本文關(guān)鍵詞：老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 老年病房 責(zé)任護(hù)士 勝任力 指標(biāo)體系

【摘要】：目的：本研究通過(guò)初步建立老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系，以期對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開(kāi)展中老年病房責(zé)任護(hù)士的勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而促進(jìn)老年護(hù)理事業(yè)的發(fā)展與提高。同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)人崗匹配原則，進(jìn)一步科學(xué)管理與規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士提供依據(jù)。 方法：本研究首先通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)回顧，把握國(guó)內(nèi)外對(duì)責(zé)任護(hù)士崗位勝任力模型研究的現(xiàn)狀與上級(jí)政策要求。結(jié)合對(duì)河南省15位從事老年病房護(hù)理管理者、護(hù)理教育者以及責(zé)任護(hù)士的深入訪談，構(gòu)建老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系基本框架。繼而，通過(guò)德?tīng)柗品�，�?duì)15位全國(guó)醫(yī)院的相關(guān)專家進(jìn)行問(wèn)卷咨詢與調(diào)查。第一輪咨詢結(jié)束，收集相關(guān)專家對(duì)老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的觀點(diǎn)并進(jìn)行修改；第二輪咨詢結(jié)束，確定各級(jí)指標(biāo)并賦予權(quán)重值。最終構(gòu)建出老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系與權(quán)重。 結(jié)果： 1.通過(guò)文獻(xiàn)回顧研究和問(wèn)卷訪談提煉出老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)框架，其中一級(jí)指標(biāo)5個(gè)，二級(jí)指標(biāo)14個(gè)，三級(jí)指標(biāo)59個(gè)。 2.通過(guò)2輪的德?tīng)柗茖＜易稍兣c調(diào)查后，，充分采納專家意見(jiàn)和建議，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充、刪減、合并等多處修改，最終確立一級(jí)指標(biāo)5個(gè)，即：臨床護(hù)理勝任力、教育咨詢勝任力、協(xié)調(diào)管理勝任力、科研教學(xué)勝任力、倫理決策勝任力。二級(jí)指標(biāo)14個(gè)，三級(jí)指標(biāo)61個(gè)，并對(duì)各級(jí)指標(biāo)給予賦值。 3.本次研究中，專家組關(guān)注課題進(jìn)展，具有較高的積極程度，第一輪與第二輪均發(fā)放問(wèn)卷15份，回收15份，回收率均為100％。根據(jù)專家的學(xué)術(shù)水平、判斷依據(jù)及對(duì)本研究的熟悉程度判斷專家個(gè)人權(quán)威系數(shù)在0.75～0.93之間，群體權(quán)威系數(shù)為0.84，具有較高的可信度。第一輪專家咨詢的變異系數(shù)介于0.00%～31.77%之間，第二輪介于0.00%～23.67%之間， P＜0.001。第一輪專家咨詢賦值均數(shù)介于3.73～5.00之間，第二輪介于3.73～5.00之間，均大于常用界值，表明專家意見(jiàn)有較高的集中程度。 結(jié)論：初步構(gòu)建老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括一級(jí)指標(biāo)5項(xiàng)，二級(jí)指標(biāo)14項(xiàng)，三級(jí)指標(biāo)61項(xiàng)，并確立了各級(jí)指標(biāo)權(quán)重。評(píng)價(jià)指標(biāo)具有一定的科學(xué)性與系統(tǒng)性，結(jié)合國(guó)家政策以及當(dāng)前對(duì)護(hù)理工作的要求，指標(biāo)具體、可操作性強(qiáng)，且具備一定的先進(jìn)性，基本滿足對(duì)老年病房責(zé)任護(hù)士的工作評(píng)價(jià)需要。 初次構(gòu)建的老年病房責(zé)任護(hù)士評(píng)價(jià)指標(biāo)體系沒(méi)有經(jīng)過(guò)臨床驗(yàn)證，有待在實(shí)踐中進(jìn)行信效度檢測(cè)以求進(jìn)一步完善。結(jié)合目前我國(guó)護(hù)士的人力資源現(xiàn)狀與工作特點(diǎn)，護(hù)士在分管患者數(shù)量較多的情況下，不易進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
【關(guān)鍵詞】：老年病房 責(zé)任護(hù)士 勝任力 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 目錄9-11
• 1 引言11-13
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.1 國(guó)外護(hù)理領(lǐng)域勝任特征研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)護(hù)理領(lǐng)域勝任特征研究現(xiàn)狀13
• 2 研究對(duì)象及方法13-16
• 2.1 研究目的13-14
• 2.2 研究對(duì)象14
• 2.3 研究?jī)?nèi)容14
• 2.4 研究方法14-15
• 2.5 技術(shù)路線15-16
• 3 老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系框架構(gòu)建16-24
• 3.1 文獻(xiàn)回顧16
• 3.1.1 文獻(xiàn)選擇對(duì)象16
• 3.1.2 納入文獻(xiàn)分析16
• 3.1.3 指標(biāo)要素提取16
• 3.2 設(shè)計(jì)訪談提綱16-17
• 3.3 訪談對(duì)象的選擇17-18
• 3.4 訪談過(guò)程18
• 3.5 倫理問(wèn)題18
• 3.6 提高研究科學(xué)性的措施18
• 3.7 資料整理和分析18-21
• 3.8 初步構(gòu)建老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)21-24
• 4 老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系詢證24-42
• 4.1 專家情況24-25
• 4.1.1 專家納入標(biāo)準(zhǔn)24
• 4.1.2 專家組成員構(gòu)成24-25
• 4.2 問(wèn)卷的形成與設(shè)計(jì)25
• 4.3 指標(biāo)篩選25
• 4.4 專家咨詢結(jié)果分析25-28
• 4.4.1 專家權(quán)威程度25-27
• 4.4.2 專家積極程度27
• 4.4.3 專家意見(jiàn)集中程度27
• 4.4.4 專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度27-28
• 4.5 德?tīng)柗茖＜易稍?/span>28-40
• 4.5.1 第一輪專家咨詢結(jié)果28-33
• 4.5.2 第二輪專家咨詢結(jié)果33-40
• 4.6 老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系及其權(quán)重40-42
• 5 討論42-46
• 5.1 老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系構(gòu)建的分析43-45
• 5.1.1 對(duì)研究方法的分析43-44
• 5.1.2 對(duì)研究結(jié)果的分析44-45
• 5.2 老年病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系構(gòu)建的作用與意義45-46
• 6. 結(jié)論46
• 7. 研究的局限性46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄50-62
• 附錄 A 訪談對(duì)象基本情況記錄卡50-51
• 附錄 B 專家咨詢函第一輪51-57
• 附錄 C 專家咨詢函第二輪57-62
• 綜述62-67
• 參考文獻(xiàn)65-67
• 個(gè)人簡(jiǎn)介67-68
• 致謝68

