本文關(guān)鍵詞：長春市630名護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的： 了解長春市護(hù)士離職意愿及領(lǐng)悟社會支持現(xiàn)狀；研究一般人口學(xué)資料對護(hù)士離職意愿及領(lǐng)悟社會支持的影響；分析護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持的相關(guān)性；探討護(hù)士離職意愿的主要影響因素；根據(jù)分析結(jié)果，提出有針對性的措施，提高對護(hù)士的社會支持，降低護(hù)士離職率，穩(wěn)定護(hù)理隊伍，從而為護(hù)理人力資源管理及提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供參考依據(jù)。 方法： 采用方便抽樣的方法，對長春市三所三級甲等醫(yī)院的672名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷包括一般人口學(xué)資料調(diào)查表、離職意愿量表、領(lǐng)悟社會支持量表。采用Epidata3.1對數(shù)據(jù)進(jìn)行雙錄入，運用SPSS13.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)采用描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性逐步回歸分析統(tǒng)計學(xué)方法。 結(jié)果： 1.護(hù)士離職意愿總分為13.49±3.36，總均分為2.25±0.59，三個維度的得分分別是：離職意愿Ⅰ總分是3.97±1.54，均分1.98±0.77；離職意愿Ⅱ總分是3.92±1.54，均分1.96±0.77；離職意愿Ⅲ總分為5.61±1.14，均分2.80±0.57。離職意愿處于較高及以上水平的護(hù)士占總?cè)藬?shù)的58.7％。 2.單因素方差分析顯示護(hù)士離職意愿在性別、職稱、工作科室、任職方式、月收入這些方面的差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p＜0.05）。 3.護(hù)士領(lǐng)悟社會支持總分為66.58±11.59，總均分為5.55±0.97；家庭內(nèi)支持總分為22.01±4.64，均分為5.50±1.16；家庭外支持總分為44.57±7.75，均分為5.57±0.97。 4.單因素方差分析顯示護(hù)士領(lǐng)悟社會支持在年齡、性別、婚姻狀況、工作年限、職稱、工作科室、月收入這些方面的差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p＜0.05）。 5.相關(guān)分析顯示護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持有相關(guān)性（p＜0.05）。 6.多元線性逐步回歸分析的結(jié)果顯示，領(lǐng)悟社會支持、工作科室、任職方式、月收入進(jìn)入回歸方程，是影響護(hù)士離職意愿的相關(guān)因素，四者可以解釋離職意愿18.4％的變異（R2=0.184）。護(hù)士領(lǐng)悟社會支持水平越低，離職意愿越強；與工作在兒科的護(hù)士相比，急診科和外科護(hù)士的離職意愿得分較高，說明其離職意愿較強；在任職方式方面，與在編護(hù)士相比，合同制護(hù)士的離職意愿水平高于在編護(hù)士；月收入為4001～5000元的護(hù)士離職意愿水平低于月收入≤2000元的護(hù)士。 結(jié)論： 1.護(hù)士離職意愿水平較高，一般人口學(xué)資料中的性別、職稱、工作科室、任職方式、月收入是護(hù)士離職意愿的影響因素。 2.護(hù)士領(lǐng)悟社會支持處于中等水平，一般人口學(xué)資料中的年齡、性別、婚姻狀況、工作年限、職稱、工作科室、月收入是護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響因素。 3.護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持呈負(fù)相關(guān)。 4.領(lǐng)悟社會支持、工作科室、任職方式、月收入是影響護(hù)士離職意愿的主要因素。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 離職意愿 社會支持 領(lǐng)悟社會支持
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景與意義11-12
• 1.2 相關(guān)概念12-14
• 1.2.1 離職12
• 1.2.2 離職意愿12-13
• 1.2.3 社會支持13-14
• 1.2.4 領(lǐng)悟社會支持14
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• 第2章 研究對象與方法17-21
• 2.1 研究對象17
• 2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)17
• 2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)17
• 2.2 研究方法17-19
• 2.2.1 調(diào)查工具17-19
• 2.2.2 調(diào)查方法19
• 2.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法19
• 2.3 質(zhì)量控制19-20
• 2.3.1 預(yù)調(diào)查階段19
• 2.3.2 調(diào)查階段19-20
• 2.3.3 問卷整理和數(shù)據(jù)錄入階段20
• 2.4 可行性分析20-21
• 第3章 結(jié)果21-31
• 3.1 研究對象的一般人口學(xué)資料21-23
• 3.2 護(hù)士離職意愿得分及等級分布狀況23-24
• 3.2.1 護(hù)士離職意愿及其各維度得分情況23
• 3.2.2 護(hù)士離職意愿各水平等級分布狀況23-24
• 3.3 護(hù)士一般人口學(xué)資料與離職意愿的關(guān)系24-25
• 3.4 護(hù)士領(lǐng)悟社會支持及其各維度得分狀況25-26
• 3.5 護(hù)士一般人口學(xué)資料與領(lǐng)悟社會支持的關(guān)系26-28
• 3.6 護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持的相關(guān)性分析28
• 3.7 護(hù)士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析28-31
• 3.7.1 護(hù)士離職意愿影響因素多元線性逐步回歸分析變量賦值說明28-30
• 3.7.2 護(hù)士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析30-31
• 第4章 討論31-43
• 4.1 護(hù)士一般人口學(xué)資料分析31-32
• 4.2 護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀分析32-33
• 4.3 一般人口學(xué)資料對護(hù)士離職意愿的影響33-36
• 4.3.1 性別對護(hù)士離職意愿的影響33
• 4.3.2 職稱對護(hù)士離職意愿的影響33-34
• 4.3.3 工作科室對護(hù)士離職意愿的影響34
• 4.3.4 任職方式對護(hù)士離職意愿的影響34-35
• 4.3.5 月收入對護(hù)士離職意愿的影響35
• 4.3.6 婚姻狀況對護(hù)士離職意愿的影響35-36
• 4.3.7 文化程度對護(hù)士離職意愿的影響36
• 4.4 護(hù)士領(lǐng)悟社會支持現(xiàn)狀分析36-37
• 4.5 一般人口學(xué)資料對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響37-40
• 4.5.1 年齡對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響37
• 4.5.2 性別對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響37-38
• 4.5.3 工作年限對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響38
• 4.5.4 婚姻對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響38
• 4.5.5 職稱對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響38-39
• 4.5.6 科室對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響39
• 4.5.7 月收入對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響39-40
• 4.5.8 文化程度對護(hù)士領(lǐng)悟社會支持的影響40
• 4.6 護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持的相關(guān)性分析40
• 4.7 護(hù)士離職意愿影響因素的多元線性逐步回歸分析40-41
• 4.8 建議與對策41-42
• 4.8.1 重視護(hù)士的離職意愿現(xiàn)狀，關(guān)注離職意愿較強的護(hù)理人員41
• 4.8.2 提高護(hù)士領(lǐng)悟社會支持程度，降低護(hù)士離職意愿41-42
• 4.9 研究的局限性及展望42-43
• 第5章 結(jié)論43-44
• 參考文獻(xiàn)44-53
• 附錄53-56
• 作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果56-57
• 致謝57

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：長春市630名護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會支持相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：364286