本文關(guān)鍵詞：護士長授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對護士離職意愿的影響機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：【目的】本研究旨在了解重慶市三甲醫(yī)院護士的離職意愿狀況,分析影響其離職的因素,以及驗證授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力、心理授權(quán)、工作滿意、組織承諾、離職意愿五者之間的相互關(guān)系假說,建立授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力通過心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾的中介作用對護士離職意愿影響的理論模型,為醫(yī)院護理人力資源管理提供理論依據(jù),以降低護士離職意愿,減少護士流失�！痉椒ā窟x取3所重慶市三級甲等綜合性醫(yī)院,以方便抽樣的方法抽取500名護士,以人口統(tǒng)計變量調(diào)查問卷、授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)量表、心理授權(quán)量表、組織承諾量表、工作滿意量表和離職意愿量表為研究工具,進行問卷調(diào)查,采用SPSS18.0統(tǒng)計分析軟件,懫用描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等方法進行分析,采用分層線性模型建立授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力對護士離職意愿影響的理論模型�！窘Y(jié)果】1、人口統(tǒng)計變量的描述性分析及方差分析結(jié)果人口統(tǒng)計變量的單因素檢驗結(jié)果顯示,護士的婚姻狀況、月收入、配偶月收入、學(xué)歷、職稱以及夜班數(shù)影響護士的離職意愿,將這六個因素作為自變量,離職意愿作為因變量,進行多元線性回歸,最終婚姻狀態(tài)、月收入和夜班數(shù)3個變量進入方程。2、研究變量的描述性統(tǒng)計分析及量表信度分析結(jié)果Cronbach’sα系數(shù):授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)量表、心理授權(quán)量表、工作滿意量表、組織承諾量表和離職意愿量表的平均得分分別為3.638±0.918,3.677±0.583,3.492±0.687,3.458±0.604,和2.680±0.932,Cronbach’sα系數(shù)分別為0.922,0.673,0.778,0.645和0.914。3、研究變量的等級相關(guān)分析結(jié)果授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)、工作滿意、組織承諾呈正相關(guān)(rs=0.526,rs=0.449,rs=0.364,P0.01),授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作滿意、組織承諾與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(rs=-0.175,rs=-0.247,rs=-0.550,rs=-0.439,P0.01)。4、分層線性回歸驗證中介模型分層線性模型顯示心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾是授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與離職意愿的完全中介變量�！窘Y(jié)論】護士的不同個人特征和離職意愿之間均存在著顯著差異,婚姻狀態(tài)、月收入和夜班數(shù)是離職意愿的重要影響因素,關(guān)心關(guān)注已婚護士,提高護士薪酬待遇,減少夜班數(shù)量可以有效降低護士的離職意愿。研究表明授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾與離職意愿存在顯著負(fù)相關(guān),表明提高護士長授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力,提升護士的心理授權(quán)感知、工作滿意和組織忠誠度,有助于減輕離職意愿程度。其中最顯著的影響因素是工作滿意和組織承諾;授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾之間呈顯著正相關(guān),即這幾個變量之間是互相影響的。護士長的授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力是通過心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾對護士離職意愿產(chǎn)生影響的,心理授權(quán)、工作滿意和組織承諾是授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與離職意愿的完全中介變量。
【關(guān)鍵詞】：護士長 護士 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo) 心理授權(quán) 工作滿意 組織承諾 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：第三軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 縮略語表5-6
• 英文摘要6-9
• 中文摘要9-11
• 第一章 緒論11-14
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究意義13-14
• 第二章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)14-21
• 2.1 理論基礎(chǔ)14-16
• 2.2 研究假設(shè)16-18
• 2.3 研究設(shè)計18-20
• 2.4 論文結(jié)構(gòu)20-21
• 第三章 研究對象和方法21-29
• 3.1 研究對象21
• 3.2 樣本和抽樣方法21
• 3.3 研究方法21-23
• 3.4 研究工具23-26
• 3.5 數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計分析26-27
• 3.6 時間安排27-28
• 3.7 倫理問題28-29
• 第四章 結(jié)果與分析29-35
• 4.1 人口變量的描述性分析及方差分析結(jié)果29-31
• 4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計分析及量表信度分析結(jié)果31-32
• 4.3 研究變量的等級相關(guān)分析32-33
• 4.4 研究變量的分層線性回歸分析33-35
• 第五章 結(jié)論、啟示和建議35-42
• 5.1 研究發(fā)現(xiàn)35-38
• 5.2 實踐啟示38-40
• 5.3 本研究局限性及未來研究方向40-42
• 全文總結(jié)42-43
• 參考文獻43-49
• 文獻綜述 護士流失的前因變量及其作用機制49-63
• 參考文獻58-63
• 附錄63-69
• 攻讀學(xué)位期間研究成果69-70
• 致謝70

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 黃天雯;張小燕;蘇永靜;李小金;;授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在我院護理質(zhì)量管理中的應(yīng)用[J];中國護理管理;2007年12期

2 譚晟,凌文輇,方俐洛;中國員工組織承諾5因素結(jié)構(gòu)模型的驗證[J];廣州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2002年06期

3 施e，

本文編號：306318