本文關(guān)鍵詞：護(hù)士心理契約與工作倦怠的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的： 了解湖南省衡陽(yáng)市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士心理契約和工作倦怠的現(xiàn)狀，分析工作倦怠的影響因素及其與心理契約之間的關(guān)系，為護(hù)理管理者有效實(shí)施心理契約管理，降低護(hù)士工作倦怠提供參考依據(jù)。 方法： 以整群抽樣的方法抽取衡陽(yáng)2所三甲醫(yī)院600名護(hù)士，采用《人口學(xué)資料調(diào)查表》、《心理契約調(diào)查表》和《工作倦怠調(diào)查表》對(duì)他們進(jìn)行調(diào)查，回收有效問(wèn)卷515份。分析515名護(hù)士心理契約和工作倦怠現(xiàn)狀，并分析工作倦怠的影響因素，探討護(hù)士心理契約與工作倦怠的相關(guān)性。采用SPSS18.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、單因素方差分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、LSD多重比較、相關(guān)分析和多元逐步回歸分析。 結(jié)果： （1）護(hù)士心理契約總均分為（2.43±0.38）；醫(yī)院責(zé)任得分(2.98±0.39)高于護(hù)士責(zé)任得分(1.78±0.53），，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；各維度中，得分最高的是醫(yī)院發(fā)展責(zé)任（3.04±0.26），得分最低的是護(hù)士現(xiàn)實(shí)責(zé)任（1.53±0.55）。 （2）護(hù)士工作倦怠總均分為(2.80±0.55)；在工作倦怠三個(gè)維度中，得分最高的是情緒衰竭(3.18±1.07)，其次是玩世不恭(3.03±1.03)、成就感低落(1.78±0.92)。 （3）護(hù)士心理契約及各維度與工作倦怠存在正相關(guān)。 （4）工作目的、醫(yī)院團(tuán)隊(duì)責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊(duì)責(zé)任能影響護(hù)士的工作倦��；婚姻狀況、醫(yī)院團(tuán)隊(duì)責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊(duì)責(zé)任能影響護(hù)士的情緒衰竭；工作目的、月收入、醫(yī)院現(xiàn)實(shí)責(zé)任和醫(yī)院團(tuán)隊(duì)責(zé)任能影響玩世不恭；工作目的、班次、護(hù)士團(tuán)隊(duì)責(zé)任、護(hù)士現(xiàn)實(shí)責(zé)任和護(hù)士發(fā)展責(zé)任能影響成就感低落。 結(jié)論： （1）護(hù)士感知到的心理契約醫(yī)院責(zé)任未履行程度高于護(hù)士責(zé)任。 （2）護(hù)士工作倦怠主要表現(xiàn)在情緒衰竭和玩世不恭。 （3）護(hù)士心理契約及其各維度與工作倦怠存在正相關(guān)，心理契約未履行程度越高，工作倦怠程度越高。 （4）工作目的、心理契約醫(yī)院團(tuán)隊(duì)責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊(duì)責(zé)任是工作倦怠的主要影響因素。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 心理契約 醫(yī)院責(zé)任 護(hù)士責(zé)任 工作倦怠
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-8
• 前言8-10
• 操作性定義10-11
• 1 臨床護(hù)士10
• 2 心理契約10
• 3 工作倦怠10-11
• 理論依據(jù)11-12
• 1 社會(huì)交換理論和公平理論11
• 2 資源保存理論11-12
• 研究架構(gòu)12-13
• 研究路線13-14
• 研究對(duì)象與方法14-17
• 1 研究對(duì)象14
• 2 研究方法14-17
• 結(jié)果17-25
• 討論25-34
• 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-40
• 綜述40-49
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 附錄49-53
• 讀碩士期間發(fā)表的論文及參與的課題53-54
• 致謝54-55

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：349205