本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿現(xiàn)狀,得出本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)關(guān)系。并從影響本科護(hù)士離職意愿的主要相關(guān)因素探討減少護(hù)士流失的策略,使本科護(hù)士能在臨床工作中充分發(fā)揮其科學(xué)文化素質(zhì)高、科研能力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。方法采取抽樣方法為便利抽樣和整群抽樣,以工作在吉林省長(zhǎng)春市三級(jí)甲等、二級(jí)甲等、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的第一學(xué)歷為全日制本科221名臨床護(hù)士為研究對(duì)象,于2014年10月至2014年11月開展問卷調(diào)查。研究?jī)?nèi)容包括:①工作嵌入量表:調(diào)查長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入情況②離職意愿量表(TIS):調(diào)查長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿。運(yùn)用EpiData3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫,IBM SPSS Statistics 19軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)α=0.05,P值均為雙側(cè)概率;描述性統(tǒng)計(jì)、因子分析、相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法來分析調(diào)查問卷的基本信息以及工作嵌入各維度與離職意愿的相關(guān)性。結(jié)果1.長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿總均分為2.73±0.46分,在離職意愿6個(gè)條目中,其中“您是否想過尋求一份其他相同性質(zhì)的工作”這一條目得分最低,為2.47±1.02分,得分最高的條目是“您認(rèn)為您現(xiàn)在的工作能力,找到新的合適的工作的可能性?”,為3.48±0.99分。2.長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入總均分為3.25±0.45分,工作內(nèi)嵌入維度總均分為3.39±0.53分,其中組織匹配維度得分為3.51±0.65分,組織聯(lián)結(jié)維度得分為2.56±0.61分,組織犧牲維度得分為3.37±0.72分;工作外嵌入維度總均分為3.07±0.73分,其中社區(qū)匹配維度得分為3.31±0.75分,社區(qū)犧牲維度得分為3.30±0.75分,社區(qū)聯(lián)結(jié)維度得分為2.75±0.61分。3.長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿與工作嵌入呈負(fù)相關(guān),可預(yù)測(cè)31.8%的離職意愿。結(jié)論1.長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿處于較高水平。2.長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入處于中等水平。3.長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿顯著負(fù)相關(guān)。4.長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入6個(gè)維度中組織聯(lián)結(jié)和社區(qū)聯(lián)結(jié)對(duì)離職意愿呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)預(yù)測(cè)作用。5.長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入對(duì)離職意愿呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)預(yù)測(cè)作用。工作內(nèi)嵌入比工作外嵌入對(duì)離職意愿的負(fù)相關(guān)預(yù)測(cè)作用更強(qiáng)。6.工作年限對(duì)長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入、離職意愿具有顯著影響。7.影響長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿的因素包括年齡、工作年限、所處層級(jí)、組織聯(lián)結(jié)和社區(qū)聯(lián)結(jié)。
【關(guān)鍵詞】：本科護(hù)士 工作嵌入 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• 英文摘要7-9
• 英文縮略語9-10
• 前言10-11
• 文獻(xiàn)綜述11-16
• 1 研究背景11
• 2 相關(guān)概念11-15
• 2.1 本科護(hù)士相關(guān)概念界定11-12
• 2.2 工作嵌入及其發(fā)展概況12-14
• 2.3 離職意愿及其發(fā)展概況14-15
• 3 護(hù)士工作嵌入與離職意愿國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-16
• 3.1 國外研究現(xiàn)狀15
• 3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 調(diào)查研究16-20
• 1 研究對(duì)象16
• 1.1 研究對(duì)象的選取16
• 1.2 樣本量的確定16
• 2 研究方法16-18
• 2.1 研究工具16-18
• 3 問卷的發(fā)放與回收18
• 4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理及分析18-19
• 5 質(zhì)量控制19-20
• 研究結(jié)果20-27
• 1 調(diào)查對(duì)象一般資料20-21
• 2 長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入總體及各維度得分情況21
• 3 長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿總體及各條目得分情況21-22
• 4 長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿相關(guān)性分析22
• 5 長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入及各維度與離職意愿回歸分析析22-23
• 6 一般資料對(duì)本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿的影響23-27
• 6.1 長(zhǎng)春市本科護(hù)士一般資料與離職意愿的相關(guān)系數(shù)矩陣24-27
• 結(jié)論與分析27-29
• 1 長(zhǎng)春市本科護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀27
• 2 長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀27-28
• 3 長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿相關(guān)情況28
• 4 一般資料對(duì)長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿的影響28-29
• 結(jié)語29-31
• 致謝31-32
• 參考文獻(xiàn)32-35
• 附表35-37

