本文關(guān)鍵詞：管理層股權(quán)激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系——基于不同產(chǎn)品市場競爭度視角

  更多相關(guān)文章： 產(chǎn)品市場競爭 管理層股權(quán)激勵 公司績效

【摘要】：產(chǎn)品市場競爭程度對管理層股權(quán)激勵的效果具有重要的影響。本文主要探討在不同程度的市場競爭背景下,管理層持股比例與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系。實證研究結(jié)果表明:在高度競爭的產(chǎn)品市場下,管理層持股具有激勵效應(yīng),提高管理層持股比例對企業(yè)業(yè)績具有積極作用;在低度競爭的產(chǎn)品市場下,管理層持股具有防御效應(yīng),提高管理層持股比例對企業(yè)業(yè)績具有消極作用。
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 產(chǎn)品市場競爭 管理層股權(quán)激勵 公司績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“食品企業(yè)社會責任促進機制研究——基于消費者響應(yīng)的視角”(項目編號:71173108)
【分類號】：F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言如何進行有效的管理層股權(quán)激勵,是現(xiàn)代公司薪酬激勵的核心問題之一。國內(nèi)外學(xué)者對管理層持股比例與企業(yè)業(yè)績間的關(guān)系進行了大量的研究,卻得到了不盡相同的結(jié)論。Jensen和Meckling(1976)的研究表明:高管持股可以使得高管的利益函數(shù)與企業(yè)的利益函數(shù)趨于一致,提高管理層

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本文編號：562378