本文關鍵詞：高管薪酬與盈余管理關系實證研究——來自滬深A股市場的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：本文以我國2011-2014年A股上市公司為研究樣本,利用修正瓊斯模型和Roychowdhury的模型,從貨幣薪酬和持股兩個方面實證檢驗了高管薪酬與應計盈余管理和真實盈余管理的關系。研究結(jié)果表明:高管的貨幣薪酬與應計盈余管理和真實盈余管理均存在顯著的負相關關系;高管持股與真實盈余管理顯著負相關,與應計盈余管理呈現(xiàn)不顯著的正相關關系。
【作者單位】： 三峽大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 高管薪酬 高管持股 應計盈余管理 真實盈余管理
【分類號】：F275;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言以科斯為代表的現(xiàn)代契約理論認為企業(yè)是一系列契約的集合,由于契約無法預見企業(yè)未來的發(fā)展,所以這種契約是不完備的。兩權分離制度導致股東與高管獲取的信息不對稱,委托代理關系一經(jīng)建立,“道德風險”、“信任危機”等問題隨之產(chǎn)生。因此,股東通常采用業(yè)績——報酬激

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