發(fā)布時(shí)間：2017-04-20 06:07

  本文關(guān)鍵詞：鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的調(diào)查鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,分析護(hù)士的一般人口學(xué)特征對(duì)其職業(yè)獲益感的影響;探討以“職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)”為切入點(diǎn)、“專業(yè)自我概念中介模型”為干預(yù)框架構(gòu)建的認(rèn)知干預(yù)方案對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益感及職業(yè)倦怠的影響,為管理者合理人力資源配置、緩解護(hù)士工作壓力、提高護(hù)士留職意愿提供有價(jià)值依據(jù)。方法本研究分為現(xiàn)況調(diào)查和認(rèn)知干預(yù)及其對(duì)照研究?jī)蓚�(gè)階段�，F(xiàn)況調(diào)查階段采取橫斷面調(diào)查,便利抽取鄭州市某3家三級(jí)醫(yī)院420名臨床一線注冊(cè)護(hù)士,調(diào)查護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,分析護(hù)士的一般人口學(xué)特征對(duì)其職業(yè)獲益感的影響,研究工具包括自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表和職業(yè)獲益感問(wèn)卷。由研究者統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,經(jīng)護(hù)士知情同意后,在統(tǒng)一的指導(dǎo)語(yǔ)下自行填寫,所收集的資料經(jīng)SPSS0.17統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,采用的統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。認(rèn)知干預(yù)研究為類實(shí)驗(yàn)性研究設(shè)計(jì),基于現(xiàn)況調(diào)查,將兩家規(guī)模、等級(jí)、工資薪酬、醫(yī)院環(huán)境相近的三級(jí)醫(yī)院隨機(jī)分為對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組,采用方便取樣的方法抽取實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組護(hù)士分別為A醫(yī)院128例、B醫(yī)院100例。對(duì)照組連續(xù)4周參與醫(yī)院組織的常規(guī)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);實(shí)驗(yàn)組連續(xù)4周接受每周一次的認(rèn)知干預(yù)培訓(xùn)。培訓(xùn)形式主要包括專家授課和課堂互動(dòng)式討論,研究工具包括一般資料調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷、職業(yè)倦怠問(wèn)卷。此干預(yù)研究經(jīng)護(hù)士知情同意,問(wèn)卷由研究者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放,在統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)下由干預(yù)對(duì)象填寫。所收集資料經(jīng)過(guò)嚴(yán)格查對(duì)后,錄入SPSS0.17統(tǒng)計(jì)軟件分析,采用的統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、2x檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。結(jié)果現(xiàn)況階段在鄭州市某三所三級(jí)醫(yī)院發(fā)放問(wèn)卷450份,最終收回問(wèn)卷426份,回收率為94.67%。篩除填寫不全的問(wèn)卷后,獲得有效問(wèn)卷420份,有效回收率為93.33%。1.鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感總分為118.321±25.510(滿分為165分),處于中等水平。5個(gè)維度得分分別為正向職業(yè)感知22.712±6.012(35分)、良好護(hù)患關(guān)系22.117±5.133(30分)、親友認(rèn)同20.817±5.195(30分)、團(tuán)隊(duì)歸屬感22.486±4.887(30分)和自身成長(zhǎng)30.191±6.462(40分);將各維度得分采用統(tǒng)一尺度標(biāo)準(zhǔn)化后,正向職業(yè)感知(3.245±0.859)和親友認(rèn)同(3.469±0.866)的得分較低,自身成長(zhǎng)(3.774±0.808)和團(tuán)隊(duì)歸屬感(3.748±0.815)的得分較高。2.