本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

  更多相關(guān)文章： 研發(fā)投入 技術(shù)人員 企業(yè)績(jī)效 滯后性

【摘要】：隨著科技日新月異的發(fā)展,研究開發(fā)水平的高低已經(jīng)逐步成為我國(guó)企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要指標(biāo)。而創(chuàng)業(yè)板上市公司有其獨(dú)特的背景,高新技術(shù)企業(yè)眾多,研發(fā)投入強(qiáng)度大。本文研究的重點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)績(jī)效與研發(fā)投入之間的關(guān)系。填補(bǔ)了研發(fā)投入領(lǐng)域在這方面研究的空白,為后續(xù)創(chuàng)業(yè)板研發(fā)投入研究提供了依據(jù)。文章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納總結(jié),分類闡明了研發(fā)投入在各領(lǐng)域的研究成果,以及存在的研究缺陷,同時(shí)提出了本文的研究意義和方法。在文章的第二章中,對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的概念加以了界定,并引入了技術(shù)創(chuàng)新理論、信息傳遞理論以及核心競(jìng)爭(zhēng)力理為文章做支撐。第三章總結(jié)出了創(chuàng)業(yè)板的特點(diǎn),并對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板研發(fā)投入的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。本文選取了盈利能力、償債能力、發(fā)展能力以及市場(chǎng)價(jià)值作為衡量企業(yè)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn),一共選取了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)率、資本保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、銷售增長(zhǎng)率、資本累積率以及托賓Q來描述企業(yè)績(jī)效,而選取用研發(fā)投入強(qiáng)度和技術(shù)人員研發(fā)投入強(qiáng)度來進(jìn)行解釋。經(jīng)過回歸分析之后,我們發(fā)現(xiàn)研發(fā)投入強(qiáng)度和技術(shù)人員投入強(qiáng)度均能帶來企業(yè)盈利能力、償債能力以及發(fā)展能力的變化,但影響程度有差異；對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響不太顯著。同時(shí)文章還關(guān)注了研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的滯后性和累積性問題。最后根據(jù)前文的實(shí)證分析,本文得出結(jié)論,建議創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司應(yīng)該在保持研發(fā)投入強(qiáng)度的基礎(chǔ)上加強(qiáng)研發(fā)投入的優(yōu)質(zhì)性和自主性,同時(shí)優(yōu)化研發(fā)人員結(jié)構(gòu),規(guī)范好研發(fā)投入的信息披露制度,最重要的是要發(fā)揮好政府的調(diào)控職能,才能保持企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：研發(fā)投入 技術(shù)人員 企業(yè)績(jī)效 滯后性
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F406.7;F425;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述12-16
• 1.2.1 國(guó)外研究綜述12-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述15-16
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法16-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)17-19
• 第二章 研究的理論與方法19-26
• 2.1 相關(guān)概念界定19-22
• 2.1.1 研發(fā)投入的概念及特征19-20
• 2.1.2 研發(fā)投入的影響因素20-21
• 2.1.3 企業(yè)績(jī)效21-22
• 2.2 技術(shù)創(chuàng)新理論22-23
• 2.3 信號(hào)傳遞理論23-24
• 2.4 核心競(jìng)爭(zhēng)力理論24-26
• 第三章 創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)研發(fā)投入的現(xiàn)狀分析26-31
• 3.1 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司的特點(diǎn)26-27
• 3.2 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司的研發(fā)投入現(xiàn)狀分析27-31
• 第四章 研究假設(shè)和模型設(shè)計(jì)31-38
• 4.1 研究假設(shè)31-32
• 4.2 變量的選取32-35
• 4.2.1 解釋變量32-33
• 4.2.2 被解釋變量33-35
• 4.3 模型建立35-36
• 4.4 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇36-38
• 4.4.1 樣本選取36
• 4.4.2 數(shù)據(jù)來源36-38
• 第五章 實(shí)證分析38-53
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析38-42
• 5.1.1 研發(fā)投入相關(guān)指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)38-41
• 5.1.2 其他變量的描述性統(tǒng)計(jì)41-42
• 5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)42-45
• 5.2.1 單期研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性檢驗(yàn)42-44
• 5.2.2 累積期的研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效相關(guān)性分析44-45
• 5.3 回歸分析45-50
• 5.3.1 當(dāng)期研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的回歸分析45-50
• 5.3.2 研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的累積性檢驗(yàn)50
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)50-53
• 第六章 研究總結(jié)與建議53-57
• 6.1 研究總結(jié)53-54
• 6.2 對(duì)策建議54-57
• 6.2.1 保持企業(yè)研發(fā)投入的自主性和優(yōu)質(zhì)性54-55
• 6.2.2 優(yōu)化研發(fā)人員結(jié)構(gòu)55
• 6.2.3 提升信息披露的規(guī)范性55-56
• 6.2.4 發(fā)揮政府的調(diào)控職能56-57
• 結(jié)論57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 致謝62-63
• 附錄A (攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文)63-64
• 附錄B64-74

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績(jī)效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;電力企業(yè)績(jī)效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 紀(jì)煬;中國(guó)上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年

4 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

5 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

6 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

8 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

9 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 叢陽;大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周yN卿;我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績(jī)效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

4 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

5 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

6 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 謝婉琴;技術(shù)創(chuàng)新對(duì)高端制造業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響[D];湘潭大學(xué);2015年

8 梁露露;企業(yè)績(jī)效影響因素探究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

9 任美霞;中小企業(yè)商業(yè)信用融資管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

10 郭曉晨;組織二元性對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響研究—網(wǎng)絡(luò)位置的調(diào)節(jié)作用[D];北京交通大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：551971