[目的]構(gòu)建一套符合健康中國背景的臨床護(hù)理人員信息能力評(píng)估指標(biāo)體系。[方法]通過文獻(xiàn)回顧法初步建立臨床護(hù)理人員信息能力評(píng)估體系基本框架,采用德爾菲法對(duì)全國19所院校的19名護(hù)理專家進(jìn)行函詢,并運(yùn)用Yaaph 10. 5軟件計(jì)算出各指標(biāo)權(quán)重。[結(jié)果]兩輪專家函詢問卷回收率分別為94. 74%和100. 00%,專家權(quán)威系數(shù)為0. 891;協(xié)調(diào)系數(shù)為0. 301～0. 464,指標(biāo)的最大變異系數(shù)為0. 12。最終確定了由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、12個(gè)二級(jí)指標(biāo)、44個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成的臨床護(hù)理人員信息能力評(píng)估指標(biāo)體系。[結(jié)論]臨床護(hù)理人員信息能力評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建過程中,專家具有地域性、代表性、權(quán)威性,其意見較一致,構(gòu)建的指標(biāo)體系可為臨床護(hù)理人員與臨床管理者提供信息能力評(píng)估參考。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料及方法
    1.1 專家的選擇
    1.2 研究方法
        1.2.1 建立指標(biāo)體系
        1.2.2 進(jìn)行德爾菲專家函詢
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 專家積極程度
    2.2 專家權(quán)威系數(shù)
    2.3 協(xié)調(diào)系數(shù)
    2.4 指標(biāo)修改及權(quán)重確定情況
3 討論
4 小結(jié)



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