本文關(guān)鍵詞：基于崗位和工作量的績效模式對重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士工作滿意度的影響

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【摘要】：目的了解實(shí)施基于崗位和工作量的績效模式對重癥監(jiān)護(hù)室(intensive care unit,ICU)護(hù)士工作滿意度的影響。方法將實(shí)施基于崗位和工作量的績效模式后的2015年4-9月全院護(hù)士、ICU護(hù)士的平均薪酬、工作滿意度情況與2014年4-9月的情況進(jìn)行比較。結(jié)果 2015年4-9月全院護(hù)士的平均績效較2014年4-9月增長2.34%,兩組比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);但同期ICU護(hù)士的平均績效增長14.27%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01);同時,ICU護(hù)士在總體工作滿意度和對管理模式、工作強(qiáng)度和壓力、職業(yè)認(rèn)可和工作待遇方面的滿意度均有提高(P0.05或P0.01);在工作氛圍影響上差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論實(shí)施基于崗位和工作量的護(hù)理績效分配模式后,ICU的護(hù)士工作滿意度有了顯著提高。
【作者單位】： 池州市人民醫(yī)院ICU;安徽省池州市人民醫(yī)院護(hù)理部;
【分類號】：R473
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(19):52-54,67]績效分配是醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分,隨著公立醫(yī)院改革的不斷推進(jìn),醫(yī)院管理體制的不斷完善,公立醫(yī)院的績效考核體系與指標(biāo)也在不斷發(fā)展和變革[1]。池州市人民醫(yī)院為落實(shí)衛(wèi)生部關(guān)于護(hù)理垂直管理和崗位管理的指導(dǎo)精神,于2015年3月

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