本文選題：共情疲勞　切入點(diǎn)：職業(yè)應(yīng)激　出處：《中國職業(yè)醫(yī)學(xué)》2016年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探討院前急救護(hù)士共情疲勞與職業(yè)應(yīng)激、職業(yè)倦怠的關(guān)系。方法采用分層整群隨機(jī)抽樣方法,以河南省5個(gè)地級(jí)市的380名院前急救護(hù)士為研究對(duì)象,以261名同醫(yī)院的院內(nèi)急診護(hù)士為對(duì)照人群。采用中文版《護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)量表》、《護(hù)士工作應(yīng)激源量表》(NSS)、《職業(yè)倦怠量表》(MBI)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng),其中NSS包括與護(hù)士期望值有關(guān)的應(yīng)激源(因素1)、與家庭有關(guān)的應(yīng)激源(因素2)、與人際關(guān)系有關(guān)的應(yīng)激源(因素3)、與工作性質(zhì)有關(guān)的應(yīng)激源(因素4)、與患者有關(guān)的應(yīng)激源(因素5)、與工作負(fù)荷有關(guān)的應(yīng)激源(因素6)。結(jié)果院前急救護(hù)士共情疲勞得分高于院內(nèi)急診護(hù)士(P0.01)。院前急救護(hù)士中,工齡3.0年者共情疲勞得分分別高于工齡為3.0~年和10.0年者(P0.05);職稱為護(hù)士者共情疲勞得分分別高于職稱為護(hù)師和主管護(hù)師及以上者(P0.05)。相關(guān)分析顯示,院前急救護(hù)士共情疲勞得分與NSS的因素2、因素3、因素4、因素5、因素6和MBI得分均呈正相關(guān)[相關(guān)系數(shù)(r)分別為0.15、0.28、0.25、0.34、0.32、0.36,均P0.05],MBI得分與NSS的6個(gè)因素得分均呈正相關(guān)(r分別為0.31、0.25、0.36、0.32、0.37、0.31,均P0.05)。多重線性回歸分析結(jié)果顯示,MBI得分、NSS因素5得分、MBI與NSS因素5的得分交互作用與共情疲勞得分回歸關(guān)系均成立(標(biāo)準(zhǔn)化偏回歸系數(shù)分別為0.39、0.24、0.35,均P0.05)。路徑分析結(jié)果顯示,MBI得分在NSS得分與共情疲勞得分之間呈不完全中介效應(yīng)。結(jié)論院前急救護(hù)士共情疲勞較嚴(yán)重;工齡短或職稱低人員存在更高的共情疲勞易感性,且受職業(yè)應(yīng)激與職業(yè)倦怠協(xié)同影響。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between empathy fatigue, occupational stress and job burnout of pre-hospital first aid nurses. Methods 380 pre-hospital first aid nurses in 5 prefectural cities of Henan Province were studied by stratified cluster random sampling. 261 in-hospital emergency nurses in the same hospital were used as control group. The Chinese version of the Nurses' Professional quality of Life scale, the Nurses' Job stressor scale (NSSS), and the Job Burnout scale (MBI) were used to evaluate the subjects of the study. NSS includes stressors related to nurses' expectations (factor 1), family (factor 2), interpersonal relationships (factor 3), nature of work (factor 4), patients. Stress source (factor 5), stress source related to workload (factor 6). Results the score of empathy fatigue of pre-hospital first aid nurses was higher than that of in-hospital emergency nurses (P 0.01). The scores of empathy fatigue of those with 3.0 years of service were higher than those with 3.0 ~ years of service and 10.0 years of service, while those with title of nurses were higher than those with professional titles of nurses and those with higher professional titles than those with professional titles of nurses and in charge of nurses and above. The correlation analysis showed that the scores of empathy fatigue were higher than those of nurses with professional titles. The scores of empathy fatigue of pre-hospital first aid nurses were positively correlated with the factors of NSS: 2, 3, 4, 5, 6 and MBI (r = 0.15, 0.28, 0.34, 0.32, 0.36, respectively, P0.05). All of them had positive correlation r with the six factors of NSS. The results of multiple linear regression analysis showed that the interaction between NSS factor 5 and the score of NSS factor 5 and the regression relationship between the scores of MBI and NSS factor 5 were established (the normalized partial regression coefficients were 0.39 0.240.35, all P 0.05). The results showed that there was an incomplete mediating effect between the score of NSS and the score of empathy fatigue. There was a higher susceptibility to empathy fatigue and was influenced by occupational stress and job burnout.
【作者單位】： 河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院;
【基金】：河南省衛(wèi)生計(jì)生委2014年度衛(wèi)生政策研究計(jì)劃項(xiàng)目(YWZY201423)
【分類號(hào)】：R47

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