本文關(guān)鍵詞：醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)態(tài)度及影響因素分析

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【摘要】：目的通過對山東省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行調(diào)查分析,了解職業(yè)態(tài)度與影響因素的關(guān)系,為政府和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者制定方針政策提供理論依據(jù)。方法采用一般資料問卷、護(hù)理專業(yè)自我概念量表、一般自我效能感量表,對山東省26所醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的130名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果山東省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)態(tài)度總分為(89.54±9.31)分,得分最高的維度是靈活性(3.13±0.38)分,得分最低的維度是管理能力(2.75±0.53)分。一般自我效能感總分為(26.43±4.87)分,職業(yè)態(tài)度與一般自我效能感呈正相關(guān)(r=0.554,P0.05)。經(jīng)多元逐步回歸結(jié)果顯示:自我效能感、是否為獨(dú)生子女、學(xué)歷、年齡是影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要因素。結(jié)論山東省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)態(tài)度中立偏積極,但仍需提高。建議養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理人力資源配置,加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)培訓(xùn),提高護(hù)士的職業(yè)技能,但同時也應(yīng)注重發(fā)揮護(hù)士的自我效能感,形成更加積極的職業(yè)態(tài)度。
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式 職業(yè)態(tài)度 自我效能感 影響因素
【基金】：濰坊市科學(xué)技術(shù)發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目(2015Gx090)
【分類號】：R473
【正文快照】： ***山東省是全國老年人口第一大省,而大多數(shù)的老年人患有慢性疾病,為了更好地促進(jìn)養(yǎng)老和醫(yī)療的發(fā)展,對此國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》(2013)第一次明確提出“醫(yī)養(yǎng)融合”發(fā)展的模式[1]。但由于目前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)護(hù)理人力資源不足、配置不合理,護(hù)理人員超

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本文編號：725447