本文關(guān)鍵詞： 護士 工作滿意度 離職傾向　出處：《中國衛(wèi)生資源》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的 :分析鹽城市三級醫(yī)院護士工作滿意度對離職傾向的影響。方法 :采用離職傾向量表和自行編制的工作滿意度量表,運用便利抽樣的方法,對鹽城市6所三級醫(yī)院的661名護理人員進行調(diào)查。結(jié)果 :鹽城市三級醫(yī)院護士工作滿意度總均分為(2.83±0.57)分,離職傾向總均分為(2.84±0.55)分。護士對人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與管理表示滿意;但對培訓(xùn)與晉升、工作本身、工作環(huán)境、家庭/工作平衡、報酬與福利表示不滿意。工作滿意度的各維度與離職傾向呈負相關(guān)(P0.01),工作本身、領(lǐng)導(dǎo)與管理、家庭/工作平衡能解釋離職傾向總方差變異量的24.5%。其中,工作本身、家庭/工作平衡、領(lǐng)導(dǎo)與管理是影響離職傾向的主要因素。結(jié)論 :護士的工作滿意度對離職傾向有一定的預(yù)測性,提高工作滿意度,有助于降低離職傾向。
[Abstract]:Objective: to analyze the effect of job satisfaction on turnover intention of nurses in Yancheng tertiary hospital. A total of 661 nurses in 6 tertiary hospitals in Yancheng City were investigated. Results: the nurses' job satisfaction was 2.83 鹵0.57, and the turnover intention was 2.84 鹵0.55. The nurses were satisfied with the interpersonal relationship, leadership and management. However, they were not satisfied with training and promotion, job itself, work environment, family / work balance, compensation and welfare. The dimensions of job satisfaction were negatively correlated with turnover intention (P 0.01), job itself, leadership and management. Family / work balance can explain 24.5b of the variance variation of turnover intention, in which work itself, family / work balance, Conclusion: nurses' job satisfaction has a certain degree of predictability to the turnover intention, and improving job satisfaction can help to reduce turnover intention.
【作者單位】： 鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理學(xué)院;江蘇省鹽城市第三人民醫(yī)院護理部;
【基金】：2014年鹽城市社科聯(lián)應(yīng)用研究課題(14-a-69) 2014年鹽城市醫(yī)學(xué)科技發(fā)展計劃項目(YK2014075)
【分類號】：R47

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