本文關(guān)鍵詞：山西省二級及以上綜合醫(yī)院護理人力資源現(xiàn)狀研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:本研究在對2013年山西省二、三級醫(yī)院護理人力資源調(diào)查的基礎(chǔ)上,了解護理人力資源現(xiàn)狀的同時,對護理人力資源進行公平性分析,探索我省護理人力資源在各地區(qū)之間的分布狀況及配置的公平性,了解目前我省護理人力資源配置中存在的主要問題,并運用自回歸滑動平均混合(ARIMA)模型,對我省護理人力資源的數(shù)量進行目標(biāo)年(2015--2018年)的預(yù)測,為衛(wèi)生行政部門制定科學(xué)的衛(wèi)生管理政策提供實證依據(jù),為山西省護理隊伍的建設(shè)和發(fā)展提供決策參考。方法:文獻回顧法、橫斷面調(diào)查法、描述性分析法、定量研究法。結(jié)果:1.醫(yī)院護士配置情況:①醫(yī)護比:二、三級醫(yī)院醫(yī)護比分別為1:1.25、1:1.5。②全院床護比:總體為1:0.65,其中,二級醫(yī)院為1:0.62;三級醫(yī)院為1:0.66。③護士占衛(wèi)技人員比例:總體上為52.34%,其中,二級醫(yī)院是49.03%;三級醫(yī)院是54.47%。2.護理人力資源一般情況:①性別構(gòu)成,女性護士占98.30%。②年齡構(gòu)成,64.01%的護士集中于35歲以下。在合同制護士年齡構(gòu)成中,93.77%的護士為35歲以下年輕護士。③職稱構(gòu)成:護士初級、中級、高級職稱比例分別為73.54%、21.02%、5.44%。合同護士中職稱在中級以下的護士占據(jù)99.95%,高級職稱中,在編護士所占比例為10.54%,而合同護士中其比例僅為0.05%。④學(xué)歷構(gòu)成:大專以上護士比例為85.85%。⑤工作年限構(gòu)成:工作10年以上護士比例為42.1%,其中,在編護士占75.85%,而合同護士僅占6.48%,有69.12%的合同制護士的工作年限在5年以下。3.被調(diào)查的醫(yī)院中,占據(jù)82.66%的護士在臨床從事一線工作。104家醫(yī)院中,占98.08%比例的醫(yī)院都聘用了合同制護士。4.2008-2013年山西省每千人口護士擁有量不斷增加,護理人力資源總量的年平均增長率為9.02%。山西省護理人力資源按人口分布的公平性相比于按地理面積分布的公平性較好。而且,2008-2013年我省護理人力資源按人口分布的基尼系數(shù)均在0.2以下,按地理面積分布的基尼系數(shù)在0.3-0.4之間。最后,根據(jù)泰爾指數(shù)的測算,分析出造成護理人力資源不公平性的主要原因是區(qū)域內(nèi)差異。5.根據(jù)ARIMA預(yù)測模型得出2015-2018年山西省護理人力資源數(shù)量分別是82103人,85253人,88238人,91118人。結(jié)論:1.我省臨床一線護士面臨短缺的問題;2.我省護士隊伍結(jié)構(gòu)不合理,對于聘用制護士的管理問題較多;3.我省護理人力資源分布總體上公平,但區(qū)域間差異較大。
【關(guān)鍵詞】：護理人力資源 洛倫茲曲線 基尼系數(shù) 泰爾指數(shù) ARIMA模型
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-10
• 1 引言10-21
• 1.1 問題的提出與研究意義10-13
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述13-16
• 1.3 研究方法16-18
• 1.4 數(shù)據(jù)來源與處理18-20
• 1.5 論文的創(chuàng)新點20-21
• 2 山西省二級及以上綜合醫(yī)院護理人力資源結(jié)構(gòu)和質(zhì)量研究21-31
• 2.1 二、三級醫(yī)院總體情況比較21-23
• 2.2 二、三級醫(yī)院護理人力資源總體情況23-24
• 2.3 不同用工形式護理人力資源一般情況比較24-28
• 2.4 全國部分省市醫(yī)院總體情況比較分析28-29
• 2.5 討論與小結(jié)29-31
• 3 山西省護理人力資源公平性研究（2008-2013 年）及預(yù)測分析31-41
• 3.1 山西省各地護理人力資源數(shù)量分布情況31-32
• 3.2 山西省每千人口和每平方公里護士數(shù)32
• 3.3 山西省護理人力資源分布的洛倫茲曲線32-34
• 3.4 山西省護理人力資源按人口和面積分布的基尼系數(shù)34
• 3.5 山西省護理人力資源泰爾指數(shù)分析34-38
• 3.6 山西省目標(biāo)年（2015-2018）護理人力資源數(shù)的預(yù)測分析38-39
• 3.7 討論與小結(jié)39-41
• 4 結(jié)論與討論41-44
• 4.1 研究結(jié)論41-42
• 4.2 對策（建議）42-43
• 4.3 研究不足與展望43-44
• 參考文獻44-48
• 附錄48-50
• 致謝50-51
• 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果51-52
• 個人簡歷52

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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  本文關(guān)鍵詞：山西省二級及以上綜合醫(yī)院護理人力資源現(xiàn)狀研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：336992