本文關鍵詞：三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同與工作投入的相關性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：[目的]1.調(diào)查南京市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同的現(xiàn)狀；2.比較不同背景資料的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同的差異；3.調(diào)查南京市三級甲等醫(yī)院護士工作投入的現(xiàn)狀；4.比較不同背景資料的三級甲等醫(yī)院護士工作投入的差異；5.探討三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同和工作投入的相關性；6.根據(jù)參考文獻和調(diào)查結(jié)果,提出提高三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同和工作投入水平的對策。[方法]采用多階段、方便抽樣的方法,運用護士職業(yè)認同評定量表和中文版Utrecht工作投入量表(UWES)對江蘇省南京市9所三級甲等醫(yī)院323名護士進行問卷調(diào)查。[結(jié)果]1.南京市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同總分為(93.50±16.70)分,各維度得分由高至低依次為：職業(yè)認知評價、職業(yè)社會支持、職業(yè)挫折應對、職業(yè)自我反思、職業(yè)社交技能。2.不同護齡、職務、工作科室、月夜班數(shù)的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。護齡0.5-5年、職務為護士長、月夜班14次的護士職業(yè)認同評分顯著高于其他護士,重癥監(jiān)護室護士職業(yè)認同顯著低于其他科室護士(P0.05)。3.不同年齡、職稱、學歷、月收入、婚姻狀況、子女狀況、聘用形式、是否醫(yī)院雙職工護士的職業(yè)認同水平差異無統(tǒng)計學意義(P0.05)。4.南京市三級甲等醫(yī)院護士工作投入得分為(3.53±1.11)分,各維度得分由高到低依次為：專注、奉獻、活力。5.不同護齡、職務、是否醫(yī)院雙職工護士的工作投入水平差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。護齡0.5-5年、職務為護士長、非醫(yī)院雙職工的護士工作投入水平顯著高于其他護士(P0.05)。6.不同年齡、職稱、學歷、婚姻狀況、科室、月夜班、月收入、子女狀況、聘用形式的護士工作投入水平差異無統(tǒng)計學意義(P0.05)7.護士職業(yè)認同與工作投入的總分及各維度得分呈顯著正相關(P0.01)。其中,職業(yè)社會支持、職業(yè)自我反思是護士工作投入的保護因素；職業(yè)挫折應對是專注的保護因素。[結(jié)論]1.南京市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同處于中等偏下水平,亟待加強；各維度中職業(yè)認知評價得分最高,職業(yè)社交技能最弱。2.護齡、職務、工作科室、月夜班數(shù)是影響三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同的主要因素。3.南京市三級甲等醫(yī)院護士工作投入處于中等水平,有待提高；各維度得.分專注最高,活力最低。4.護齡、職務、是否醫(yī)院雙職工是三級甲等醫(yī)院護士工作投入的主要影響因素。5.護士職業(yè)社會支持、職業(yè)自我反思及職業(yè)認同水平均與工作投入水平呈顯著正相關,增加護士職業(yè)社會支持、職業(yè)自我反思有助于提高其工作投入；提高護士職業(yè)挫折應對能力對增加工作專注力有幫助。
【關鍵詞】：三級甲等醫(yī)院 護理人員 職業(yè)認同 工作投入 問卷調(diào)查
【學位授予單位】：南京中醫(yī)藥大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-13
• 前言13-18
• 資料與方法18-24
• 1. 研究對象18-19
• 1.1 納入標準18
• 1.2 排除標準18
• 1.3 剔除標準18
• 1.4 研究對象來源18-19
• 1.5 樣本含量估算19
• 1.6 一般資料19
• 2 研究方法19-21
• 2.1 技術路線圖19-20
• 2.2 研究框架20-21
• 2.3 研究假設21
• 3. 研究工具21-22
• 3.1 護士人口社會學資料調(diào)查表21
• 3.2 護士職業(yè)認同評定量表21-22
• 3.3 工作投入量表22
• 4. 調(diào)查方法22
• 5. 質(zhì)量控制22-23
• 5.1 調(diào)查設計階段的質(zhì)量控制22-23
• 5.2 預調(diào)查23
• 5.3 調(diào)查員的選拔與培訓23
• 5.4 調(diào)查實施階段的質(zhì)量控制23
• 6. 數(shù)據(jù)處理與分析23-24
• 6.1 統(tǒng)計描述23-24
