(10.52±1.55)分。離職傾向得分ICU護(hù)士離職傾向總分(14.63±2.91)：離職意愿Ⅰ(4.48±1.37)分,離職意愿ⅢI(5.71±0.99)分,離職意愿Ⅱ(4.44±1.43)分。(2)職稱不同,離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。不同最高學(xué)歷,心理領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。勞動(dòng)關(guān)系不同、婚姻狀況不同,生活質(zhì)量、離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。職務(wù)不同、夜班有無方面、月收入不同,離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。(3)Pearson相關(guān)分析顯示,ICU護(hù)士工作壓力總分及各維度得分與生活質(zhì)量總分呈負(fù)相關(guān)(r=-0.360,P0.05),離職傾向得分與護(hù)士工作壓力總分呈正相關(guān),與生活質(zhì)量總分呈負(fù)相關(guān)(r=0.280和-0.220,均P0.05)。(4)以護(hù)士工作壓力為自變量,生活質(zhì)量為因變量,工作壓力可顯著負(fù)向預(yù)測(cè)生活質(zhì)量,解釋生活質(zhì)量變異度的13%。工作壓力可顯著正向預(yù)測(cè)離職傾向,R2=0.078。(5)以工作壓力和生活質(zhì)量為自變量,離職傾向?yàn)橐蜃兞?標(biāo)準(zhǔn)偏回歸系數(shù)0.280降為0.231,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。R2=0.095,生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介作用。(6)以工作壓力為自變量,離職傾向?yàn)橐蜃兞?引入環(huán)境領(lǐng)域后,標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)由0.280降為0.199,環(huán)境領(lǐng)域在工作壓力和離職傾向之間存在中介作用,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。結(jié)論：(1)241名ICU護(hù)士工作壓力較大,離職傾向、生活質(zhì)量處于中等水平。(2)ICU護(hù)士工作壓力與生活質(zhì)量顯著負(fù)相關(guān),與離職傾向顯著正相關(guān)。(3)ICU護(hù)士工作壓力能正向預(yù)測(cè)離職傾向,護(hù)士工作壓力負(fù)向預(yù)測(cè)生活量。(4)生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士工作壓力 生活質(zhì)量 離職傾向 中介
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R473
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• 英文摘要10-13
• 符號(hào)說明13-14
• 第一章 前言14-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-22
• 2.1 護(hù)士工作壓力16-17
• 2.2 生活質(zhì)量17-19
• 2.3 離職傾向19-20
• 2.4 小結(jié)20-22
• 第三章 研究對(duì)象和方法22-25
• 3.1 研究對(duì)象22
• 3.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)和排除標(biāo)準(zhǔn)22
• 3.1.2 樣本量估計(jì)22
• 3.2 研究工具22-23
• 3.2.1 一般資料調(diào)查表22
• 3.2.2 護(hù)士工作壓力源量表22-23
• 3.2.3 世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量評(píng)定量表簡表23
• 3.2.4 護(hù)士離職傾向量表23
• 3.3 資料收集23
• 3.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理23-25
• 第四章 研究結(jié)果25-36
• 4.1 研究對(duì)象的一般資料25-27
• 4.2 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量、離職傾向的得分情況27-28
• 4.3 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量、離職傾向得分在不同人口學(xué)資料間的差異28-29
• 4.4 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量及離職傾向的相關(guān)性分析29-30
• 4.5 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量及離職傾向的回歸分析30-34
• 4.6 生活質(zhì)量的中介作用34-36
• 第五章 討論36-42
• 5.1 研究對(duì)象基本信息36
• 5.2 三者的基本得分情況36-39
• 5.2.1 護(hù)士工作壓力36-38
• 5.2.2 生活質(zhì)量38
• 5.2.3 離職傾向38-39
• 5.3 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量、離職傾向得分在不同人口學(xué)資料間的差異39
• 5.4 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量及離職傾向的相關(guān)性39-40
• 5.4.1 工作壓力與生活質(zhì)量的相關(guān)性39-40
• 5.4.2 工作壓力、生活質(zhì)量和離職傾向的關(guān)系40
• 5.5 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量及離職傾向的回歸分析40-41
• 5.6 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量及離職傾向建結(jié)構(gòu)方程模型41-42
• 第六章 結(jié)論42-43
• 6.1 研究結(jié)論42
• 6.2 創(chuàng)新性42
• 6.3 局限性42-43
• 附錄43-47
• 參考文獻(xiàn)47-57
• 致謝57-58
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄58-59
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表59

【相似文獻(xiàn)】

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