發(fā)布時間：2017-09-28 03:18

  本文關(guān)鍵詞：高管背景的獨立董事與高管薪酬關(guān)系研究——來自上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：文章以2007—2010年我國滬深兩市上市公司為樣本,考察獨董背景特征對我國高管薪酬的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)具有高管背景的獨董數(shù)量與高管薪酬具有顯著的正向關(guān)系。(2)在薪酬委員會中具有高管背景的獨董數(shù)量越多則高管薪酬明顯越高。該結(jié)論豐富了具有高管背景特征的獨董的經(jīng)濟后果的研究,有利于深入了解在轉(zhuǎn)軌時期這一特殊制度背景下我國上市公司的獨董制度,為完善獨董制度提供了新的證據(jù)和思路。
【作者單位】： 福建江夏學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬委員會 獨董高管背景 高管薪酬
【基金】：福建省高等學(xué)校新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃(JA13319S)資助 福建省社會科學(xué)規(guī)劃項目(項目編號:2014B219) 福建省會計學(xué)會重點項目(項目編號:Z2013-01)的階段性成果
【分類號】：F271;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言高管薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點。從公司層面看,高管薪酬體系反映了上市公司整體治理水平,高管薪酬是否能夠產(chǎn)生有效激勵,對企業(yè)乃至整體經(jīng)濟具有重大影響;從社會層面看,高管薪酬被視為社會財富分配承上啟下的一個支點,關(guān)乎高管與員工收入的利益平衡,甚至關(guān)于整個社會

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本文編號：933510