• 8.2 方差分析24
• 6.3 t檢驗24
• 6.4 Pearson相關分析24
• 6.5 多元逐步回歸分析24
• 結(jié)果24-37
• 1. 南京市三級甲等醫(yī)院護士基本人口學資料24-26
• 2. 南京市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同評分26
• 3. 不同人口學特征三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同分析26-32
• 3.1 不同年齡的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較26-27
• 3.2 不同護齡的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較27
• 3.3 不同職稱的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較27-28
• 3.4 不同職務的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較28
• 3.5 不同學歷的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較28-29
• 3.6 不同工作科室的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較29-30
• 3.7 不同月夜班數(shù)的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較30
• 3.8 不同月收入的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較30
• 3.9 不同婚姻狀況的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較30-31
• 3.10 不同子女狀況的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較31
• 3.11 不同聘用形式的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較31-32
• 3.12 是否醫(yī)院雙職工狀況的三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同比較32
• 4. 南京市三級甲等醫(yī)院護士工作投入評分32-33
• 5. 不同人口學特征三級甲等醫(yī)院護士工作投入狀況分析33-36
• 5.1 不同年齡、護齡、職稱、職務、學歷、婚姻的三級甲等醫(yī)院護士工作投入狀況比較33
• 5.2 不同科室、月夜班、月收入、子女狀況、聘用形式、是否醫(yī)院雙職工的三級甲等醫(yī)院護士工作投入狀況比較33-36
• 6. 三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同與工作投入的相關性分析36
• 7. 護士工作投入影響因素的多元逐步回歸分析36-37
• 討論37-46
• 1. 南京市三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同處于中等偏下水平,亟待加強37-38
• 2. 人口學變量對三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同的影響38-41
• 2.1 不同年齡護士的職業(yè)認同水平無明顯差異,工作“0.5-5年”、“護士職稱”、護士長的護士職業(yè)認同水平更高38-39
• 2.2 不同學歷、不同月收入護士的職業(yè)認同無明顯差異,外科護士、月夜班數(shù)1-4次的護士職業(yè)認同水平更高39-41
• 2.3 未婚、無子女護士的職業(yè)認同水平更高,不同聘用方式、是否醫(yī)院雙職工對護士職業(yè)認同影響不明顯41
• 3. 南京市三級甲等醫(yī)院護士工作投入處于中等水平,有待提高41-42
• 4. 人口學變量對三級甲等醫(yī)院護士工作投入的影響42-44
• 4.1 ≤30歲、工作0.5-5年的護士、護士長的工作投入水平相對較高,不同學歷護士的工作投入水平無明顯差異42-43
• 4.2 非雙職工護士的工作投入水平顯著高于雙職工護士,不同婚姻狀況、子女狀況的護士工作投入水平無明顯差異43
• 4.3 重癥監(jiān)護室、門急診護士及頻繁夜班輪班護士的工作投入水平低于其他護士43-44
• 5. 三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同和工作投入呈顯著正相關,護士職業(yè)社會支持、職業(yè)自我反思是影響護士工作投入的主要因素44-46
• 結(jié)論46-47
• 總結(jié)與展望47-48
• 1. 總結(jié)47
• 2. 展望47-48
• 參考文獻48-52
• 綜述52-57
• 參考文獻55-57
• 附錄1：調(diào)查問卷57-60
• 附錄2：攻讀碩士學位期間取得的學術成果60-61
• 致謝61

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