本文關(guān)鍵詞：急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調(diào)查安徽省急診護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠與離職意愿現(xiàn)狀,探討三者之間的關(guān)系,心理資本是否在職業(yè)倦怠與離職意愿中起中介作用。從積極心理學(xué)的視角,為護(hù)理管理者干預(yù)急診護(hù)士職業(yè)倦怠及離職意愿,提供理論依據(jù)和參考方向。方法:采用一般資料問卷、護(hù)士心理資本問卷、職業(yè)倦怠問卷、離職意愿問卷,方便抽取2013年10月至2014年5月安徽省22所二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院的432名急診護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析,其中包括:描述性統(tǒng)計(jì)分析、參數(shù)檢驗(yàn)(t檢驗(yàn)、ANOVA分析)、非參數(shù)檢驗(yàn)、Pearson或Spearman相關(guān)分析以及多元線性逐步回歸分析。結(jié)果:(1)急診護(hù)士心理資本均分為4.33±0.63,處于中度水平。各維度得分由降序排列分別是:自我效能均分為4.43±0.65;樂觀均分為4.36±1.01;韌性均分為4.35±0.71;希望均分為4.27±0.73。(2)急診護(hù)士職業(yè)倦怠總分為44.84±20.25,各維度得分分別是:情感衰竭得分19.79±8.79;去人格化得分9.53±6.20;個(gè)人成就感得分15.52±8.09。情緒衰竭、去人格化處于中度倦怠水平,個(gè)人成就感高度倦怠水平。(3)急診護(hù)士離職意愿總分為2.25±0.69,處在較高與很高水平。辭去目前工作可能性得分2.13±0.90;尋找其他工作的可能性得分2.15±0.82;獲得外部工作的可能性得分2.49±0.84。(4)不同人口學(xué)特征的急診護(hù)士心理資本得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在最高學(xué)歷、性別、急診從事年限、職務(wù)、護(hù)齡分級(jí)、文化程度、職稱、編制在組間比較中差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。(5)急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠呈負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.533(P0.01);急診護(hù)士心理資本與離職意愿呈負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.450(P0.01);急診護(hù)士職業(yè)倦怠與離職意愿呈成正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.455(P0.01)。(6)對(duì)急診護(hù)士離職意愿進(jìn)行多元線性逐步回歸分析顯示,最后進(jìn)入回歸方程的為職稱、用工類型、希望、自我效能、心理資本、去個(gè)性化。方差分析結(jié)果顯示,6個(gè)變量共可解釋急診護(hù)士離職意愿39.3%的變異。其中心理資本及其自我效能和希望維度對(duì)離職意愿有負(fù)向預(yù)測作用,去個(gè)性化對(duì)離職意愿有正向預(yù)測作用。(7)急診護(hù)士心理資本在職業(yè)倦怠和離職意愿中起部分中介作用。結(jié)論:(1)急診護(hù)士心理資本處于中度水平,希望水平最低,應(yīng)關(guān)注該群體希望水平的開發(fā)。(2)急診護(hù)士職業(yè)倦怠處于中度倦怠水平,提高心理資本,減輕職業(yè)倦怠,有助于降低離職意愿。(3)干預(yù)心理資本及其自我效能和希望維度,有降低離職意愿作用。
【關(guān)鍵詞】：急診護(hù)士 心理資本 職業(yè)倦怠 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：蚌埠醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 前言10-12
• 理論回顧及研究綜述12-21
• 1.護(hù)士心理資本的研究綜述12-15
• 2.護(hù)士職業(yè)倦怠的研究綜述15-18
• 3.護(hù)士離職意愿的研究綜述18-21
• 研究對(duì)象和方法21-26
• 1.研究對(duì)象21
• 2.研究工具21-23
• 3.本研究理論框架23-24
• 4.資料收集24-25
• 5.資料整理和分析25
• 6.質(zhì)量控制25
• 7.倫理考慮25-26
• 研究結(jié)果26-36
• 1.急診科護(hù)士基本情況26-27
• 2.急診護(hù)士心理資本現(xiàn)狀27-28
• 3.急診護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀28-30
• 4.急診護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀30-31
• 5.急診護(hù)士心理資本及各維度與職業(yè)倦怠、離職意愿的相關(guān)分析情況31-32
• 6.急診護(hù)士離職意愿的多元線性回歸分析32-33
• 7.急診護(hù)士心理資本中介作用檢驗(yàn)33-35
• 8.研究的創(chuàng)新性與局限性35-36
• 討論36-42
• 1.急診護(hù)士的一般人.學(xué)資料36-37
• 2.急診護(hù)士心理資本的分析37
• 3.急診護(hù)士職業(yè)倦怠的分析37-38
• 4.急診護(hù)士離職意愿的分析38-39
• 5.急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿相關(guān)性分析39-40
• 6.急診護(hù)士離職意愿回歸分析40-41
• 7.急診護(hù)士心理資本中介變量討論41-42
• 建議42-44
• 1.通過外部因素干預(yù)42
• 2.通過內(nèi)部因素干預(yù)42-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-51
• 附錄51-55
• 致謝55-56
• 個(gè)人簡介56
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文56-57
• 綜述57-64
• 參考文獻(xiàn)62-64

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 于蘭貞;王俠;;護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)分層細(xì)化與聘約管理的研究[J];中國護(hù)理管理;2008年06期

2 劉玉萍;張靜;付學(xué)麗;;腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠與抑郁情緒、社會(huì)支持的關(guān)系研究[J];護(hù)理管理雜志;2014年05期

  本文關(guān)鍵詞：急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的相關(guān)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：270354