本文關鍵詞：長春市630名護士離職意愿與領悟社會支持相關性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的： 了解長春市護士離職意愿及領悟社會支持現狀；研究一般人口學資料對護士離職意愿及領悟社會支持的影響；分析護士離職意愿與領悟社會支持的相關性；探討護士離職意愿的主要影響因素；根據分析結果，提出有針對性的措施，提高對護士的社會支持，降低護士離職率，穩(wěn)定護理隊伍，從而為護理人力資源管理及提高護理服務質量提供參考依據。 方法： 采用方便抽樣的方法，對長春市三所三級甲等醫(yī)院的672名護士進行問卷調查。調查問卷包括一般人口學資料調查表、離職意愿量表、領悟社會支持量表。采用Epidata3.1對數據進行雙錄入，運用SPSS13.0統計學軟件對數據進行分析。數據采用描述性統計分析、t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關分析、多元線性逐步回歸分析統計學方法。 結果： 1.護士離職意愿總分為13.49±3.36，總均分為2.25±0.59，三個維度的得分分別是：離職意愿Ⅰ總分是3.97±1.54，均分1.98±0.77；離職意愿Ⅱ總分是3.92±1.54，均分1.96±0.77；離職意愿Ⅲ總分為5.61±1.14，均分2.80±0.57。離職意愿處于較高及以上水平的護士占總人數的58.7％。 2.單因素方差分析顯示護士離職意愿在性別、職稱、工作科室、任職方式、月收入這些方面的差異有統計學意義（p＜0.05）。 3.護士領悟社會支持總分為66.58±11.59，總均分為5.55±0.97；家庭內支持總分為22.01±4.64，均分為5.50±1.16；家庭外支持總分為44.57±7.75，均分為5.57±0.97。 4.單因素方差分析顯示護士領悟社會支持在年齡、性別、婚姻狀況、工作年限、職稱、工作科室、月收入這些方面的差異有統計學意義（p＜0.05）。 5.相關分析顯示護士離職意愿與領悟社會支持有相關性（p＜0.05）。 6.多元線性逐步回歸分析的結果顯示，領悟社會支持、工作科室、任職方式、月收入進入回歸方程，是影響護士離職意愿的相關因素，四者可以解釋離職意愿18.4％的變異（R2=0.184）。護士領悟社會支持水平越低，離職意愿越強；與工作在兒科的護士相比，急診科和外科護士的離職意愿得分較高，說明其離職意愿較強；在任職方式方面，與在編護士相比，合同制護士的離職意愿水平高于在編護士；月收入為4001～5000元的護士離職意愿水平低于月收入≤2000元的護士。 結論： 1.護士離職意愿水平較高，一般人口學資料中的性別、職稱、工作科室、任職方式、月收入是護士離職意愿的影響因素。 2.護士領悟社會支持處于中等水平，一般人口學資料中的年齡、性別、婚姻狀況、工作年限、職稱、工作科室、月收入是護士領悟社會支持的影響因素。 3.護士離職意愿與領悟社會支持呈負相關。 4.領悟社會支持、工作科室、任職方式、月收入是影響護士離職意愿的主要因素。
【關鍵詞】：護士 離職意愿 社會支持 領悟社會支持
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景與意義11-12
• 1.2 相關概念12-14
• 1.2.1 離職12
• 1.2.2 離職意愿12-13
• 1.2.3 社會支持13-14
• 1.2.4 領悟社會支持14
• 1.3 國內外研究現狀14-17
• 1.3.1 國外研究現狀14-15
• 1.3.2 國內研究現狀15-17
• 第2章 研究對象與方法17-21
• 2.1 研究對象17
• 2.1.1 納入標準17
• 2.1.2 排除標準17
• 2.2 研究方法17-19
• 2.2.1 調查工具17-19
• 2.2.2 調查方法19
• 2.2.3 統計學方法19
• 2.3 質量控制19-20
• 2.3.1 預調查階段19
• 2.3.2 調查階段19-20
• 2.3.3 問卷整理和數據錄入階段20
• 2.4 可行性分析20-21
• 第3章 結果21-31
• 3.1 研究對象的一般人口學資料21-23
• 3.2 護士離職意愿得分及等級分布狀況23-24
• 3.2.1 護士離職意愿及其各維度得分情況23
• 3.2.2 護士離職意愿各水平等級分布狀況23-24
• 3.3 護士一般人口學資料與離職意愿的關系24-25
• 3.4 護士領悟社會支持及其各維度得分狀況25-26
• 3.5 護士一般人口學資料與領悟社會支持的關系26-28
• 3.6 護士離職意愿與領悟社會支持的相關性分析28
• 3.7 護士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析28-31
• 3.7.1 護士離職意愿影響因素多元線性逐步回歸分析變量賦值說明28-30
• 3.7.2 護士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析30-31
• 第4章 討論31-43
• 4.1 護士一般人口學資料分析31-32
• 4.2 護士離職意愿現狀分析32-33
• 4.3 一般人口學資料對護士離職意愿的影響33-36
• 4.3.1 性別對護士離職意愿的影響33
• 4.3.2 職稱對護士離職意愿的影響33-34
• 4.3.3 工作科室對護士離職意愿的影響34
• 4.3.4 任職方式對護士離職意愿的影響34-35
• 4.3.5 月收入對護士離職意愿的影響35
• 4.3.6 婚姻狀況對護士離職意愿的影響35-36
• 4.3.7 文化程度對護士離職意愿的影響36
• 4.4 護士領悟社會支持現狀分析36-37
• 4.5 一般人口學資料對護士領悟社會支持的影響37-40
• 4.5.1 年齡對護士領悟社會支持的影響37
• 4.5.2 性別對護士領悟社會支持的影響37-38
• 4.5.3 工作年限對護士領悟社會支持的影響38
• 4.5.4 婚姻對護士領悟社會支持的影響38
• 4.5.5 職稱對護士領悟社會支持的影響38-39
• 4.5.6 科室對護士領悟社會支持的影響39
• 4.5.7 月收入對護士領悟社會支持的影響39-40
• 4.5.8 文化程度對護士領悟社會支持的影響40
• 4.6 護士離職意愿與領悟社會支持的相關性分析40
• 4.7 護士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析40-41
• 4.8 建議與對策41-42
• 4.8.1 重視護士的離職意愿現狀，關注離職意愿較強的護理人員41
• 4.8.2 提高護士領悟社會支持程度，降低護士離職意愿41-42
• 4.9 研究的局限性及展望42-43
• 第5章 結論43-44
• 參考文獻44-53
• 附錄53-56
• 作者簡介及在學期間所取得的科研成果56-57
• 致謝57

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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  本文關鍵詞：長春市630名護士離職意愿與領悟社會支持相關性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：364286