護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素分析采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和方差分析的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,分析不同組別護(hù)士職業(yè)獲益感各維度的得分情況,結(jié)果顯示,不同性別、年齡、護(hù)齡以及不同職稱、不同婚姻狀況、不同人事關(guān)系、不同職務(wù)、不同月收入的護(hù)士職業(yè)獲益感得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(PP或者01.005.0)。3.護(hù)士職業(yè)獲益感的多元回歸分析經(jīng)分析可知,護(hù)士職業(yè)獲益感的影響因素較少,僅性別、職務(wù)、月收入進(jìn)入回歸方程。其他相關(guān)因素如護(hù)齡、年齡、婚姻狀況等對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益感顯示無(wú)法進(jìn)入回歸方程。干預(yù)階段4.實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組護(hù)士基線資料比較采用兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),卡方檢驗(yàn)連續(xù)校正等,對(duì)實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組護(hù)士的一般人口學(xué)資料、職業(yè)獲益感總分及各維度得分、職業(yè)倦怠各維度得分情況進(jìn)行對(duì)比,結(jié)果顯示差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P05.0),兩組護(hù)士基線均衡,具有可比性。5.干預(yù)前后兩組護(hù)士職業(yè)獲益感得分比較干預(yù)4周后,兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)分析顯示,實(shí)驗(yàn)組護(hù)士職業(yè)獲益感總分情況優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=05.0001.0)。干預(yù)后兩組護(hù)士職業(yè)獲益感各維度得分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=01.0000.0);實(shí)驗(yàn)組護(hù)士干預(yù)前后得分均值分別為(131.05±16.96)和(139.46±15.62),較干預(yù)前增加了8.41分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=01.0000.0)。比較干預(yù)前后實(shí)驗(yàn)組護(hù)士的職業(yè)獲益感量表各維度得分,五個(gè)維度的提高程度從大到小依次為:正向職業(yè)認(rèn)知(較干預(yù)前提高2.72分)、親友認(rèn)同(提高2.37分)、自身成長(zhǎng)(提高1.18分)、團(tuán)隊(duì)歸屬感(提高1.12分)、良好護(hù)患關(guān)系(提高1.01分),差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=01.0000.0)。6.干預(yù)前后護(hù)士職業(yè)倦怠感得分情況比較兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果分析顯示,干預(yù)后實(shí)驗(yàn)組護(hù)士職業(yè)倦怠問(wèn)卷所測(cè)“情緒耗竭”、“去人格化”維度得分低于對(duì)照組,“低個(gè)人成就感”得分高于對(duì)照組,P05.0,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論1鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感得分處于中等水平,其中,“正向職業(yè)感知”維度得分最低,“自身成長(zhǎng)”維度得分最高。2護(hù)士的職業(yè)獲益感受其一般社會(huì)人口學(xué)特征的影響,尤以年齡、護(hù)齡、人事關(guān)系、職務(wù)對(duì)其職業(yè)獲益感的影響較顯著。如在編護(hù)士的職業(yè)獲益感得分高于臨時(shí)、合同制護(hù)士;護(hù)理管理者的職業(yè)獲益感得分高于普通護(hù)士;工作年限較長(zhǎng)護(hù)士的職業(yè)獲益感得分較高。3根據(jù)職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)及“專業(yè)自我概念中介模型”所形成認(rèn)知干預(yù)培訓(xùn)課程,可提高護(hù)士的職業(yè)獲益感水平,緩解其職業(yè)倦怠;職業(yè)獲益感作為一種積極的職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià),對(duì)減輕護(hù)士的職業(yè)倦怠有正向作用。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 職業(yè)獲益感 職業(yè)倦怠 職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià) 認(rèn)知干預(yù)
