本文關(guān)鍵詞：中高級(jí)護(hù)理人員聘后績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的本研究主要通過(guò)現(xiàn)象學(xué)中常用的Delph法建立一套科學(xué)的、權(quán)威性的、綜合全面、切實(shí)可行的適合中級(jí)及以上護(hù)理人員聘后績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并對(duì)所選指標(biāo)的科學(xué)性和權(quán)威性進(jìn)行評(píng)價(jià)。研究結(jié)果將為中級(jí)及以上已聘任的護(hù)理人員績(jī)效考核提供標(biāo)準(zhǔn)化的參考依據(jù),為未來(lái)績(jī)效獎(jiǎng)金的分配、護(hù)理人員的培訓(xùn)制度的確立等一系列研究提供研究基礎(chǔ),最終提高中高級(jí)護(hù)理人員工作聘任后對(duì)工作的積極性,促使自身的全面發(fā)展。方法1采用文獻(xiàn)回顧法,通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普、pubmed等常用數(shù)據(jù)庫(kù),廣泛檢索國(guó)內(nèi)外關(guān)于聘后護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)的資料,以全面了解現(xiàn)狀。在參考現(xiàn)有研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出本研究的基本框架,初步擬定出候選指標(biāo),形成指標(biāo)庫(kù),將候選指標(biāo)編制成半開(kāi)放式問(wèn)卷,進(jìn)行下一步研究。2選取山東省某三級(jí)甲等醫(yī)院的3名護(hù)理管理者及9位臨床一線(xiàn)護(hù)理管理者成立專(zhuān)家小組,進(jìn)行關(guān)于中高級(jí)護(hù)理人員聘任后績(jī)效考核的內(nèi)容、方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等的咨詢(xún)。訪(fǎng)談完成后,采用現(xiàn)象學(xué)研究中的Claizzi七步法對(duì)獲得資料進(jìn)行分析,初步形成中高級(jí)護(hù)理人員聘后績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)框架。3選取山東省內(nèi)5所三級(jí)綜合性醫(yī)院及3所高校的25名護(hù)理專(zhuān)家,采用Delphi法進(jìn)行2輪咨詢(xún)。專(zhuān)家函詢(xún)的內(nèi)容包括:①候選指標(biāo)的重要性如何,選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)是否具有很好的可操作性。②所選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵及對(duì)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是否合適。4所得研究結(jié)果的評(píng)價(jià)主要通過(guò)專(zhuān)家可靠性系數(shù)、專(zhuān)家權(quán)威程度、專(zhuān)家之間的協(xié)調(diào)性是否良好(協(xié)調(diào)系數(shù))等進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)單個(gè)指標(biāo)條目,則通過(guò)均數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)差和權(quán)重系數(shù)等來(lái)評(píng)價(jià)。結(jié)果本研究研制出了一套適用于評(píng)價(jià)中高級(jí)護(hù)理人員聘后績(jī)效考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。該體系該體系的一級(jí)指標(biāo)有4項(xiàng),構(gòu)成了該體系的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、護(hù)理工作及教學(xué)科研的基本框架。二級(jí)指標(biāo)有10項(xiàng)分別是職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德、身心素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)積累、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、教學(xué)、科研等10個(gè)二級(jí)指標(biāo)及33個(gè)三級(jí)指標(biāo)。第一輪咨詢(xún)的專(zhuān)家共25人,反饋回有效問(wèn)卷23份,專(zhuān)家的積極性系數(shù)即問(wèn)卷有效回收率92%。第二輪發(fā)放23份,回收有效問(wèn)卷20份,有效回收率(專(zhuān)家積極性)86.96%。經(jīng)過(guò)第一輪和第二輪專(zhuān)家函詢(xún),計(jì)算出的專(zhuān)家權(quán)威程度Cr分別為0.88及0.86,均高于臨界值0.7。專(zhuān)家對(duì)條目的意見(jiàn)的協(xié)調(diào)程度即協(xié)調(diào)系數(shù)(W)分別為0.16及0.23。經(jīng)過(guò)修改后,最終形成的指標(biāo)體系顯示各指標(biāo)重要性的變異系數(shù)為0.00-0.27,各指標(biāo)可操作性的變異系數(shù)為0.00-0.22,均0.3。結(jié)論本研究研制出了一套適用于評(píng)價(jià)中高級(jí)護(hù)理人員聘后績(jī)效考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。該體系可分為三級(jí),框架的一級(jí)結(jié)構(gòu)包括4項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),第二級(jí)結(jié)構(gòu)包含10個(gè)評(píng)價(jià)條目。最后一級(jí)結(jié)構(gòu)共有33個(gè)評(píng)價(jià)條目。經(jīng)驗(yàn)證,該評(píng)價(jià)體系具有較好的科學(xué)性和可靠性,入選的指標(biāo)的重要性及可操作性均較高,下一步可將此評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用于臨床,驗(yàn)證其可行性,為未來(lái)的相關(guān)研究奠定基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理人員 聘后 績(jī)效考核 Delphi法
【學(xué)位授予單位】：泰山醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 前言8-11
• 研究對(duì)象與方法11-15
• 研究結(jié)果15-29
• 討論29-32
• 結(jié)論32-33
• 研究的創(chuàng)新性、局限性及建議33-34
• 附錄34-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：324277