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘇英;彭嘉琳;鄭日昌;;北京市福利院護(hù)士離職意愿相關(guān)因素調(diào)查[J];中國心理衛(wèi)生雜志;2009年04期

2 李玲;任忠玲;段小芳;殷健林;;基層醫(yī)院聘用護(hù)士離職意愿及影響因素研究[J];中華護(hù)理雜志;2012年06期

3 孟潤(rùn)堂;何振;周艷;陳蕾;劉冰;;工作滿意度對(duì)護(hù)士離職意愿影響的研究[J];護(hù)理研究;2012年22期

4 羅曉;陳長(zhǎng)蓉;趙喜蘭;;涪陵區(qū)護(hù)士離職意愿及影響因素的相關(guān)性研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2012年22期

5 白芳;;護(hù)士離職意愿與工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)性研究[J];海南醫(yī)學(xué);2013年22期

6 陳齊鳳;鄧珍嬌;何艷春;陳光新;;廣東臺(tái)山市護(hù)士離職意愿與工作滿意度相關(guān)性分析[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2013年11期

7 王鳳菊;李楠;張國莉;;護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年03期

8 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護(hù)士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國護(hù)理管理;2007年04期

9 吳林靜;姜冬九;;長(zhǎng)沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2008年03期

10 陳芙蓉;閻成美;李妮;;心理契約對(duì)護(hù)士離職意愿的影響研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2009年11期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 朱偉;方守湖;;論高職院校就業(yè)指導(dǎo)教師職業(yè)高原對(duì)離職意愿的影響[A];2011年浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

2 葉君惠;鄭全全;;員工心理資本對(duì)其離職意愿的影響:組織自尊的中介作用[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

3 孫健敏;高日光;;組織留人還是主管留人?[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 何靜婷;;某職工醫(yī)院護(hù)理人員工作壓力對(duì)離職意愿的影響[A];第二十五屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第八屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2009年

5 宋萌;王震;;辱虐管理對(duì)下屬工作績(jī)效、離職意愿的影響:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和權(quán)力距離導(dǎo)向的作用[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

6 陳麗羚;趙惠芬;李春燕;吳芬芬;蔡麗吟;陳麗娜;陳美娜;蔡珊紅;;泉州市12所醫(yī)院ICU護(hù)士工作倦怠對(duì)離職意愿影響研究[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第五次全國重癥醫(yī)學(xué)大會(huì)論文匯編[C];2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李曉艷;顧客侵犯對(duì)服務(wù)員工離職意愿的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周萍;護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 王冰;石河子市三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況調(diào)查及影響因素分析[D];石河子大學(xué);2015年

3 王林娟;某市民營醫(yī)院護(hù)士離職意愿及相關(guān)影響因素研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

4 唐慧;A地區(qū)公務(wù)員離職意愿及其相關(guān)因素的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

5 蔡葉欣;職業(yè)生涯心理契約違背及其后果的研究[D];華中師范大學(xué);2015年

6 楊莉;男護(hù)士情緒勞動(dòng)、情感耗竭及離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素與相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

7 宋彩萍;護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿的影響機(jī)制研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2015年

8 鮑娟;臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、工作壓力與離職意愿的關(guān)聯(lián)性研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2014年

9 嚴(yán)麗娟;上海某三甲綜合性醫(yī)院護(hù)理人力資源配置及其流動(dòng)情況分析[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

10 李歡;知識(shí)型員工心理契約與離職意愿關(guān)系研究[D];西安工程大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：337089