本文關鍵詞：男護士職業(yè)生活質(zhì)量對其離職意愿的影響

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【摘要】：目的 :調(diào)查男護士職業(yè)生活質(zhì)量和離職意愿的現(xiàn)況,分析男護士職業(yè)生活質(zhì)量對其離職意愿的影響。方法 :采用一般資料調(diào)查表、離職意愿量表及護士職業(yè)生活質(zhì)量量表,對廣東省27家三級甲等綜合醫(yī)院的628名男護士進行調(diào)查。結(jié)果 :男護士職業(yè)生活質(zhì)量得分為(160.79±23.29)分;離職意愿得分為(15.80±3.35)分,離職意愿較高及以上者達83.3%。男護士的職業(yè)生活質(zhì)量與離職意愿呈負相關,影響男護士離職意愿的的因素依其作用大小分別為:工作環(huán)境、擇業(yè)原因、工作家庭平衡、工作量及對科室的喜歡程度。結(jié)論 :男護士職業(yè)生活質(zhì)量處于中等水平,而離職意愿處于較高水平。建議護理管理者應通過人性化管理、改善男護士的工作環(huán)境、減輕護士工作量等有效措施,提高男護士的職業(yè)生活質(zhì)量,從而降低其離職意愿,穩(wěn)定男護士隊伍。
【作者單位】： 廣東省人民醫(yī)院(廣東省醫(yī)學科學院)護理部;
【關鍵詞】： 護士 男 職業(yè)生活質(zhì)量 離職意愿 影響因素
【基金】：廣東省醫(yī)學科研基金立項課題(A2014059)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士職業(yè)生活質(zhì)量(Quality?of?Nursing?Work?Life,QNWL)是指注冊護士在達到組織目標的同時,在工作、組織中的經(jīng)歷能夠滿足其重要個人需求的程度[1]。與生活質(zhì)量相比,職業(yè)生活質(zhì)量更側(cè)重于人們對工作相關生活的主觀感受。國外有報道顯示,持續(xù)較低的職業(yè)生活質(zhì)量是造成護士離職

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本文編號：574522