本文關(guān)鍵詞：三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的調(diào)查三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀；分析人口學(xué)因素、組織公平感、情緒智力和工作壓力源對(duì)工作投入的影響；為管理者從個(gè)體層面和組織層面采取措施促進(jìn)護(hù)士工作投入提供依據(jù)。方法本研究屬于橫斷面調(diào)查,采用多階段抽樣方法選取濟(jì)南4家三級(jí)甲等醫(yī)院的511名護(hù)士,2014年4月～6月份采用工作投入量表(UWES-9)、組織公平感問(wèn)卷、情緒智力量表和工作壓力源量表對(duì)選擇的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。使用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析,分析包括描述性分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析(ANOVA)、Pearson相關(guān)分析和分層多元回歸分析。結(jié)果本研究共發(fā)放問(wèn)卷565份,有效回收511份,有效回收率為90.4%。具體結(jié)果如下：1.護(hù)士工作投入總均分為(3.82±1.08)分,處于中等水平,三個(gè)維度得分由高到低依次是專注(3.91±1.17)分、活力(3.83±1.05)分和奉獻(xiàn)(3.74±1.31)分。2.護(hù)士組織公平感總均分為(3.55±0.62)分,四個(gè)維度中得分由高到低依次為人際公平(3.92±0.62)分、信息公平(3.76±0.67)分、程序公平(3.62±0.65)分和分配公平(2.76±1.03)分。3.護(hù)士情緒智力總均分為(3.82±0.50)分,四個(gè)維度得分由高到低依次為自我情緒評(píng)估(3.96±0.51)分、自我情緒運(yùn)用(3.94±0.55)分、自我情緒調(diào)節(jié)(3.69±0.67)分和他人情緒評(píng)估(3.68±0.60)分。4.護(hù)士工作壓力源總均分為(2.30±0.46)分,為較高水平,五個(gè)維度得分由高到低依次為工作量及時(shí)間分配的問(wèn)題(2.75±0.71)分、護(hù)理專業(yè)及工作方面的問(wèn)題(2.59±0.56)分、工作環(huán)境及資源方面的問(wèn)題(2.31±0.79)分、病人護(hù)理方面的問(wèn)題(2.31±0.41)分和管理及人際關(guān)系方面的問(wèn)題(1.86±0.52)分。5.獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)顯示,未婚護(hù)士對(duì)工作的投入水平高于已婚護(hù)士(t=2.494,P0.05)；單因素方差分析和兩兩比較顯示,不同學(xué)歷的護(hù)士工作投入差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(F=3.149,P0.05),其中�？谱o(hù)士高于本科護(hù)士；不同科室的護(hù)士工作投入差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(F=14.831,P0.01),其中內(nèi)科和外科護(hù)士的工作投入均高于ICU護(hù)士。6. Pearson相關(guān)分析顯示,組織公平感、情緒智力均與工作投入呈中度正相關(guān)(r=0.501,P0.01；r=0.603,P0.01)；工作壓力源與工作投入呈低度負(fù)相關(guān)(r=-0.318,P0.01)。7.分層多元回歸分析顯示,影響護(hù)士工作投入的因素包括外科、分配公平、自我情緒運(yùn)用、他人情緒評(píng)估和工作量及時(shí)間分配的問(wèn)題,它們共解釋總變異的46.1%。工作科室為外科的護(hù)士工作投入高于ICU護(hù)士,分配公平感越高、自我情緒運(yùn)用能力和他人情緒評(píng)估能力越高,受到工作量及時(shí)間分配壓力越小的護(hù)士工作投入越高。結(jié)論1.三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的工作投入狀況總體處于中等水平,可提升空間很大。2.不同婚姻狀況、學(xué)歷和科室的護(hù)士工作投入得分不同,�？茖W(xué)歷的護(hù)士工作投入高于本科護(hù)士,未婚護(hù)士工作投入高于已婚護(hù)士,內(nèi)科和外科護(hù)士的工作投入高于ICU護(hù)士。3.護(hù)士感知到的組織公平感越強(qiáng),情緒智力越高,工作投入水平就越高；護(hù)士工作壓力越大,工作投入水平就越低。4.科室中的外科、分配公平、自我情緒運(yùn)用、他人情緒評(píng)估和工作量及時(shí)間分配問(wèn)題是工作投入的顯著影響因素。
【關(guān)鍵詞】：工作投入 組織公平感 情緒智力 工作壓力 護(hù)士
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R471
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-13
• 第一章 前言13-15
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的14
• 1.3 研究意義14-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 工作投入的概念演變15-16
• 2.2 工作投入的概念鑒別16-17
• 2.3 工作投入的測(cè)量17-18
• 2.4 理論依據(jù)18-19
• 2.5 組織公平感與工作投入19-20
• 2.6 情緒智力與工作投入20-21
• 2.7 工作壓力與工作投入21
• 2.8 問(wèn)題的提出21-23
• 第三章 對(duì)象與方法23-26
• 3.1 研究對(duì)象23
• 3.2 研究工具23-24
• 3.3 統(tǒng)計(jì)方法24
• 3.4 倫理考慮24-25
• 3.5 質(zhì)量控制25-26
• 第四章 研究結(jié)果26-29
• 4.1 研究對(duì)象一般資料26
• 4.2 護(hù)士工作投入現(xiàn)狀26
• 4.3 護(hù)士組織公平感現(xiàn)狀26
• 4.4 護(hù)士情緒智力現(xiàn)狀26
• 4.5 護(hù)士工作壓力源現(xiàn)狀26
• 4.6 人口學(xué)變量對(duì)工作投入的影響26-27
• 4.7 護(hù)士組織公平感、情緒智力、工作壓力源與工作投入的相關(guān)性27
• 4.8 護(hù)士工作投入的多元線性回歸分析27-29
• 第五章 討論29-39
• 5.1 研究對(duì)象的基本信息29
• 5.2 護(hù)士工作投入、組織公平感、情緒智力與工作壓力源現(xiàn)狀29-32
• 5.3 護(hù)士工作投入的單因素分析32-33
• 5.4 護(hù)士工作投入與組織公平感、情緒智力、工作壓力源的相關(guān)性分析33-35
• 5.5 影響護(hù)士工作投入的多因素分析35-36
• 5.6 促進(jìn)護(hù)士工作投入的管理策略36-38
• 5.7 研究的創(chuàng)新性與局限性38-39
• 第六章 結(jié)論39-40
• 附表40-45
• 附錄45-50
• 參考文獻(xiàn)50-62
• 致謝62-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄63-64
• 附件64

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 孟憲東;李繼平;;二級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)理人員工作投入與組織承諾相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2011年06期

2 李金波;許百華;陳建明;;影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期

3 黃金梅;秦江梅;李新輝;芮東升;毛璐;唐景霞;;醫(yī)護(hù)工作投入和工作特征現(xiàn)況及相關(guān)分析[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2012年08期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 樊琪;企業(yè)員工心理資本與組織公正感、工作投入的實(shí)證研究[D];上海師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：362242