本文關(guān)鍵詞：老年病房責任護士崗位勝任力指標體系的構(gòu)建

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【摘要】：目的：本研究通過初步建立老年病房責任護士崗位勝任力指標體系，以期對優(yōu)質(zhì)護理服務開展中老年病房責任護士的勝任力進行評價，從而促進老年護理事業(yè)的發(fā)展與提高。同時，為實現(xiàn)人崗匹配原則，進一步科學管理與規(guī)范化培訓護士提供依據(jù)。 方法：本研究首先通過相關(guān)文獻回顧，把握國內(nèi)外對責任護士崗位勝任力模型研究的現(xiàn)狀與上級政策要求。結(jié)合對河南省15位從事老年病房護理管理者、護理教育者以及責任護士的深入訪談，構(gòu)建老年病房責任護士崗位勝任力指標體系基本框架。繼而，通過德爾菲法，對15位全國醫(yī)院的相關(guān)專家進行問卷咨詢與調(diào)查。第一輪咨詢結(jié)束，收集相關(guān)專家對老年病房責任護士崗位勝任力指標體系的觀點并進行修改；第二輪咨詢結(jié)束，確定各級指標并賦予權(quán)重值。最終構(gòu)建出老年病房責任護士崗位勝任力指標體系與權(quán)重。 結(jié)果： 1.通過文獻回顧研究和問卷訪談提煉出老年病房責任護士崗位勝任力指標框架，其中一級指標5個，二級指標14個，三級指標59個。 2.通過2輪的德爾菲專家咨詢與調(diào)查后，，充分采納專家意見和建議，對指標進行補充、刪減、合并等多處修改，最終確立一級指標5個，即：臨床護理勝任力、教育咨詢勝任力、協(xié)調(diào)管理勝任力、科研教學勝任力、倫理決策勝任力。二級指標14個，三級指標61個，并對各級指標給予賦值。 3.本次研究中，專家組關(guān)注課題進展，具有較高的積極程度，第一輪與第二輪均發(fā)放問卷15份，回收15份，回收率均為100％。根據(jù)專家的學術(shù)水平、判斷依據(jù)及對本研究的熟悉程度判斷專家個人權(quán)威系數(shù)在0.75～0.93之間，群體權(quán)威系數(shù)為0.84，具有較高的可信度。第一輪專家咨詢的變異系數(shù)介于0.00%～31.77%之間，第二輪介于0.00%～23.67%之間， P＜0.001。第一輪專家咨詢賦值均數(shù)介于3.73～5.00之間，第二輪介于3.73～5.00之間，均大于常用界值，表明專家意見有較高的集中程度。 結(jié)論：初步構(gòu)建老年病房責任護士崗位勝任力評價指標體系，包括一級指標5項，二級指標14項，三級指標61項，并確立了各級指標權(quán)重。評價指標具有一定的科學性與系統(tǒng)性，結(jié)合國家政策以及當前對護理工作的要求，指標具體、可操作性強，且具備一定的先進性，基本滿足對老年病房責任護士的工作評價需要。 初次構(gòu)建的老年病房責任護士評價指標體系沒有經(jīng)過臨床驗證，有待在實踐中進行信效度檢測以求進一步完善。結(jié)合目前我國護士的人力資源現(xiàn)狀與工作特點，護士在分管患者數(shù)量較多的情況下，不易進行客觀、準確的評價。
【關(guān)鍵詞】：老年病房 責任護士 勝任力 指標體系
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 目錄9-11
• 1 引言11-13
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.1 國外護理領域勝任特征研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)護理領域勝任特征研究現(xiàn)狀13
• 2 研究對象及方法13-16
• 2.1 研究目的13-14
• 2.2 研究對象14
• 2.3 研究內(nèi)容14
• 2.4 研究方法14-15
• 2.5 技術(shù)路線15-16
• 3 老年病房責任護士崗位勝任力指標體系框架構(gòu)建16-24
• 3.1 文獻回顧16
• 3.1.1 文獻選擇對象16
• 3.1.2 納入文獻分析16
• 3.1.3 指標要素提取16
• 3.2 設計訪談提綱16-17
• 3.3 訪談對象的選擇17-18
• 3.4 訪談過程18
• 3.5 倫理問題18
• 3.6 提高研究科學性的措施18
• 3.7 資料整理和分析18-21
• 3.8 初步構(gòu)建老年病房責任護士崗位勝任力指標21-24
• 4 老年病房責任護士崗位勝任力指標體系詢證24-42
• 4.1 專家情況24-25
• 4.1.1 專家納入標準24
• 4.1.2 專家組成員構(gòu)成24-25
• 4.2 問卷的形成與設計25
• 4.3 指標篩選25
• 4.4 專家咨詢結(jié)果分析25-28
• 4.4.1 專家權(quán)威程度25-27
• 4.4.2 專家積極程度27
• 4.4.3 專家意見集中程度27
• 4.4.4 專家意見協(xié)調(diào)程度27-28
• 4.5 德爾菲專家咨詢28-40
• 4.5.1 第一輪專家咨詢結(jié)果28-33
• 4.5.2 第二輪專家咨詢結(jié)果33-40
• 4.6 老年病房責任護士崗位勝任力指標體系及其權(quán)重40-42
• 5 討論42-46
• 5.1 老年病房責任護士崗位勝任力指標體系構(gòu)建的分析43-45
• 5.1.1 對研究方法的分析43-44
• 5.1.2 對研究結(jié)果的分析44-45
• 5.2 老年病房責任護士崗位勝任力指標體系構(gòu)建的作用與意義45-46
• 6. 結(jié)論46
• 7. 研究的局限性46-47
• 參考文獻47-50
• 附錄50-62
• 附錄 A 訪談對象基本情況記錄卡50-51
• 附錄 B 專家咨詢函第一輪51-57
• 附錄 C 專家咨詢函第二輪57-62
• 綜述62-67
• 參考文獻65-67
• 個人簡介67-68
• 致謝68

【參考文獻】

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本文編號：675110