目的:運用層次分析法和灰色系統(tǒng)構建延續(xù)護士職業(yè)能力評估體系。方法:利用層次分析法和灰色系統(tǒng)法,建立矩陣、確定評估指標的層級及其權重;分析指標間的關聯(lián)性,構建延續(xù)護理人員職業(yè)能力評估指標體系。設置案例進行個體和群體的延續(xù)護理人員職業(yè)能力指標綜合評估。結果:本研究在橫縱兩個維度上拓展延續(xù)護理職業(yè)能力評估體系的應用范圍。應用灰色系統(tǒng)分析評估群體對象的職業(yè)能力等級評定,選定模擬行為測試及案例分析2種測評工具,測定全部樣本的個體以及群體職業(yè)能力的等級與排序,獲得延續(xù)護理職業(yè)能力評估體系的常模。結論:評估組織者能夠通過職業(yè)能力評估報告得知延續(xù)護士群體是否勝任延續(xù)護理崗位;哪些個體需要特別關注、哪些職業(yè)能力需要專門集中培訓,這些信息將為延續(xù)護士培訓體系設計以及評估體系的動態(tài)調整提供重要依據(jù)。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,37(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 運用層次分析法構建延續(xù)護士職業(yè)能力評估體系
    1.1 建立系統(tǒng)的層次結構
    1.2 構造判斷矩陣
    1.3 權向量和一致性指標
2 延續(xù)護理人員職業(yè)能力評估案例
    2.1 模擬行為測試[12,13]
    2.2 案例分析
    2.3 評估結果處理
        2.3.1 評估指標的灰色關聯(lián)分析[14]
        2.3.2 群體勝任力等級評估
        2.3.3 生成延續(xù)護理職業(yè)能力評估報告
3 展望



本文編號：3409218