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王彥云;商臨萍;趙靜萍;;護(hù)理碩士生導(dǎo)師崗位勝任力指標(biāo)體系初步研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2011年02期

2 姜小鷹;護(hù)理專業(yè)與發(fā)展[J];國(guó)外醫(yī)學(xué).護(hù)理學(xué)分冊(cè);2005年08期

3 張勤娥;李秋潔;洪素;;臨床護(hù)士崗位勝任力測(cè)評(píng)工具的研究現(xiàn)狀[J];中國(guó)護(hù)理管理;2013年09期

4 劉悅;劉華平;;護(hù)士長(zhǎng)勝任力模型研究進(jìn)展[J];中國(guó)護(hù)理管理;2013年11期

5 王慶華;馬東梅;吳明;于茜茜;肖雪燕;;急診科護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];護(hù)理學(xué)雜志;2011年21期

6 魚(yú)國(guó)盛;;責(zé)任制整體護(hù)理模式在醫(yī)院管理中的探討與實(shí)踐[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2013年01期

7 楊莘;董婷婷;李冬;;醫(yī)院護(hù)士崗位管理的設(shè)計(jì)方法與實(shí)踐[J];護(hù)理管理雜志;2013年03期

8 逯琨;王艷英;江林紅;;實(shí)施整體護(hù)理需轉(zhuǎn)變的幾個(gè)觀念[J];黑龍江醫(yī)藥;2007年02期

9 閆曉麗;楊輝;;護(hù)士長(zhǎng)勝任力模型構(gòu)建的初步研究[J];護(hù)理研究;2010年19期

10 熊莉娟;金環(huán);彭昕;孫靜;王瑛;;健康教育專職護(hù)士勝任力模型的構(gòu)建[J];護(hù)理研究;2011年16期

本文編號(hào)：675110