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要4-7
• 英文摘要7-14
• 中英文縮略詞對(duì)照表14-15
• 一 引言15-26
• 1 研究背景15-22
• 1.1 護(hù)士嚴(yán)重短缺，側(cè)重壓力研究15-16
• 1.2 轉(zhuǎn)變視角，探索職業(yè)獲益16-17
• 1.3 職業(yè)獲益感概述17-20
• 1.4 職業(yè)獲益感相關(guān)概念20-21
• 1.5 關(guān)于職業(yè)認(rèn)知干預(yù)研究21-22
• 2 研究目的及意義22
• 2.1 研究目的22
• 2.2 研究意義22
• 3 操作性定義22
• 3.1 職業(yè)獲益感22
• 3.2 職業(yè)倦怠22
• 4 理論依據(jù)22-25
• 4.1 積極心理學(xué)22-23
• 4.2 職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)23-24
• 4.3 專業(yè)自我概念中介效應(yīng)模型24-25
• 5 技術(shù)路線圖25-26
• 二 鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀研究26-47
• 1 研究對(duì)象與方法26-29
• 1.1 研究對(duì)象26
• 1.2 研究方法26-29
• 1.2.1 研究工具26-27
• 1.2.2 研究步驟27
• 1.2.3 質(zhì)量控制27-28
• 1.2.4 資料數(shù)據(jù)分析28-29
• 2 研究結(jié)果29-39
• 2.1 護(hù)士的一般資料29-30
• 2.2 護(hù)士的職業(yè)獲益感現(xiàn)狀30-32
• 2.3 不同人口學(xué)特征分組護(hù)士職業(yè)獲益感得分情況32-38
• 2.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與護(hù)士職業(yè)獲益感的相關(guān)性分析38
• 2.5 護(hù)士職業(yè)獲益感影響因素的多元回歸分析38-39
• 3 討論39-47
• 3.1 本組護(hù)士職業(yè)獲益感處于中等水平39-41
• 3.2 護(hù)士職業(yè)獲益感的相關(guān)因素分析41-44
• 3.3 關(guān)于“護(hù)士職業(yè)獲益感”認(rèn)知評(píng)價(jià)干預(yù)的思考44-47
• 三 護(hù)士職業(yè)獲益感認(rèn)知干預(yù)研究47-71
• 1 研究設(shè)計(jì)47
• 2 研究對(duì)象與方法47-55
• 2.1 研究對(duì)象47
• 2.2 研究工具47-49
• 2.3 研究方法49-53
• 2.4 質(zhì)量控制53-54
• 2.5 倫理學(xué)原則54-55
• 3 研究結(jié)果55-68
• 3.1 樣本流失情況55
• 3.2 護(hù)士的人口學(xué)特征55-56
• 3.3 兩組護(hù)士基線資料比較56-59
• 3.4 干預(yù)效果評(píng)價(jià)59-63
• 3.5 專題培訓(xùn)課后反饋結(jié)果分析63-64
• 3.6 家庭測(cè)試問(wèn)卷結(jié)果分析64-68
• 4 討論68-71
• 4.1 認(rèn)知干預(yù)方案較具針對(duì)性68
• 4.2 認(rèn)知評(píng)價(jià)干預(yù)可提高護(hù)士的職業(yè)獲益感水平68-69
• 4.3 認(rèn)知評(píng)價(jià)干預(yù)可降低護(hù)士的職業(yè)倦怠水平69-70
• 4.4 認(rèn)知干預(yù)方案需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，不斷完善70
• 4.5 醫(yī)院管理者應(yīng)引導(dǎo)護(hù)士關(guān)注職業(yè)獲益70-71
• 四 總結(jié)71-73
• 1 研究結(jié)論71
• 2 創(chuàng)新點(diǎn)71-72
• 2.1 積極心理學(xué)視角開(kāi)展本省護(hù)士職業(yè)心理研究71-72
• 2.2 嘗試認(rèn)知評(píng)價(jià)干預(yù)研究72
• 3 研究的局限性72
• 4 建議72-73
• 參考文獻(xiàn)73-78
• 綜述78-84
• 參考文獻(xiàn)82-84
• 附錄84-93
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷93-95
• 致謝95-96

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 樂(lè)燕;劉曉虹;;護(hù)士職業(yè)倦怠應(yīng)對(duì)策略的研究進(jìn)展[J];護(hù)理學(xué)報(bào);2006年01期

2 肖曉玲;張東華;胡秋秋;劉玉萍;彭英;王艷華;;護(hù)士職業(yè)獲益感的質(zhì)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年02期

  本文關(guān)鍵詞：鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：318035